Стандартные Рабочие Процедуры (Командование) - История изменений

Ma3xak2 в 08:56, 7 сентября 2026

2026-09-07T08:56:23Z

← Предыдущая версия		Версия от 08:56, 7 сентября 2026
Строка 86:		Строка 86:
	#Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ЦК могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.		#Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ЦК могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.
	#Меры взыскания включают: {{Tooltip\|выговор\|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip\|понижение\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip\|увольнение\|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.		#Меры взыскания включают: {{Tooltip\|выговор\|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip\|понижение\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip\|увольнение\|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
	#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления I-II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от		#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
	#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.		#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
	#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.		#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.

Nerrdsy в 13:31, 6 сентября 2026

2026-09-06T13:31:20Z

← Предыдущая версия		Версия от 13:31, 6 сентября 2026
Строка 59:		Строка 59:
	#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан\|Капитана]].		#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан\|Капитана]].
	#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию [[Центральное_Командование\|Центрального Командования]]. Если в течение '''5 минут''' ответ на факс не поступил, заявление считается '''одобренным автоматически'''. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно '''вернуть сотрудника на прежнюю должность''' и аннулировать все выданные доступы.		#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию [[Центральное_Командование\|Центрального Командования]]. Если в течение '''5 минут''' ответ на факс не поступил, заявление считается '''одобренным автоматически'''. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно '''вернуть сотрудника на прежнюю должность''' и аннулировать все выданные доступы.
	#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или ведущий сотрудник ~~отдела~~) '''обязан:'''		#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или ведущий сотрудник) '''обязан:'''
	#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.		#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
	#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию ~~импланта~~		#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию.
	#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span> нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.		#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span> нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.

Строка 68:		Строка 68:
	#'''Повышение с младших должностей отдела:'''		#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
	#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).		#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
	#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут от начала смены.		#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности '''не менее 30 минут от начала смены.'''
	#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).		#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).
	#:1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.		#:1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.

Nerrdsy в 13:30, 6 сентября 2026

2026-09-06T13:30:00Z

← Предыдущая версия		Версия от 13:30, 6 сентября 2026
Строка 59:		Строка 59:
	#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан\|Капитана]].		#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан\|Капитана]].
	#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию [[Центральное_Командование\|Центрального Командования]]. Если в течение '''5 минут''' ответ на факс не поступил, заявление считается '''одобренным автоматически'''. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно '''вернуть сотрудника на прежнюю должность''' и аннулировать все выданные доступы.		#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию [[Центральное_Командование\|Центрального Командования]]. Если в течение '''5 минут''' ответ на факс не поступил, заявление считается '''одобренным автоматически'''. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно '''вернуть сотрудника на прежнюю должность''' и аннулировать все выданные доступы.
	#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или ~~руководитель~~ отдела) '''обязан:'''		#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или ведущий сотрудник отдела) '''обязан:'''
	#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.		#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
	#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта		#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта

Nerrdsy: Правки

2026-09-06T13:28:20Z

Правки

Reikonf: Добавил кадровую политику

2026-09-06T12:51:58Z

Добавил кадровую политику

Внесённые изменения

PERed в 09:49, 1 сентября 2026

2026-09-01T09:49:16Z

← Предыдущая версия		Версия от 09:49, 1 сентября 2026
Строка 97:		Строка 97:
	#* Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона		#* Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона
	# Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.		# Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.
	# ~~Должно~~ быть ~~составлено свидетельство~~ о повышении ~~квалификации с указанием названия курса в виде должности~~, ~~на которую повышается. Например "Офицер СБ"~~		# Должен быть составлен приказ о повышении, заверенный печатью главы отдела или ведущего сотрудника отдела.
	~~# Документ о повышении квалификации должен быть заверен~~ печатью главы ~~соответствующего~~ отдела ~~либо печатью~~ ведущего сотрудника отдела.
	{{h4\|text=Повышение на иную специализацию}}		{{h4\|text=Повышение на иную специализацию}}
	{{Anchor\|Повышение на иную специализацию}}		{{Anchor\|Повышение на иную специализацию}}

Reikonf: Добавил СРП глав отделов

2026-08-03T12:44:53Z

Добавил СРП глав отделов

← Предыдущая версия		Версия от 12:44, 3 августа 2026
Строка 212:		Строка 212:
	==[[Глава персонала]]==		==[[Глава персонала]]==
	{{СРП-ГП}}		{{СРП-ГП}}

			==[[Глава службы безопасности]]==
			{{СРП-ГСБ}}

			==[[Научный руководитель]]==
			{{СРП-НР}}

			==[[Старший инженер]]==
			{{СРП-СИ}}

			==[[Главный врач]]==
			{{СРП-ГВ}}

			==[[Квартирмейстер]]==
			{{СРП-КМ}}

Reikonf: Яой короче

2026-06-24T16:11:22Z

Яой короче

← Предыдущая версия		Версия от 16:11, 24 июня 2026
Строка 62:		Строка 62:
	#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]]. <br>4.1 В случае [[Бригмедик\|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.		#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]]. <br>4.1 В случае [[Бригмедик\|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.
	#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.		#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
	#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об ~~увольнении, понижении,~~ или приговор с соответствующим административным наказанием Главе персонала или Капитану, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.		#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об '''дисциплинарном взыскании''' или '''приговор''' с соответствующим административным наказанием Главе персонала или Капитану, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.
	#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.		#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
	#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.		#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.

Reikonf: Правки в процедуру увольнения и назначения на должность сотрудников

2026-06-24T13:51:17Z

Правки в процедуру увольнения и назначения на должность сотрудников

MTF098 в 17:02, 23 июня 2026

2026-06-23T17:02:32Z

← Предыдущая версия		Версия от 17:02, 23 июня 2026
Строка 14:		Строка 14:

	# В отсутствие Капитана станция обязана иметь назначенного ВрИО Капитана.		# В отсутствие Капитана станция обязана иметь назначенного ВрИО Капитана.
	# Если один из Глав изъявляет желание занять должность ВрИО Капитана: <br>2.1 Глава обязан составить письменное заявление о назначении на ВрИО Капитана.<br>2.2 Заявление должно быть заверено личной росписью, печатью кандидата и проверено [[Агент Внутренних Дел\|Агентом Внутренних Дел]]. Если Агент Внутренних Дел находится на станции, является дееспособным и выполняет свои обязанности, он обязан заверить заявление своей печатью в качестве подтверждения правильности выполнения процедуры.<br>2.3 Заявление должно быть отправлено на Станцию Центрального Командования через факс.<br>2.4 Если в установленные сроки ответ не поступил, кандидатура считается условно одобренной. Центральное Командование сохраняет за собой право отозвать полномочия ВрИО Капитана в любой момент.<br>2.5 Если Центральное Командование отклоняет заявление кандидата, созывается [[#Совет Глав \| Совет Глав]] для определения новой кандидатуры, если нет других желающих или если несколько желающих претендуют на должность.<br>2.6 После отправки заявления кандидат обязан дождаться ответа от Станции Центрального Командования:		# Если один из Глав изъявляет желание занять должность ВрИО Капитана: <br>2.1 Глава обязан составить письменное заявление о назначении на ВрИО Капитана.<br>2.2 Заявление должно быть заверено личной росписью, печатью кандидата и проверено [[Агент Внутренних Дел\|Агентом Внутренних Дел]]. Если Агент Внутренних Дел находится на станции, является дееспособным и выполняет свои обязанности, он обязан заверить заявление своей печатью в качестве подтверждения правильности выполнения процедуры.<br>2.3 Заявление должно быть отправлено на Станцию Центрального Командования через факс.<br>2.4 Если в установленные сроки ответ не поступил, кандидатура считается условно одобренной. Центральное Командование сохраняет за собой право отозвать полномочия ВрИО Капитана в любой момент.<br>2.5 Если Центральное Командование отклоняет заявление кандидата, созывается [[#Совет Глав \|Совет Глав]] для определения новой кандидатуры, если нет других желающих или если несколько желающих претендуют на должность.<br>2.6 После отправки заявления кандидат обязан дождаться ответа от Станции Центрального Командования:
	#* Для '''<span style="color: #9a2123">Красного</span>''' кода и ниже — до 5 минут.		#* Для '''<span style="color: #9a2123">Красного</span>''' кода и ниже — до 5 минут.
	#* Для '''<span style="color: #ae5f79">Гамма</span>''' кода и выше — заявление считается автоматически одобренным, но Центральное Командование оставляет за собой право отозвать назначение.		#* Для '''<span style="color: #ae5f79">Гамма</span>''' кода и выше — заявление считается автоматически одобренным, но Центральное Командование оставляет за собой право отозвать назначение.

← Предыдущая версия		Версия от 13:28, 6 сентября 2026
Строка 56:		Строка 56:
	#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.		#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
	#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала\|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.		#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала\|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.
	#:6.1 ~~При назначении~~ на ВрИО главы ~~нужно лишь~~ заявление ~~на Заявление о назначении на ВрИО~~.		#:6.1 Для назначения на должность ВрИО главы достаточно предоставить соответствующее заявление.
	#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан\|Капитана]].		#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан\|Капитана]].
	#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве~~, требуется отправить~~ копию ~~данного~~ запроса на станцию [[~~Центральное Командование~~\|Центрального Командования]]. ~~Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование\|Центрального Командования]] отсутствует~~ ответ на ~~данный~~ факс ~~в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки~~, ~~однако [[Центральное Командование\|~~Центральное Командование~~]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве~~ в любой момент. В ~~этом~~ случае ~~необходимо обратить все изменения в уровнях доступов~~ сотрудника~~, который был трудоустроен~~ на ~~внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую~~ должность.		#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию [[Центральное_Командование\|Центрального Командования]]. Если в течение '''5 минут''' ответ на факс не поступил, заявление считается '''одобренным автоматически'''. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно '''вернуть сотрудника на прежнюю должность''' и аннулировать все выданные доступы.
	#~~При назначении~~ на ~~любую~~ должность~~, относящуюся к~~ категории «должностные лица», ~~уполномоченное лицо, производящее приём~~ (Капитан, Глава ~~Персонала~~ или ~~Глава соответствующего~~ отдела)~~, обязано до выдачи снаряжения и доступов~~:		#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или руководитель отдела) '''обязан:'''
	#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.		#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
	#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта		#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта
Строка 68:		Строка 68:
	#'''Повышение с младших должностей отдела:'''		#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
	#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).		#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
	#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.		#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут от начала смены.
	#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. ~~Например~~: Кадет — задержать и ~~обыскать~~; Лаборант — ~~поработать на~~ всех ~~сферах отдела~~; Интерн — ~~вылечить все типы~~ повреждений (~~кроме~~ клеточных).		#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).
	#:1.3 Сотрудник не должен иметь ~~серьёзных~~ или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур ~~или Корпоративного Закона~~.		#:1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.
	#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, ~~обязано перепроверить~~ сотрудника ~~на знание~~ всех ~~нужных~~ знаний и навыков.		#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязаны провести повторную проверку квалификации сотрудника, чтобы убедиться в наличии всех необходимых знаний и навыков.
	#:1.5 ~~Должно быть составлено~~ свидетельство о повышении квалификации ~~с указанием~~ названия курса ~~в виде~~ должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.		#:1.5 По результатам обучения оформляется свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается наименование должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
	#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip\|пониженный\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в ~~дисциплинарном порядке~~, не может быть ~~повторно повышен~~ до ~~должности~~, ~~с которой был~~ {{Tooltip\|~~понижен\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела~~.~~}}, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для {{Tooltip\|понижения~~\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}.		#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip\|пониженный\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности в качестве дисциплинарного взыскания, не может быть восстановлен в прежнем статусе до тех пор, пока не будут устранены причины, повлекшие за собой это {{Tooltip\|понижение.\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}
	#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания ~~может являться~~ основанием для отказа в повышении.		#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания является основанием для отказа в повышении.
	#'''~~Повышение~~ на иную ~~специализацию~~:'''		#'''Перевод и повышение на иную специальность:'''
	#:2.1 ~~Предусмотрено~~ для повышения ~~полноценных~~ сотрудников отдела или перевода на другую специальность.		#:2.1 Применяется для повышения штатных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
	#:2.2 ~~Сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами~~ новой должности.		#:2.2 Перед назначением сотрудник обязан изучить Стандартные Рабочие Процедуры новой должности.
	#:2.3 ~~Если должность требует определённых навыков, сотрудник должен быть им обучен~~ (~~составлять~~ свидетельство на каждый навык не ~~нужно~~).		#:2.3 При наличии специфических требований к должности проводится обязательное обучение навыкам (отдельное свидетельство на каждый навык не требуется).
	#:2.4 ~~Должно быть составлено~~ свидетельство о повышении квалификации ~~с указанием~~ названия курса ~~в виде должности~~ (например, ~~"Атмосферный Техник"~~).		#:2.4 По итогам оформляется единое свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается целевая должность (например, «Атмосферный Техник»).

	{{h4\|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}		{{h4\|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
	{{Anchor\|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}		{{Anchor\|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
	В рамках станции, Увольнение — ~~назначение~~ сотрудника на должность Ассистента с ~~прекращением его~~ полномочий и изъятием ~~должностного~~ имущества. ~~Ассистенты считаются низшей должностью станции~~, их {{Tooltip\|увольнение\|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} ~~недопустимо~~.		В рамках станции, Увольнение — это перевод сотрудника на должность Ассистента с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как ассистенты занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip\|увольнение\|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''
	#~~Меры взысканий к членам экипажа могут применять~~ Главы ~~в отношении своего отдела~~. Капитан и уполномоченные представители ЦК ~~вправе~~ применять кадровые ~~меры~~ в ~~отношении сотрудников любого отдела в пределах своих полномочий~~.		#Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ЦК могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.
	#Меры взыскания включают: {{Tooltip\|выговор\|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip\|понижение\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip\|увольнение\|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.		#Меры взыскания включают: {{Tooltip\|выговор\|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip\|понижение\|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip\|увольнение\|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
	#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления I-II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от		#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления I-II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от

← Предыдущая версия		Версия от 13:51, 24 июня 2026
Строка 59:		Строка 59:
	#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с [[#Причины увольнения/понижения в должности\|причинами увольнения/понижения в должности]].		#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с [[#Причины увольнения/понижения в должности\|причинами увольнения/понижения в должности]].
	#[[Агент Внутренних Дел\|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»\|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование\|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.		#[[Агент Внутренних Дел\|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»\|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование\|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.
	#Только Капитан ~~имеет~~ право уволить члена Командования.		#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.
	#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела или ~~Капитан~~.<br>4.1 В случае [[Бригмедик\|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.		#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]]. <br>4.1 В случае [[Бригмедик\|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.
	#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.		#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
	#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении, или приговор с соответствующим административным наказанием, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.		#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении, или приговор с соответствующим административным наказанием Главе персонала или Капитану, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.
	#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.		#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
	#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.		#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
Строка 73:		Строка 73:
	*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.		*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
	*Критичная некомпетентность сотрудника.		*Критичная некомпетентность сотрудника.
	*~~Бездействие сотрудника~~.		*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины.
	*Создание токсичной среды на рабочем месте.		*Создание токсичной среды на рабочем месте.
	*Злоупотребление полномочиями.		*Злоупотребление полномочиями.