Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)

Иерархия космической станции номер 14

Процедуры Командования

Процедура назначения ВрИО капитана

Процедура назначения ВрИО Капитана применяется при отсутствии действующего Капитана на станции. Цель данной процедуры — обеспечение управления станцией и соблюдение корпоративной иерархии.

1. В отсутствие Капитана станция обязана иметь назначенного ВрИО Капитана.
2. Если один из Глав изъявляет желание занять должность ВрИО Капитана:
   2.1 Глава обязан составить письменное заявление о назначении на ВрИО Капитана.
   2.2 Заявление должно быть заверено личной печатью кандидата и проверено Агентом Внутренних Дел. Если Агент Внутренных Дел находится на станции, является дееспособным и выполняет свои обязанности, он обязан заверить заявление своей печатью в качестве подтверждения правильности выполнения процедуры.
   2.3 Заявление должно быть отправлено на Станцию Центрального Командования через факс.
   2.4 Если в установленные сроки ответ не поступил, кандидатура считается условно одобренной. Центральное Командование сохраняет за собой право отозвать полномочия ВрИО Капитана в любой момент.
   2.5 Если Центральное Командование отклоняет заявление кандидата, созывается Совет Глав для определения новой кандидатуры, если нет других желающих или если несколько желающих претендуют на должность.
   2.6 После отправки заявления кандидат обязан дождаться ответа от Станции Центрального Командования:
   • Для Красного кода и ниже — до 5 минут.
   • Для Гамма кода и выше — заявление считается автоматически одобренным, но Центральное Командование оставляет за собой право отозвать назначение.
3. Если нет добровольцев, а также если несколько желающих занять должность ВрИО Капитана:
   3.1 Созывается Совет Глав в соответствии с установленной процедурой.
   3.2 На Совете Глав проводится голосование для определения ВрИО Капитана.
   3.3 Если в ходе голосования голоса распределились поровну, применяется цепочка старшинства: Глава персонала → Глава службы безопасности → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер. Глава, находящийся выше по цепочке старшинства среди кандидатов, между которыми распределились голоса, становится окончательным кандидатом на ВрИО Капитана.
   3.4 Кандидат, выбранный таким образом, обязан составить заявление о назначении на ВрИО Капитана и направить его на Станцию Центрального Командования, в порядке, установленном выше.
4. В условиях Гамма кода и выше Совет Глав не проводится. Применяется цепочка старшинства для автоматического назначения ВрИО Капитана. Заявление о назначении всё ещё требуется отправить на Центральное Командование, однако допускается отсрочить это до снижения уровня угрозы до Красного кода. При этом командование станции необходимо уведомить в обязательном порядке, а Центральное Командование и членов КСО, если они находятся в секторе. После снижения уровня угрозы кандидат обязан отправить заявление в течение 15 минут.
5. После назначения ВрИО Капитана обязан:
   5.1 Обновить свою ID-карту с указанием должности "ВрИО Капитана". Указание должности "Капитан" строго запрещено.
   5.2 Уведомить экипаж о своём назначении через командную частоту или консоль связи.
   5.3 Выполнять все обязанности по управлению станцией.
6. Для занятия должности ВрИО Капитана кандидат обязан иметь установленный имплант защиты разума. Без импланта назначение на должность невозможно.
7. ВрИО Главы отдела не может быть ВрИО Капитана.
8. ВрИО Капитан не имеет юридической неприкосновенности, предусмотренной для Капитана. Назначение ВрИО Капитана может быть отозвано Центральным Командованием в любой момент.

---

Процедура отстранения капитана от командования

1. Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а также может быть отстранен Советом глав согласно соответствующей процедуре.
2. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
3. По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   3.1 В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье 400 Восстание.
   3.2 Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
4. Новый Капитан должен быть своевременно назначен в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

---

Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
   1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
   1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
2. Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
3. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
4. При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
5. Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
6. При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать Главе Персонала свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.
   6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
7. При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью Капитана.
   7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию Центрального Командования. Заявление считается одобренным, если от Центрального Командования отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако Центральное Командование оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

Политика снятия с должности

В рамках станции, Увольнение - процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами увольнения/понижения в должности.
2. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть уволены только Центральным Командованием.
3. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела или Капитан.
   4.1 В случае Бригмедика, он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
6. При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении, или приговор с соответствующим административным наказанием, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.
7. ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
8. Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки Агент Внутренних Дел должен ожидать завершения смены и эвакуации.
   8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
   8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
9. Совершивший IV (Особо тяжкое) преступление сотрудник обязан быть уволен.

Причины увольнения/понижения в должности

• Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний.
• Систематические нарушения СРП/ТБ.
• Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
• Критичная некомпетентность сотрудника.
• Бездействие сотрудника.
• Создание токсичной среды на рабочем месте.
• Злоупотребление полномочиями.
• Уход с должности по собственному желанию.

---

Процедура повышения в должности

Повышение с младших должностей отдела

Младшие должности отделов: Лаборант, Кадет СБ, Интерн, Инженер-стажёр

К младшим должностям отделов не относятся: сервисный работник, грузчик

1. Для повышение с младших должностей отделов, сотрудник должен:
   • Находится на своей должности 30 минут смены
   • Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения
     • Например, для повышения Кадета, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Лаборант поработать на всех сферах отдела. Интерн - вылечить все типы повреждений(кроме клеточных).
   • Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона
2. Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Офицер СБ"
4. Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью главы соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.

Повышение на иную специализацию

Данная процедура предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

1. Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности
2. Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен
   • Составлять свидетельство на каждый навык не нужно
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник"

---

Процедура завершения смены

Окончание смены в штатном режиме

1. Капитан обязан составить факс, заверить его своей печатью и отправить его на Станцию Центрального Командования по стандартной форме "Отчёт о ситуации".
   1.1 В случае, если в цели смены указана необходимость дополнить отчёт данными о цели, необходимо это добавить сразу после заполнения стандартного поля бланка. Нарушение данного пункта неминуемо приведет к понижению заработной платы Капитана.
   1.2 В случае признания цели проваленной допускается не указывать дополнительную информацию относящиеся к цели смены.
2. После получения ответа от Центрального Командования о принятии факса и начале процедуры смены экипажа, необходимо начать подготовку всех отделов станции к прилёту следующей смены:
   • Все отделы и общие коридоры должны быть убраны.
   • Должен быть создан запас провизии для следующей смены.
   • Необходимо выполнить ремонт всех внешних повреждений станции.

   2.1 Невозможность выполнения какого-либо пункта данной процедуры так же обязана быть указана в отчёте.

3. По прилету эвакуационного шаттла весь экипаж обязан без спешки и столпотворения, не создавая давку пройти на шаттл эвакуации.
4. Капитан обязан обеспечить доставку диска ядерной аутентификации на Станцию Центрального Командования.

Окончание смены в экстренном режиме

1. Капитан обязан составить запрос на ЦК по стандартной форме "Запрос эвакуационного шаттла".
   1.1 В случае крайней необходимости допускается выполнения этого пункта любым членом командного состава или Агентом Внутренних Дел.
2. После утверждения ЦК начала эвакуации, Капитан обязан выбрать точку сбора и сообщить о ней по консоли оповещений станции.
   2.1 В случае отсутствия возможности использовать консоль оповещений, допускается уведомить персонал о точке сбора по общей частоте. В этом случае, дать оповещение необходимо трижды с интервалом в 15 секунд.
3. Весь персонал обязан начать подготовку к эвакуации и явиться в точку сбора сразу же после выполнения следующих пунктов:
   • Сотрудники Научного отдела обязаны в срочном порядке уничтожить все находящиеся на станции аномалии, а так же убрать все имеющиеся артефакты в специальные контейнеры или уничтожить их.
   • Сотрудники Медицинского отдела обязаны взять с собой по 200 единиц базовых лекарств в жидком виде (бикаридин, дермалин, дексалин плюс) и аптечки, а так же по меньшей мере 1 дефибриллятор с заряженной батареей.
   • Сотрудники Инженерного отдела обязаны обеспечить отсутствие экстремального давления или температуры и наличия опасных газов в точке предполагаемого прибытия эвакуационного шаттла, а так же на всем пути от неё до точки сбора.
   • Сотрудники сервисного отдела обязаны в течении двух минут подготовить как можно больше провизии и безалкогольных напитков, после чего доставить их в точку сбора.
   • Сотрудники отдела Снабжения обязаны в течении двух минут закупить материалы и/или медикаменты по устному запросу Старшего Инженера и Главного Врача. Так же недопустимо присутствие шаттлов отдела в зоне предполагаемого прибытия шаттла эвакуации.
   • Сотрудники отдела Службы Безопасности обязаны обеспечить защищённость точки сбора гражданского персонала до прибытия эвакуационного шаттла, а так же на пути следования от точки сбора до эвакуационного шаттла после его прибытия. Допускается отправка одного или двух сотрудников в патруль по станции для оказания помощи персоналу станции по приказу Главы службы безопасности или Капитана, если ситуация это позволяет.
   • Сотрудникам Юридического отдела необходимо приостановить всю текущую юридическую деятельность и направиться к точке сбора имея на руках все отчеты о выявленных нарушениях.

   3.1 Капитан имеет право изменять эти пункты по необходимости, о чем работники соответствующих отделов должны быть уведомлены по радио-каналу отдела.

4. По прилету эвакуационного шаттла весь экипаж обязан без спешки и столпотворения, не создавая давку пройти на шаттл эвакуации.
5. Капитан обязан обеспечить доставку диска ядерной аутентификации на Станцию Центрального Командования.

---

Совет Глав

Совет Глав

Совет Глав — это способ коллективного принятия решений, касающихся ключевых аспектов жизнедеятельности станции и её бесперебойного функционирования. Процедура введена NanoTrasen в постоянную практику для минимизации рисков, связанных с возможными ошибками или недостаточной компетентностью отдельных членов командования. Совет Глав действует как внутренний регулирующий механизм, позволяющий оперативно разрешать спорные ситуации, обеспечивать порядок управления и поддерживать высокий уровень ответственности среди высшего командного состава станции.

Причины созыва Совета Глав

1. Отстранение Капитана от должности.
2. Назначение ВрИО Капитана при отсутствии добровольцев или при наличии нескольких желающих.
3. Отстранение члена командования от должности.
4. Признание текущей цели смены невыполнимой.
5. Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции.
   5.1 Запрещается снимать юридическую неприкосновенность с Агента Внутренних Дел или Офицера Синего Щита, а также членов Центрального Командования при помощи данной процедуры.

Проведение Совета Глав

1. Созвать Совет Глав имеют право все Главы за исключением Капитана.
   1.1 Агент Внутренних Дел не имеет права созывать Совет Глав, за исключением случаев, предусмотренных процедурами своего отдела.
   1.2 Если на станции объявлен Красный Код, возможен только созыв Совета Глав по причинам отстранения Капитана или признания текущей цели смены невыполнимой, или определения кандидата на ВрИО Капитана.
   1.3 Недопустим созыв Совета Глав, если на станции объявлен код угрозы выше Красного Кода.
2. Инициировавший начало Совета Глав обязан оповестить об этом по командной частоте гарнитуры, а также по консоли оповещений станции, если это возможно.
3. Совет Глав обязан проводиться на мостике станции или в бриге, если нахождение на мостике представляет опасность для жизни или здоровья.
4. Все Главы обязаны явиться на Совет Глав лично в течение десяти минут после созыва. Отсутствие на Совете Глав спустя установленное время без уважительной причины считается нарушением статьи 207 — Халатность.
   4.1 При наличии весомой причины Глава может отправить представителя своего отдела на Совет Глав, если имеет однозначную позицию по причине созыва Совета Глав.
   4.2 Главы, отбывающие наказание в бриге, должны быть сопровождены сотрудниками службы безопасности к месту проведения Совета Глав. На время Совета Глав их время наказания прерывается и должно быть продолжено после возвращения Главы или его ВрИО в камеру по завершению Совета Глав.
5. После сбора Глав инициатор имеет пять минут, чтобы подробно изложить причину созыва Совета Глав всем присутствующим.
6. После высказывания инициатора созыва Совета Глав каждый Глава излагает своё мнение в порядке, установленном цепочкой командования, начиная с Глава персонала и исключая инициатора созыва Совета Глав:
   6.1 У каждого Главы есть 3 минуты на высказывание своего мнения.
   6.2 Никто не имеет права перебивать высказывающего своё мнение по причине созыва Совета Глав. Множественное нарушение этого пункта может рассматриваться как статья 200 — Сопротивление органам власти.
   6.3 Любые манипуляции, угрозы, заведомо ложная информация или давление в ходе Совета Глав считаются нарушением статьи 407 — Грубая халатность.
   6.4 Агент Внутренних Дел не имеет права высказывать собственное мнение, если Совет Глав был вызван не процедурой юридического отдела. Однако он имеет право:
   • опровергать заведомо ложную информацию, изложенную кем-либо из Глав, даже если его об этом не попросили;
   • подтверждать достоверность информации, если об этом поступил запрос от Главы.
7. Когда все главы выскажут свое мнение, составляется отчет о Совете глав, в котором указывается принятое по методу простого большинства решение. В случае равного количества голосов "за" и "против", считается, что было принято отрицательное решение.
8. Отчет о Совете Глав составляется Агентом Внутренних Дел, а в случае его отсутствия — любым членом командования.
   8.1 В отчете фиксируется принятое решение, а также все нарушения, допущенные при проведении Совета Глав.
   8.2 Отчет должен быть заверен печатью составителя и отправлен на Центральное Командование.
9. Принятое Советом Глав решение необходимо привести в исполнение. Центральное Командование оставляет за собой право аннулировать любое решение Совета Глав.

---

Глава отдела

Глава отдела обязан

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования.
2. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют возможности получать новые знания и закреплять их на практике.
3. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
4. Беречь станцию и её оборудование.
5. Переключить датчики комбинезона в режим "Координаты"
   5.1. При Красном Коде и выше при требовании Офицера "Синий Щит" вживить имплант "Трекер"
6. Своевременно отвечать на запросы по гарнитуре.
   6.1. Ответ должен быть дан в течении 5(пяти) минут.
7. По запросу Агента Внутренних Дел, предоставить интересующий его документ.
   7.1. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

Глава отдела имеет право

1. Проводить брифинги в начале смены и при необходимости.
2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
3. Носить и использовать для самообороны ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку.
4. Запросить установку консоли заказов в личный кабинет у сотрудника инженерного отдела передав ему плату консоли.
5. Распределять бюджет отдела на личные нужды, оформляя заказы на основе устных запросов сотрудников отдела без дополнительной формы на заказ.

Главе отдела запрещено

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
2. Увольнять сотрудника отдела без законного основания.
3. Переодевать свою рабочую форму, а так же передавать гардероб своей формы кому-либо, исключая мантию или плащ.
4. Посещать бриг станции без разрешения Главы Службы Безопасности или Смотрителя.

   4.1 Допускается посещать бриг при наличии явной личной угрозы или при Красном Коде и выше

5. Исполнять должностные обязанности и процедуры в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения.

Капитан

Капитан обязан

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов для обеспечения выполнения целей станции и приказов Центрального Командования, а так же соблюдения Корпоративного Закона, Стандартных Рабочих Процедур, ОПРС.
2. Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе либо передать его Главе службы безопасности.

   2.1 В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.

3. В начале смены передать пинпоинтер Главе службы безопасности. Если Главе службы безопасности был передан диск ядерной авторизации, пинпоинтер обязан остаться у Капитана

   3.1 Допускается передача пинпоинтера Офицеру "Синий щит". В этом случае диск ядерной авторизации обязан остаться у Капитана.

4. Своевременно повышать, а также понижать код угрозы в соответствии с протоколами уровней угроз.
5. Решить возникшую проблему самостоятельно, перед тем как оповещать Центральное Командование.
6. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к переданным в подчинение сотрудникам.
7. Проверить корректность выполнения цели станции.
8. Носить свою униформу и предметы гардероба, только положенные по своей должности.

   8.1 Запрещено передавать кому - либо данные вещи, исключение победителю на каком - либо мероприятии станции, при условии что Капитан поставил на приз данные вещи.

Капитан имеет право

1. Отдавать правомерные приказы любому члену экипажа станции, кроме сотрудников юридического отдела в соответствии с иерархией станции.
2. Обладая абсолютными полномочиями, отменить приказ любого другого сотрудника станции, исключая запросы и решения, поданные сотрудниками юридического отдела в соответствии с их процедурами.

   2.1 Печать Капитана заменяет собой печать любого другого сотрудника станции за исключением сотрудников юридического отдела.

3. Выдавать разрешение на ношение оружия.
4. Иметь при себе и использовать в целях самообороны станнер, вспышку, телескопическую дубинку, капитанскую саблю.
5. Принять решение об эвакуации со станции, признав цель проваленной.
6. Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место. (Нарушение этого пункта СРП также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
7. С согласия Главы службы безопасности осуществить запрос на вызов ОБР с помощью консоли связи.
8. В критической ситуации и в случае недееспособности Главы службы безопасности использовать свою запасную id карту для осуществления запроса на вызов ОБР.

Капитану запрещено

1. Изменять Корпоративный Закон, Стандартные Рабочие Процедуры, ОПРС, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.

   1.1 Запрещено злоупотреблять своим положением в личных интересах.

   1.2 Капитан имеет право отменять любые положенные по СРП права всем сотрудникам, кроме сотрудников юридического отдела, если это необходимо для повышения эффективности работы отделов или выполнения цели.

2. Увольнять сотрудников станции без законного основания.
3. Покидать станцию, кроме как на расстояние до 200 метров и при таких ситуациях как: эвакуации на шаттл; проверки цели; при получении разрешения от Центрального Командования.

   3.1 Допускается покидать только при условии что диск был отдан на временное хранение Главе службы безопасности или Офицеру «Синий щит»

4. Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случаев, описанных в 2.1 пункте обязанностей.

   4.1 Допускается отдать приказ о задержании любого лица. Тем не менее приказ о задержании должен быть легитимным и обоснованным со стороны корпоративного закона.

   4.2 Допускается обезвредить преступника на месте преступления или при встречи с нарушителем, который находится в розыске. Для передачи его сотрудникам СБ.

5. Без каких-либо угроз станции или необходимости:
   • Брать предметы из оружейной.
   • Заказывать вооружение в научном отделе и отделе снабжения.
   • Носить при себе и использовать антикварный лазерный пистолет и иное вооружение, не обозначенное в пункте 4 прав Капитана. (Ношение антикварного лазерного пистолета также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
   • Брать космическую броню Капитана, джетпак и магнитные сапоги, за исключением необходимости проверить цель в космосе согласно пункту 6 прав Капитана.
6. В штатной ситуации запрашивать вызов ОБР.

Глава персонала

Глава Персонала обязан

1. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность. Изменять уровни доступов на законных основаниях. Законными основаниями считаются:
   1.1. Право в СРП должности, запрашивающей доступ. При праве на базовыйБазовый доступ
   Доступ во все отделы станции, за исключением стратегических точек или на расширенный доступРасширенный доступ
   Базовый доступ, дополненный атмосом и стратегическими точками, но не включающий мостик, кабинеты глав и юридический отдел, выдать соответствующий без оформления бумаг.
   1.2. Заявлением на получение доступа с печатью главы отдела, куда выдается доступ, или Капитана.
   1.3. При Гамма Коде и выше – выдавать расширенные доступы членам экипажа, участвующим в устранении угрозы, но только на основании устного разрешения Капитана или Главы Службы Безопасности.
2. Хранить и доставить на станцию Центрального Командования все документы, касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
3. Заниматься бумажной работой, используя только распечатанные документы в заголовке которых находится логотип NanoTrasen и указание принадлежности документа к отделу.
   3.1. Предоставлять новые бланки образцов документов, при запросе от члена экипажа.
4. При получении посылки и/или письма уведомить в рабочий канал связи отдела получателя о ней.
   4.1 Если получатель не ответил или не явился за своей посылкой или письмом в течение 10 минут, посылка или письмо должны быть отправлены напрямую в отдел через почтовый ящик.
5. Управлять сервисным отделом.
6. По запросу от сотрудника станции, произвести любые подходящие под должность предметы гардероба на "принтере униформ" и выдать в соответствии с должностью запрашивающего, данные предметы.
7. Обязан распределять пассивный доход, получаемый от процентов с выручки карго, среди других отделов.
   • Начальные проценты для всех отделов должны составлять 15 процентов.
     • Оставшиеся 10 процентов могут быть направлены на выполнение цели или на усмотрение Главы Персонала.

Глава Персонала имеет право

1. В рабочее время использовать свою запасную карту.
2. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов по просьбе глав отделов внутри их отделов.
3. Иметь при себе для самообороны ослепляющие вспышки, стяжки или наручники, станнер и телескопическую дубинку, а также личный миниатюрный энергопистолет.
   3.1. Имеет право запросить данные боевые приспособления в отделе службы безопасности.
4. Обезвредить и передать нарушителя службе безопасности, если:
   4.1. Глава Персонала был свидетелем на месте преступления.
   4.2. Глава Персонала встретил нарушителя, который находится в розыске.
5. Покинуть свое рабочее место на короткий промежуток времени.
   5.1. Рекомендуемое время отсутствия до 10 минут.

Главе Персонала запрещено

1. Увольнять и нанимать сотрудника без разрешения главы соответствующего отдела.
   1.1. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала имеет право набирать сотрудников в любые отделы, за исключением юридического отдела и службы безопасности, беря на себя полную ответственность за их действия.
2. Увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы, в отдел которого выдаётся доступ, кроме случаев, описанных в 1 пункте обязанностей.
   2.1. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала берет на себя ответственность за выдачу доступа, за исключением доступов в бриг, для которого требуется разрешение капитана.
3. Посещать отделы станции без весомой причины или разрешения главы отдела в Красный Код и ниже.
   3.1. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала имеет право на посещение соответствующего отдела.
   3.2. В отсутствие Главы Службы Безопасности, Глава Персонала не имеет права посещать бриг службы безопасности без разрешения Смотрителя либо Капитана.
4. Покидать рабочее место, если в очереди к нему стоят члены экипажа станции.
   4.1. Допускается покинуть рабочее место, если нахождение в нём создает риск для жизни или здоровья Главы Персонала, до момента устранения данной угрозы.
5. Заниматься работой сотрудников службы безопасности.
   5.1. Допускается обезвредить преступника на месте преступления для передачи его сотрудникам службы безопасности согласно пункту 4 прав.