Обсуждение:Тайпан:Рабочие протоколы ННКСС "Тайпан" - История изменений

SCPVega: новые пункты в черновик

2026-01-14T19:15:11Z

новые пункты в черновик

← Предыдущая версия		Версия от 19:15, 14 января 2026
Строка 19:		Строка 19:
	\|-		\|-
	\|		\|
	# Только высшее руководство синдиката может одобрить<br>1.1. Вылет из сектора ННКСС "Тайпан"<br>1.2. Любого вида контакт со станцией<br>1.3. Контакт с ядерными ~~оператиивниками~~		# Только высшее руководство синдиката может одобрить<br>1.1. Вылет из сектора ННКСС "Тайпан";<br>1.2. Любого вида контакт со станцией;<br>1.3. Контакт с ядерными оперативниками;<br>1.4. Использование частоты синдиката кроме как прослушивания канала;
			# При общении по частоте синдиката требуется скрывать свою личность. Для этого обязательно следует запросить голосовую маску у высшего руководства синдиката.
			# Каждый сотрудник ННКСС "Тайпан" должен сохранять '''полную секретность''' объекта: его название, местоположение, назначение.
	<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >		<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
	\|}		\|}

SCPVega: Черновик рп тайпанов, добавлены некоторые пункты

2026-01-14T08:27:17Z

Черновик рп тайпанов, добавлены некоторые пункты

← Предыдущая версия		Версия от 08:27, 14 января 2026
Строка 5:		Строка 5:
	\|		\|
	# Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований\|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.		# Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований\|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.
	# Для получения доступа требуется веская причина, а именно:		# Для получения допполнительного доступа требуется веская причина, а именно:
	* Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;		* Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;
	* Получение доступа необходимо для надлежащего исполнения рабочих обязанностей;		* Получение доступа необходимо для надлежащего исполнения рабочих обязанностей;
	* Получение доступа обусловлено другой специфической причиной;		* Получение доступа обусловлено другой специфической причиной;
			# При отсутствии [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицера телекоммуникаций]], [[Тайпан:Директор Исследований\|директора исследований]] или [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководителя техобеспечения]] на их пост может быть назначен ВрИО из числа их подчинённых.
			# При аресте сотрудника НКСС "Тайпана" его должность ID карте должан быть изменена на «заключённый», а на доступ должен быть обнулён на весь период заключения.
			<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
			\|}

			{\| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
			\|-
			!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Взаимодействие с посторонними персоналом</span>
			\|-
			\|
			# Только высшее руководство синдиката может одобрить<br>1.1. Вылет из сектора ННКСС "Тайпан"<br>1.2. Любого вида контакт со станцией<br>1.3. Контакт с ядерными оператиивниками
	<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >		<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
	\|}		\|}

SCPVega: Правка черновика

2026-01-05T22:12:01Z

Правка черновика

← Предыдущая версия		Версия от 22:12, 5 января 2026
Строка 1:		Строка 1:
	{\| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%		{\| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
	\|-		\|-
	!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Регулирование доступа</span> ~~[[Файл:SyndicateIDCard.png\|32px]]~~		!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Регулирование доступа</span>
	\|-		\|-
	\|		\|
	1. Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований\|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.		# Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований\|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.
	# Для получения доступа требуется веская причина, а именно:		# Для получения доступа требуется веская причина, а именно:
	* Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;		* Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;

SCPVega: Правка черновика

2026-01-05T22:10:30Z

Правка черновика

← Предыдущая версия		Версия от 22:10, 5 января 2026
Строка 1:		Строка 1:
	{\| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%		{\| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
	\|-		\|-
	!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Регулирование доступа</span>		!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Регулирование доступа</span> [[Файл:SyndicateIDCard.png\|32px]]
	\|-		\|-
	\|		\|
	1. Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований\|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.		1. Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований\|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.
	2. Для получения доступа требуется веская причина, а именно:		# Для получения доступа требуется веская причина, а именно:
	* Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;		* Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;
	* Получение доступа необходимо для надлежащего исполнения рабочих обязанностей;		* Получение доступа необходимо для надлежащего исполнения рабочих обязанностей;

SCPVega: Немного пунктов для протокола

2025-12-26T20:32:42Z

Немного пунктов для протокола

← Предыдущая версия		Версия от 20:32, 26 декабря 2025
Строка 4:		Строка 4:
	\|-		\|-
	\|		\|
	1.		1. Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций\|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований\|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения\|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.
			2. Для получения доступа требуется веская причина, а именно:
			* Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;
			* Получение доступа необходимо для надлежащего исполнения рабочих обязанностей;
			* Получение доступа обусловлено другой специфической причиной;
	<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >		<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
	\|}		\|}

SCPVega: Добавил шаблон для протоколов тайпана

2025-12-26T20:18:56Z

Добавил шаблон для протоколов тайпана

Новая страница

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
|-
!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Регулирование доступа</span>
|-
|
1.
<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
|}