Участник:Praetard: различия между версиями

Версия от 18:22, 30 августа 2025

Черновик

Бумажная работа — МК14 | Space Station 14 Wiki

Документы Командования

Обращение

Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК.

Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК»

Заявление на получение доступа

При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется

При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия печатей одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется

Приказ об увольнении

При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.

В случае снятия с должности или понижения в должности, лицо, осуществляющее процедуру, обязано: вручить сотруднику копию или оригинал приказа об увольнении или понижении, изъять у него экипировку и имущество, выданные на основании прежней должности, и направить его к главе персонала для отмены несоответствующих уровню новой должности или увольнению доступов, с обязательным уведомлением о проведённой процедуре. В случае, если увольнение проводится главой персонала в сервисном отделе, он осуществляет аннулирование доступов самостоятельно.

Свидетельство о повышении квалификации

Применяется при повышении сотрудника внутри отдела и подаётся вместе со стандартным заявлением на трудоустройство.
Применяется при повышении сотрудника внутри отдела, а также для официального закрепления за членом экипажа новых профессиональных навыков в юридически значимой форме.

Документы юридического департамента

Жалоба на нарушение трудового порядка

Пишется сотрудником станции Агенту Внутренних Дел (код документа будет ПД-ЮР), либо непосредственно ими с передаче Главе отдела или Капитану (код документа будет ЮР-КОМ). Допускается передача документа через Юриста.

Блять, тут что то совсем не так

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы отдела (наименование отдела) были допущены следующие нарушения:

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы (наименование отдела) были допущены следующие нарушения:

Отчёт о внутреннем расследовании

Составляется АВД после проведения процедуры Внутреннего расследования.
Составляется уполномоченным лицом после проведения процедуры Внутреннего расследования

Доверенность

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на права данным мне Стандартными Рабочими Процедурами юридического отдела, наделяю (ФИО), в должности (полное наименование должности), моим официальным представителем на время: (например до завершения разбирательства по делу)

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на основании прав, предоставленных мне Стандартными рабочими процедурами юридического отдела, уполномочиваю (ФИО), занимающего должность (полное наименование должности), быть моим официальным представителем на период (например: до завершения разбирательства по делу)

Отчёт о нарушении трудового порядка

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы отдела (полное название отдела), были обнаружены следующие нарушения:

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы (полное название отдела), были обнаружены следующие нарушения:

@@ Строка 4: / Строка 4: @@
 == Документы Командования ==
-'''Заявление о назначении на ВрИО'''
-* Претендовать на ВрИО главы отдела, могут только сотрудники относящиеся к отделу. За исключением сервисного, для него это не требуется.
-* На ВРиО Главы отдела могут претендовать только сотрудники, относящиеся к данному отделу. Исключением является должность Главы персонала — для неё это требование не применяется.
-Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводится согласно [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура назначения ВрИО капитана|процедуре назначения ВрИО Капитана]], и требует согласия Центрального Командования.
-Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводиться в соответствии с [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура назначения ВрИО капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]] и требует согласия Центрального командования.
-'''Отчёт о работе отдела'''
-Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы.
-Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") после внутренней проверки работы отдела.
-В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела
-В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели (смены).
-Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;
-Временно нетрудоспособные по болезни сотрудники (в том числе лица с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;
-'''Отчёт об устранении нарушений'''
-Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана, исключительно после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка, либо отчёта о внутреннем расследовании, чтобы ознакомить с выявленными нарушениями
-Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка либо отчёта о внутреннем расследовании с целью ознакомления с выявленными нарушениями
-'''Отчёт о работе сотрудника'''
-Составляется сотрудником для отчёта перед главой отдела о проведенной в ходе смены, или какого-либо поручения по работе.
-Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения.
-Либо использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.
-Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.
-'''Отчёт о Собрании Глав'''
-Необходимо указать принятое советом глав решение, а так же все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт обязан быть заверен только печатью составителя отчета.
-Необходимо указать принятое советом глав решение, а также все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт должен быть заверен только печатью составителя отчета.
-Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, за исключением Агента Внутренних Дел и Офицера «Синий щит».
-Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, исключениями являются Агент Внутренних Дел и Офицер «Синий щит».
-После написания отчета, его необходимо отправить Центральному Командованию, а так же привести в исполнение принятое на Совете глав решение.
-После написания отчета его необходимо отправить на факс Центрального Командования, а также привести в исполнение принятое на Совете глав решение.
-'''Заявление о трудоустройстве'''
-При принятии нового сотрудника, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.
-При принятии нового сотрудника он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.
-На заявлении должна присутствовать подпись трудоустраиваемого и до этого момента приём в отдел действительным не будет
-Документ должен быть подписан трудоустраиваемым лицом, иначе он считается недействительным
-'''Заявление об увольнении'''
-Добровольно заполняется самим сотрудником, в случае принятия решения покинуть текущую должность. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.
-Добровольно заполняется сотрудником, желающим покинуть текущую должности. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.
-При смене должности, данное заявление не требуется.
-При смене должности данное заявление не требуется.
 '''Обращение'''
@@ Строка 88: / Строка 11: @@
 '''Заявление на получение доступа'''
-Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае, предоставление запроса не обязательно.
-Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае предоставление запроса не обязательно.
-Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел, либо отказать.
-Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел либо отказать.
 При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется
@@ Строка 105: / Строка 20: @@
 При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.
-При снятии с должности или понижении совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.
+В случае снятия с должности или понижения в должности, лицо, осуществляющее процедуру, обязано: вручить сотруднику копию или оригинал приказа об увольнении или понижении, изъять у него экипировку и имущество, выданные на основании прежней должности, и направить его к главе персонала для отмены несоответствующих уровню новой должности или увольнению доступов, с обязательным уведомлением о проведённой процедуре. В случае, если увольнение проводится главой персонала в сервисном отделе, он осуществляет аннулирование доступов самостоятельно.
+'''Свидетельство о повышении квалификации'''
+* Применяется [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура повышения в должности|при повышении сотрудника внутри отдела]] и подаётся вместе со стандартным заявлением на трудоустройство.
+* Применяется [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура повышения в должности|при повышении сотрудника внутри отдела]], а также для официального закрепления за членом экипажа новых профессиональных навыков в юридически значимой форме.
 == Документы юридического департамента ==