МК14 | Space Station 14 Wiki - Вклад [ru]

Обсуждение участника:HenryOstendrihosis

2026-03-13T13:52:34Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Центральное Командование
|img=[[File:АГШ.png|link=|158px]]
|title=Администратор Центрального Командования
|duties=Отвечает за соблюдение всех норм и порядков на станции центрального командования и консультировании подопечных, обеспечивает полный контроль за центральным командованием
|difficulty=Очень сложная
|supervisors=[[Центральное Командование]]
|access=Полный доступ
|guides=[[Стандартные Рабочие Процедуры]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)]], [[Десятичные_коды|Десятичные коды (тен-коды)]], [[Руководство ОЦК]]
|requirements=Недоступна
}}__NOTOC__
''<big>"Что вершит судьбу экипажа в этом секторе? Некая незримая угроза извне или закон, подобно длани господней, парящей в коридорах? По крайней мере, истинно то, что сотрудник не властен даже над своей волей. Всё это причины для сущестования меня."</big>''

Администратор Центрального Командования — роль, встречающаяся в основном только во время проведения игрового ОЦК и доступна исключительно ивент-мастерам, менторам и модерации.

=== О Роли ===
Администратор Центрального Командования — одно из самых важных лиц во всей корпорации, выше него стоит исключительно департамент контроля за объектами, сокращенно ДКО. У администратора в подчинении находятся все сотрудники станции ЦК, лишь за исключением корпуса специальных операций, им руководит [[Офицер Специальных Операций]] и вышестоящие лица в корпусе.

{{InfoBar
|color=#2e2d2c
|title=Смена на АЦК
|icon=Triangle/Circle/CircleInfo
|info=Администратор беспорно обладает безграничной властью над всем сектором, подвластным NanoTrasen, но смена за него не такая интересная, и даже наоборот скучная, но если на смену заступит активный и смешной оператор, то она все же сможет стать интересной, но это не значит, что нужно давать операторам лишние вольности.

====Основные занятия и советы администратора на смене:====
* Выдать список глав и название станции оператору. Вы же не будете наблюдать за беспомощным оператором, который не знает даже за какой станцией он наблюдает?

* Следить за оператором. Все совершают ошибки, но в отличие от станции, смерть оператора стоит прямо за его спиной.

* Помогать оператору. Насколько бы суровым и беспощадным администратор был, даже в нем найдется частичка доброты на помощь оператору-срочнику.

* Рассматривать ситуации, неподвластные оператору. Оператор, конечно, не все может решить, но для таких случаев есть вы — наиопытнейший сотрудник ЦентКома, что сможет решить самые затруднительные ситуации, к примеру, по увольнению Агента, осушившего весь бар станции.

* Сон — сном, но нельзя оставлять оператора утопать в бумагах, приходящих со станции, поэтому КРС придется отложить до окончания смены, или хотя бы не затягивать с пробуждением.
}}

==== Насчёт Представителя Центкома и Магистрата ====
Предположим. Стоите Вы у себя на станции и ведь не можете точно знать - что на объекте творится конкретно? А может, Капитан совершил парочку грубых нарушений, а вокруг этого развёлся раздор и нужно судить? Для этого существуют Представитель Центкома и Магистрат, а Вы, как Администратор - главный организатор реализации отправки ранее упомянутых. И ведь Вам решать, когда же эти сотрудники полетят. В этом блоке разберём - когда стоит и какой случай для какого сотрудника.
====Кто и когда нужен?====
* Представитель - инспектор и высшая сила по своим полномочиям на объекте, куда его выслали. Его случай - вызов сотрудника командного состава или же когда цель в непонятном статусе.

* Магистрат - сотрудник юриспруденции, по своей цели - судья. Что можно объяснять, когда всё и так ясно и понятно из факта его роли?

==== Протокол "Яркая Звезда"? ====
Тихая, томная тишина в кабинете. Нарушает её лишь звук ручки оператора. Вроде бы всё спокойно, но вдруг объявляется какой-то протокол "Яркая Звезда", а в кабинет заходит Офицер Специальных Операций.
*

На это, думается, дан лишь один совет. Просто отдыхайте, выйдя из командного центра, взяв с собою оператора, и начав контроль над другими сотрудниками СЦК в данный момент. Сохраняйте спокойствие и не мешайте выполнению протокола. Отвественность и спектр работы ныне не ваш, а другой структуры корпорации. Офицер Специальных Операций знает что делает.
}}

----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)|СРП Администратора ЦК]]==
{{СРП-АЦК}}

Обсуждение участника:HenryOstendrihosis

2026-03-10T17:14:09Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Центральное Командование
|img=[[File:АГШ.png|link=|158px]]
|title=Администратор Центрального Командования
|duties=Отвечает за соблюдение всех норм и порядков на станции центрального командования и консультировании подопечных, обеспечивает полный контроль за центральным командованием
|difficulty=Очень сложная
|supervisors=[[Центральное Командование]]
|access=Полный доступ
|guides=[[Стандартные Рабочие Процедуры]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)]], [[Десятичные_коды|Десятичные коды (тен-коды)]], [[Руководство ОЦК]]
|requirements=Недоступна
}}__NOTOC__
''<big>"Что вершит судьбу экипажа в этом секторе? Некая незримая угроза извне или закон, подобно длани господней, парящей в коридорах? По крайней мере, истинно то, что сотрудник не властен даже над своей волей. Всё это причины для сущестования меня."</big>''

Администратор Центрального Командования — роль, встречающаяся в основном только во время проведения игрового ОЦК и доступна исключительно ивент-мастерам, менторам и модерации.

{{InfoBar
|color=#15c21e
|title=О Роли
|icon=Triangle/Circle/CircleInfo
|info=Администратор Центрального Командования — одно из самых важных лиц во всей корпорации, выше него стоит исключительно департамент контроля за объектами, сокращенно ДКО. У администратора в подчинении находятся все сотрудники станции ЦК, лишь за исключением корпуса специальных операций, им руководит [[Офицер Специальных Операций]] и вышестоящие лица в корпусе.
}}
{{InfoBar
|color=#15c21e
|title=Смена на АЦК
|icon=Triangle/Circle/CircleInfo
|info=Администратор беспорно обладает безграничной властью над всем сектором, подвластным NanoTrasen, но смена за него не такая интересная, и даже наоборот скучная, но если на смену заступит активный и смешной оператор, то она все же сможет стать интересной, но это не значит, что нужно давать операторам лишние вольности.

====Основные занятия и советы администратора на смене:====
* Выдать список глав и название станции оператору. Вы же не будете наблюдать за беспомощным оператором, который не знает даже за какой станцией он наблюдает?

* Следить за оператором. Все совершают ошибки, но в отличие от станции, смерть оператора стоит прямо за его спиной.

* Помогать оператору. Насколько бы суровым и беспощадным администратор был, даже в нем найдется частичка доброты на помощь оператору-срочнику.

* Рассматривать ситуации, неподвластные оператору. Оператор, конечно, не все может решить, но для таких случаев есть вы — наиопытнейший сотрудник ЦентКома, что сможет решить самые затруднительные ситуации, к примеру, по увольнению Агента, осушившего весь бар станции.

* Сон — сном, но нельзя оставлять оператора утопать в бумагах, приходящих со станции, поэтому КРС придется отложить до окончания смены, или хотя бы не затягивать с пробуждением.
}}
{{InfoBar
|color=#15c21e
|title=Насчёт Представителя Центкома и Магистрата
|icon=Triangle/Circle/CircleInfo
|info=Предположим. Стоите Вы у себя на станции и ведь не можете точно знать - что на объекте творится конкретно? А может, Капитан совершил парочку грубых нарушений, а вокруг этого развёлся раздор и нужно судить? Для этого существуют Представитель Центкома и Магистрат, а Вы, как Администратор - главный организатор реализации отправки ранее упомянутых. И ведь Вам решать, когда же эти сотрудники полетят. В этом блоке разберём - когда стоит и какой случай для какого сотрудника.

====Кто и когда нужен?====
* Представитель - инспектор и высшая сила по своим полномочиям на объекте, куда его выслали. Его случай - вызов сотрудника командного состава или же когда цель в непонятном статусе.

* Магистрат - сотрудник юриспруденции, по своей цели - судья. Что можно объяснять, когда всё и так ясно и понятно из факта его роли?
}}
{{InfoBar
|color=#331454
|title=Протокол "Яркая звезда"?
|icon=Triangle/Circle/CircleInfo
|info=Тихая, томная тишина в кабинете. Нарушает её лишь звук ручки оператора. Вроде бы всё спокойно, но вдруг объявляется какой-то протокол "Яркая Звезда", а в кабинет заходит Офицер Специальных Операций.
*

На это, думается, дан лишь один совет. Просто отдыхайте, выйдя из командного центра, взяв с собою оператора, и начав контроль над другими сотрудниками СЦК в данный момент. Сохраняйте спокойствие и не мешайте выполнению протокола. Отвественность и спектр работы ныне не ваш, а другой структуры корпорации. Офицер Специальных Операций знает что делает.
}}

----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)|СРП Администратора ЦК]]==
{{СРП-АЦК}}

Обсуждение участника:HenryOstendrihosis

2026-03-01T10:46:44Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Центральное Командование
|img=[[File:АГШ.png|link=|158px]]
|title=Администратор Центрального Командования
|duties=Отвечает за соблюдение всех норм и порядков на станции центрального командования и консультировании подопечных, обеспечивает полный контроль за центральным командованием
|difficulty=Очень сложная
|supervisors=[[Центральное Командование]]
|access=Полный доступ
|guides=[[Стандартные Рабочие Процедуры]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)]], [[Десятичные_коды|Десятичные коды (тен-коды)]], [[Руководство ОЦК]]
|requirements=Недоступна
}}__NOTOC__
''<big>"Что вершит судьбу экипажа в этом секторе? Некое незримая угроза извне или закон, подобно длани господней, парящей в коридорах? По крайней мере, истинно то, что сотрудник не властен даже над своей волей. Всё это причины для сущестования меня."</big>''

Администратор Центрального Командования - роль ограниченного спектра, а конкретней - недоступная для обычных игроков. Применяется для ивент-мастеров или администраторов.
== О Роли ==
Администратор Центрального Командования — главное звено на станции Центкома и других объектах NanoTrasen. Администратор выполняет роль координирующего органа на станции Центкома, надзирая за Операторами и помогая им с их работой, улучшая советами и своим опытом их знания для лучшей эффективности аппарата.

В корпорации есть чёткая иерархия, о которой можно узнать в лоре о [[NanoTrasen]]. Сотрудники КСО подчиняются другому начальнику. Поэтому всё же структура КСО не под властью Всевышнего, которому и посвящена эта страница.

== Смена на АЦК ==
Администратор хоть и имеет большую власть и значимость в секторе, но смена за него не будет сильно интересна. Можно основательно выделить 3 пункта, чем на смене Администратор будет заниматься в этом цикле.
==Занятия АЦК:==
{|class="wikitable" style="text-align:left;width:100%;min-width:500px;background-color:#2a3342b2;border-radius:5px;"
|-
!width=50px|Занятие
!width=70%|Описание
|-
|Помощь операторам Центкома с их работой
|Все мы знаем, что ошибки есть везде и их не совершают лишь не люди. Поэтому, для лучшего функционирования аппарата связи между станциями и Центкомом, Администратору в случае таковых запросов, лучше помочь и дать понять - как правильно выполнить или оформить то или иное действие. Всё же все на этой станции имеют большую отвественность.
|-
|Надзор за операторами Центкома
|"Как бы ни был высок ваш пост, вы несете ответственность за то, что делается на самом низу" - Бесси Роуленд Джеймс. Для контроля низа, к примеру, на станции есть Капитан и главы станции. А у вас низ - это операторы. Как обозначили раньше - все рядом с вами имеют большую отвественность. Контроль должен быть для лучшей работы объекта, для этого вы и есть как Начальник.
|-
|В особых случаях приветствие экипажа на КПП
|Может быть, подарим свою улыбку сотрудникам с объекта? По отчётам на станции было много угроз и поэтому давайте их встретим за их подвиг? А может есть неэффективный или вредный для корпорации глава и вы выйдете его задержать с охраной? Это конечно основные причины, но, скорее всего, они будут делаться и без вас или ОЦК.
|-
|}

== '''Код Эпсилон?''' ==
Тихая, томная тишина в кабинете. Нарушает его лишь ваше питьё кофе или движущийся ручка у оператора в руках. Вроде бы всё спокойно, но вдруг на станции появляется приказ на полную эвакуацию, какой-то ''код Эпсилон'' появляется в табеле данных о ситуаций на станции, а в кабинет заходит Офицер Специальных Операций.

На это, думается, дан лишь один совет. Просто отдыхайте, выйдя из командного центра и начав контроль над другими сотрудниками СЦК в данный момент. Сохраняйте спокойствие и не мешайте выполнению коду Эпсилона. Отвественность и спектр работы ныне не ваш, а другой структуры корпорации. Офицер Специальных Операций знает что делает.

----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)|СРП Администратора ЦК]]==
{{СРП-АЦК}}

Обсуждение участника:HenryOstendrihosis

2026-03-01T10:43:48Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Центральное Командование
|img=[[File:АГШ.png|link=|158px]]
|title=Администратор Центрального Командования
|duties=Отвечает за соблюдение всех норм и порядков на станции центрального командования и консультировании подопечных, обеспечивает полный контроль за центральным командованием
|difficulty=Очень сложная
|supervisors=[[Центральное Командование]]
|access=Полный доступ
|guides=[[Стандартные Рабочие Процедуры]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)]], [[Десятичные_коды|Десятичные коды (тен-коды)]], [[Руководство ОЦК]]
|requirements=Недоступна
}}__NOTOC__
''<big>"Что вершит судьбу экипажа в этом секторе? Некое незримая угроза извне или закон, подобно длани господней, парящей в коридорах? По крайней мере, истинно то, что сотрудник не властен даже над своей волей. Всё это причины для сущестования меня."</big>''

Администратор Центрального Командования - роль ограниченного спектра, а конкретней - недоступная для обычных игроков. Применяется для ивент-мастеров или администраторов.
== О Роли ==
Администратор Центрального Командования — главное звено на станции Центкома и других объектах NanoTrasen. Администратор выполняет роль координирующего органа на станции Центкома, надзирая за Операторами и помогая им с их работой, улучшая советами и своим опытом их знания для лучшей эффективности аппарата.

В корпорации есть чёткая иерархия, о которой можно узнать в лоре о [[NanoTrasen]]. Сотрудники КСО подчиняются другому начальнику. Поэтому всё же структура КСО не под властью Всевышнего, которому и посвящена эта страница.

== Смена на АЦК ==
Администратор хоть и имеет большую власть и значимость в секторе, но смена за него не будет сильно интересна. Можно основательно выделить 3 пункта, чем на смене Администратор будет заниматься в этом цикле.
==Занятия АЦК:==
{|class="wikitable" style="text-align:left;width:100%;min-width:500px;background-color:#2a3342b2;border-radius:5px;"
|-
!width=50px|Занятие
!width=70%|Описание
|-
|Помощь операторам Центкома с их работой
|Все мы знаем, что ошибки есть везде и их не совершают лишь не люди. Поэтому, для лучшего функционирования аппарата связи между станциями и Центкомом, Администратору в случае таковых запросов, лучше помочь и дать понять - как правильно выполнить или оформить то или иное действие. Всё же все на этой станции имеют большую отвественность.
|-
|Надзор за операторами Центкома
|"Как бы ни был высок ваш пост, вы несете ответственность за то, что делается на самом низу" - Бесси Роуленд Джеймс. Для контроля низа, к примеру, на станции есть Капитан и главы станции. А у вас низ - это операторы. Как обозначили раньше - все рядом с вами имеют большую отвественность. Контроль должен быть для лучшей работы объекта, для этого вы и есть как Начальник.
|-
|В особых случаях приветствие экипажа на КПП
|Может быть, подарим свою улыбку сотрудникам с объекта? По отчётам на станции было много угроз и поэтому давайте их встретим за подвиг? А может есть неэффективный или вредный для корпорации глава и вы выйдете его задержать? Это конечно основные причины, скорее всего, они будут делаться и без вас или ОЦК.
|-
|}

== '''Код Эпсилон?''' ==
Тихая, томная тишина в кабинете. Нарушает его лишь ваше питьё кофе или движущийся ручка у оператора в руках. Вроде бы всё спокойно, но вдруг на станции появляется приказ на полную эвакуацию, какой-то ''код Эпсилон'' появляется в табеле данных о ситуаций на станции, а в кабинет заходит Офицер Специальных Операций.

На это, думается, дан лишь один совет. Просто отдыхайте, выйдя из командного центра и начав контроль над другими сотрудниками СЦК в данный момент. Сохраняйте спокойствие и не мешайте выполнению коду Эпсилона. Отвественность и спектр работы ныне не ваш, а другой структуры корпорации. Офицер Специальных Операций знает что делает.

----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)|СРП Администратора ЦК]]==
{{СРП-АЦК}}

Обсуждение участника:HenryOstendrihosis

2026-03-01T10:42:46Z

HenryOstendrihosis: Новая страница: «{{JobHeader |department=Центральное Командование |img=158px |title=Администратор Центрального Командования |duties=Отвечает за соблюдение всех норм и порядков на станции центрального командования и консультировании подопечных, обеспечивает полный контрол...»

{{JobHeader
|department=Центральное Командование
|img=[[File:АГШ.png|link=|158px]]
|title=Администратор Центрального Командования
|duties=Отвечает за соблюдение всех норм и порядков на станции центрального командования и консультировании подопечных, обеспечивает полный контроль за центральным командованием
|difficulty=Очень сложная
|supervisors=[[Центральное Командование]]
|access=Полный доступ
|guides=[[Стандартные Рабочие Процедуры]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)]], [[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)]], [[Десятичные_коды|Десятичные коды (тен-коды)]], [[Руководство ОЦК]]
|requirements=Недоступна
}}__NOTOC__
''<big>"Что вершит судьбу экипажа в этом секторе? Некое незримая угроза извне или закон, подобно длани господней, парящей в коридорах? По крайней мере, истинно то, что сотрудник не властен даже над своей волей. Всё это причины для сущестования меня."</big>''

Администратор Центрального Командования - роль ограниченного спектра, а конкретней - недоступная для обычных игроков. Применяется для ивент-мастеров или администраторов.
== О Роли ==
Администратор Центрального Командования — главное звено на станции Центкома и других объектах Nanotrasen. Администратор выполняет роль координирующего органа на станции Центкома, надзирая за Операторами и помогая им с их работой, улучшая советами и своим опытом их знания для лучшей эффективности аппарата.

В корпорации есть чёткая иерархия, о которой можно узнать в лоре о [[Nanotrasen]]. Сотрудники КСО подчиняются другому начальнику. Поэтому всё же структура КСО не под властью Всевышнего, которому и посвящена эта страница.

== Смена на АЦК ==
Администратор хоть и имеет большую власть и значимость в секторе, но смена за него не будет сильно интересна. Можно основательно выделить 3 пункта, чем на смене Администратор будет заниматься в этом цикле.
==Занятия АЦК:==
{|class="wikitable" style="text-align:left;width:100%;min-width:500px;background-color:#2a3342b2;border-radius:5px;"
|-
!width=50px|Занятие
!width=70%|Описание
|-
|Помощь операторам Центкома с их работой
|Все мы знаем, что ошибки есть везде и их не совершают лишь не люди. Поэтому, для лучшего функционирования аппарата связи между станциями и Центкомом, Администратору в случае таковых запросов, лучше помочь и дать понять - как правильно выполнить или оформить то или иное действие. Всё же все на этой станции имеют большую отвественность.
|-
|Надзор за операторами Центкома
|"Как бы ни был высок ваш пост, вы несете ответственность за то, что делается на самом низу" - Бесси Роуленд Джеймс. Для контроля низа, к примеру, на станции есть Капитан и главы станции. А у вас низ - это операторы. Как обозначили раньше - все рядом с вами имеют большую отвественность. Контроль должен быть для лучшей работы объекта, для этого вы и есть как Начальник.
|-
|В особых случаях приветствие экипажа на КПП
|Может быть, подарим свою улыбку сотрудникам с объекта? По отчётам на станции было много угроз и поэтому давайте их встретим за подвиг? А может есть неэффективный или вредный для корпорации глава и вы выйдете его задержать? Это конечно основные причины, скорее всего, они будут делаться и без вас или ОЦК.
|-
|}

== '''Код Эпсилон?''' ==
Тихая, томная тишина в кабинете. Нарушает его лишь ваше питьё кофе или движущийся ручка у оператора в руках. Вроде бы всё спокойно, но вдруг на станции появляется приказ на полную эвакуацию, какой-то ''код Эпсилон'' появляется в табеле данных о ситуаций на станции, а в кабинет заходит Офицер Специальных Операций.

На это, думается, дан лишь один совет. Просто отдыхайте, выйдя из командного центра и начав контроль над другими сотрудниками СЦК в данный момент. Сохраняйте спокойствие и не мешайте выполнению коду Эпсилона. Отвественность и спектр работы ныне не ваш, а другой структуры корпорации. Офицер Специальных Операций знает что делает.

----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Центральное Командование)|СРП Администратора ЦК]]==
{{СРП-АЦК}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-20T16:10:38Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе после Главы персонала лицо в сервисном отделе, занимающееся бюрократией в его отсутствие, готовкой, смешиванием и приготовлением напитков, обслуживанием персонала и определением сервисных работников в необходимые части сервиса.

== О роли ==

В любой иерархии нужны надежные заместители. Менеджер — это правая рука Главы персонала, позволяющая отделу не развалиться. Вы — своего рода бригадир, который разгребает накопившиеся мешки с проблемами сервисного отдела.

Менеджер — '''воплощение эффективности'''. Именно от вас зависит, получит ли уставший Детектив свой законный "Кира Спешл" под задумчивое "пу-пу-пу" после тяжелой смены. Нет поваров? Срочно шинкуйте капусту, помидоры и морковку для синтеза великолепной шаурмы.

''"Дай человеку рыбу — он будет сыт день. Научи его ловить рыбу — он будет сыт всю жизнь"''. Обучите же и вы "ловить рыбу" подчиненным, дав шанс стать образцовыми сотрудниками. Избегайте ошибок и пресекайте проблемы на корню, не давая им разрастись.

В остальном — у вас карт-бланш. Но помните: вы всё ещё начальник. Не делайте чужую работу, если её есть кому поручить. Заменяйте сотрудников только при острой необходимости. И держите отдел в ежовых рукавицах!

== О части работы с бумажной волокитой ==

Бюрократия — весомый инструмент для контроля. Составляйте отчеты для передачи информации Главе персонала о конкретных личностях.

Следующий отчет отражает эффективность отдельного сотрудника на рабочем месте и объём его выполненных работ. Вы можете как заполнить эту форму по запросу от Главы Персонала на конкретного работника, так и написать отчет на самого себя, тем самым пытаясь повысить собственную значимость в глазах начальства:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Помимо вас, отдел контролирует и Центральное Командование. Оператор Центкома может запросить некоторые бумаги для показа работы. Вы же явно лучше знаете всё в отделе чем Глава персонала, да и помочь ему не отвлекаться на данную задачу - явно лучшее решение. Главное - пишите от лица Главы в документации.

Первый отчёт:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о актуальном меню бара и столовой
|Пункты=
*Формируется с целью сбора информации об наиболее популярных блюдах среди экипажа на станциях NanoTrasen. 
*Промежуток установленный в актуальности меню обязан быть не менее 25-ти минут. 
*Данный отчёт может писать исключительно Глава Персонала. 
*Актуальное меню бара и столовой подразумевает более 3 разновидностей напитков и блюд. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]СРВ-ЦК[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о актуальном меню бара и столовой[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Временной промежуток актуальности меню:
Актуальное меню бара:
Актуальное меню столовой:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

И второй отчёт. При его заполнении обратитесь к, указанным в сноске, лицам медицинского отдела:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о досуге и общем энтузиазме станции
|Пункты=*Формируется с целью сбора информации об общем состоянии экипажа станции до и после работы на космических станциях NanoTrasen. 
*Глава персонала имеет право не проводить мероприятия на станции. 
*Данный отчёт может писать исключительно Глава Персонала. 
*Вывод об общем моральном состоянии станции может выводить исключительно Психолог или Главный Врач. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]СРВ-ЦК[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о досуге и общем энтузиазме станции[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Список мероприятий, проводимых на станции:
Отчет деятельности клоуна:
Отчет деятельности мима:
Общее моральное состояние членов экипажа:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Всю данную документацию можно найти, для распечатки, в ближайшем принтере. Не ошибайтесь!

== Обязанности менеджера ==
* Знать сферы сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении.
* Знать основу документооборота, для возможности замены Главы Персонала.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему.

== Итог ==
Роль менеджера это прежде всего наставничество. Хороший менеджер это тот, чей отдел работает как часы даже без его прямого участия. Не стремитесь делать всё своими руками, а стремитесь передать знания. Вырастите из новичков профессионалов, и тогда ваша миссия будет выполнена.

==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-20T16:09:10Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе после Главы персонала лицо в сервисном отделе, занимающееся бюрократией в его отсутствие, готовкой, смешиванием и приготовлением напитков, обслуживанием персонала и определением сервисных работников в необходимые части сервиса.

== О роли ==

В любой иерархии нужны надежные заместители. Менеджер — это правая рука Главы персонала, позволяющая отделу не развалиться. Вы — своего рода бригадир, который разгребает накопившиеся мешки с проблемами сервисного отдела.

Менеджер — '''воплощение эффективности'''. Именно от вас зависит, получит ли уставший Детектив свой законный "Кира Спешл" под задумчивое "пу-пу-пу" после тяжелой смены. Нет поваров? Срочно шинкуйте капусту, помидоры и морковку для синтеза великолепной шаурмы.

''"Дай человеку рыбу — он будет сыт день. Научи его ловить рыбу — он будет сыт всю жизнь"''. Обучите же и вы "ловить рыбу" подчиненным, дав шанс стать образцовыми сотрудниками. Избегайте ошибок и пресекайте проблемы на корню, не давая им разрастись.

В остальном — у вас карт-бланш. Но помните: вы всё ещё начальник. Не делайте чужую работу, если её есть кому поручить. Заменяйте сотрудников только при острой необходимости. И держите отдел в ежовых рукавицах!

== О части работы с бумажной волокитой ==

Бюрократия — весомый инструмент для контроля. Составляйте отчеты для передачи информации Главе персонала о конкретных личностях.

Следующий отчет отражает эффективность отдельного сотрудника на рабочем месте и объём его выполненных работ. Вы можете как заполнить эту форму по запросу от Главы Персонала на конкретного работника, так и написать отчет на самого себя, тем самым пытаясь повысить собственную значимость в глазах начальства:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Помимо вас, отдел контролирует и Центральное Командование. Оператор Центкома может запросить некоторые бумаги для показа работы. Вы же явно лучше знаете всё в отделе чем Глава персонала, да и помочь ему не отвлекаться на данную задачу - явно лучшее решение. Главное - пишите от лица Главы в документации.

Первая форма:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о актуальном меню бара и столовой
|Пункты=
*Формируется с целью сбора информации об наиболее популярных блюдах среди экипажа на станциях NanoTrasen. 
*Промежуток установленный в актуальности меню обязан быть не менее 25-ти минут. 
*Данный отчёт может писать исключительно Глава Персонала. 
*Актуальное меню бара и столовой подразумевает более 3 разновидностей напитков и блюд. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]СРВ-ЦК[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о актуальном меню бара и столовой[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Временной промежуток актуальности меню:
Актуальное меню бара:
Актуальное меню столовой:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

И второй отчёт. При его заполнении обратитесь к, указанным в сноске, лицам медицинского отдела:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о досуге и общем энтузиазме станции
|Пункты=*Формируется с целью сбора информации об общем состоянии экипажа станции до и после работы на космических станциях NanoTrasen. 
*Глава персонала имеет право не проводить мероприятия на станции. 
*Данный отчёт может писать исключительно Глава Персонала. 
*Вывод об общем моральном состоянии станции может выводить исключительно Психолог или Главный Врач. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]СРВ-ЦК[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о досуге и общем энтузиазме станции[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Список мероприятий, проводимых на станции:
Отчет деятельности клоуна:
Отчет деятельности мима:
Общее моральное состояние членов экипажа:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Всю данную документацию можно найти, для распечатки, в ближайшем принтере. Не ошибайтесь!

== Обязанности менеджера ==
* Знать сферы сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении.
* Знать основу документооборота, для возможности замены Главы Персонала.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему.

== Итог ==
Роль менеджера это прежде всего наставничество. Хороший менеджер это тот, чей отдел работает как часы даже без его прямого участия. Не стремитесь делать всё своими руками, а стремитесь передать знания. Вырастите из новичков профессионалов, и тогда ваша миссия будет выполнена.

==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T17:38:23Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано) согласно вашему СРП.

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Для менеджера стоит знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки дабы контролировать письменную отдачу отдела.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Бюрократия - ещё один ваш инструмент для контроля. Составляйте их для подачи информации Главе персонала о ситуации отдела и о конкретной личности.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Для отчёта о работе конкретного человека, используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Также, вы можете заполнять отчеты о фактическом меню, напитков бара, доступных развлечений и прочего. Все вышеописанные формы документов, а также многие другие, вы найдёте в принтере документов.

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Вы - отец отдела, пока сам Глава не в отделении. Как глава местного зверинца, присмотрите уже за ботаниками и не дайте им устроить пожар в гидропонике. А для этого, знайте свой отдел как пальцы рук и храните с собою запас нервов и стабильной психики.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T17:35:28Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано) согласно вашему СРП.

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Для менеджера стоит знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки дабы контролировать письменную отдачу отдела.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Бюрократия - ещё один ваш инструмент для контроля. Составляйте их для подачи информации Главе персонала о ситуации отдела и о конкретной личности.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Для отчёта о работе конкретного человека, используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Также, вы можете заполнять отчеты о фактическом меню, напитков бара, доступных развлечений и прочего. Все вышеописанные формы документов, а также многие другие, вы найдёте в принтере документов.

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Вы - отец отдела, пока сам Глава не в отделении. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T17:10:48Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано) согласно вашему СРП.

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Для менеджера стоит знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки дабы контролировать письменную отдачу отдела.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Бюрократия - ещё один ваш инструмент для контроля. Составляйте их для подачи информации Главе персонала о ситуации отдела и о конкретной личности.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Для отчёта о работе конкретного человека, используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Также, вы можете заполнять отчеты о фактическом меню, напитков бара, доступных развлечений и прочего. Все вышеописанные формы документов, а также многие другие, вы найдёте в принтере документов.

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - тот самый сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Он - ваш отец отдела, пока сам Глава не рядом с вами. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T16:58:59Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано) согласно вашему СРП.

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Для менеджера стоит знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки дабы контролировать письменную отдачу отдела.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Бюрократия - ещё один ваш инструмент для контроля. Составляйте их для подачи информации Главе персонала о ситуации отдела и о конкретной личности.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Для отчёта о работе конкретного человека, используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - тот самый сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Он - ваш отец отдела, пока сам Глава не рядом с вами. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T16:54:16Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано) согласно вашему СРП.

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Для менеджера стоит знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки дабы контролировать письменную отдачу отдела.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Все мы работаем на корпорацию NanoTrasen. Конечно же, в каждом отделе корпорации кишит бюрократия. У вас эта бюрократия - друг и язык для передачи данных Главе персонала.

Написав отчёты, вы доказываете работу других и конечно же и свою. Через эти бумаги вы покажете состояние отдела Главе персонала, не заставляя его и вставать со своего кресла.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Также, если вам нужно конкретно описать работу определенного сотрудника, попросите его(необязательно) составить отчёт о работе сотрудника. А можете перефразировать текст и написать о его работе лично. Или опишите всю вашу работу за смену ради премии. Ваша воля. Форма - ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Не забывайте, контроль отдела - ваша обязанность. Не бойтесь запросить документацию или захотеть самому её написать. Пишите что угодно душе из каталога принтера. Ваша воля в этом расходится далеко.

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - тот самый сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Он - ваш отец отдела, пока сам Глава не рядом с вами. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T16:50:56Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Даже зная, что вы второй начальник, готовьтесь к просьбам о замене кого-либо на время. На данной роли, вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано).

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Также, во время отсуствия Главы персонала вовсе - вы его замена. Поэтому для работы Менеджером, стоить знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки. И знать как их должны заполнять другие.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Все мы работаем на корпорацию NanoTrasen. Конечно же, в каждом отделе корпорации кишит бюрократия. У вас эта бюрократия - друг и язык для передачи данных Главе персонала.

Написав отчёты, вы доказываете работу других и конечно же и свою. Через эти бумаги вы покажете состояние отдела Главе персонала, не заставляя его и вставать со своего кресла.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Также, если вам нужно конкретно описать работу определенного сотрудника, попросите его(необязательно) составить отчёт о работе сотрудника. А можете перефразировать текст и написать о его работе лично. Или опишите всю вашу работу за смену ради премии. Ваша воля. Форма - ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Не забывайте, контроль отдела - ваша обязанность. Не бойтесь запросить документацию или захотеть самому её написать. Пишите что угодно душе из каталога принтера. Ваша воля в этом расходится далеко.

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - тот самый сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Он - ваш отец отдела, пока сам Глава не рядом с вами. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T16:48:12Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Даже зная, что вы второй начальник, готовьтесь к просьбам о замене кого-либо на время. На данной роли, вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано). Но заменять вы должны не всегда. По вашему СРП - вы обязаны сообщить о нехватке определённой жилы работы в отделе своему начальнику - Главе персонала.

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Как ранее сказано было, вы - опытный человек во всех сферах отдела. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Также, во время отсуствия Главы персонала вовсе - вы его замена. Поэтому для работы Менеджером, стоить знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки. И знать как их должны заполнять другие.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Все мы работаем на корпорацию NanoTrasen. Конечно же, в каждом отделе корпорации кишит бюрократия. У вас эта бюрократия - друг и язык для передачи данных Главе персонала.

Написав отчёты, вы доказываете работу других и конечно же и свою. Через эти бумаги вы покажете состояние отдела Главе персонала, не заставляя его и вставать со своего кресла.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Также, если вам нужно конкретно описать работу определенного сотрудника, попросите его(необязательно) составить отчёт о работе сотрудника. А можете перефразировать текст и написать о его работе лично. Или опишите всю вашу работу за смену ради премии. Ваша воля. Форма - ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Не забывайте, контроль отдела - ваша обязанность. Не бойтесь запросить документацию или захотеть самому её написать. Пишите что угодно душе из каталога принтера. Ваша воля в этом расходится далеко.

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - тот самый сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Он - ваш отец отдела, пока сам Глава не рядом с вами. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}

Обсуждение союз:Стандартные Рабочие Процедуры(тест)

2026-02-18T16:19:19Z

HenryOstendrihosis:

{{JobHeader
|department=Сервисный отдел
|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
|title=Менеджер
|duties=Контролировать работу сервисного отдела
|difficulty=Высокая
|supervisors=[[Глава персонала]]
|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
}}__NOTOC__

''<big>"Опять работа?"</big>''

Менеджер - второе лицо после Главы персонала в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.

== О роли ==

Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это бригадир сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.

Даже зная, что вы второй начальник, готовьтесь к просьбам о замене кого-либо на время. На данной роли, вы - '''личность эффективности''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано). Но заменять вы должны не всегда. По вашему СРП - вы обязаны сообщить о нехватке определённой жилы работы в отделе своему начальнику - Главе персонала.

''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Как ранее сказано было, вы - опытный человек во всех сферах отдела. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.

Также, во время отсуствия Главы персонала вовсе - вы его замена. Поэтому для работы Менеджером, стоить знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки. И знать как их должны заполнять другие.

На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то. Не будет от вас толку как начальника, если все просто будут отдавать работу только вам. Помогите отделу стать лучшей единицей и спасите эту станцию от отсуствия уюта, покрасив станцию своей плодотворной работой как Менеджера в команде сервиса.

== О части работы с бумажной волокитой ==

Все мы работаем на корпорацию NanoTrasen. Конечно же, в каждом отделе корпорации кишит бюрократия. У вас эта бюрократия - друг и язык для передачи данных Главе персонала.

Написав отчёты, вы доказываете работу других и конечно же и свою. Через эти бумаги вы покажете состояние отдела Главе персонала, не заставляя его и вставать со своего кресла.

Для отражения работы отдела используйте форму ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. 
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела. 
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать: 
**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне; 
**Сотрудников, пропавших без вести; 
**Погибших сотрудников отдела. 
*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Количество сотрудников в отделе:
Количество стажёров:
Неактивные сотрудники отдела:
ФИО, должность, причина
Степень готовности цели:
Общее состояние отдела:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Также, если вам нужно конкретно описать работу определенного сотрудника, попросите его(необязательно) составить отчёт о работе сотрудника. А можете перефразировать текст и написать о его работе лично. Или опишите всю вашу работу за смену ради премии. Ваша воля. Форма - ниже:

{{docexample1
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения. 
*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону). 
*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены. 
|Текст документа =
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
[head=3]Station XX-000[/head]
[head=3]КОМ[/head]
═════════════════════════════════════
[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
═════════════════════════════════════
Время от начала смены и дата:
Составитель документа:
Должность составителя:

Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
Произведённые работы:
═════════════════════════════════════
[italic]Место для печатей[/italic]
</pre>
}}

Не забывайте, контроль отдела - ваша обязанность. Не бойтесь запросить документацию или захотеть самому её написать. Пишите что угодно душе из каталога принтера. Ваша воля в этом расходится далеко.

== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==

Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
* Знание сфер сервиса на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.

== Итог ==
Менеджер - тот самый сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Он - ваш отец отдела, пока сам Глава не рядом с вами. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
----
==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
{{СРП-Менеджер}}