|
|
| (не показано 8 промежуточных версий 2 участников) |
| Строка 4: |
Строка 4: |
|
| |
|
| == Документы Командования == | | == Документы Командования == |
| '''Заявление о назначении на ВрИО''' | | '''Обращение''' - |
|
| |
|
| * Претендовать на ВрИО главы отдела, могут только сотрудники относящиеся к отделу. За исключением сервисного, для него это не требуется.
| | Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК. |
| * На ВРиО Главы отдела могут претендовать только сотрудники, относящиеся к данному отделу. Исключением является должность Главы персонала — для неё это требование не применяется.
| |
|
| |
|
| Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводится согласно [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура назначения ВрИО капитана|процедуре назначения ВрИО Капитана]], и требует согласия Центрального Командования.
| | Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК» |
|
| |
|
| Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводиться в соответствии с [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура назначения ВрИО капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]] и требует согласия Центрального командования.
| | '''Комментарий: отвратная формулировка, честное слово''' |
| | '''Отчёт о Собрании Глав''' |
|
| |
|
| '''Отчёт о работе отдела''' | | '''Отчёт о Собрании Глав''' |
|
| |
|
| Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы.
| | [head=3]КОМ[/head] |
|
| |
|
| Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") после внутренней проверки работы отдела.
| | [head=3]КОД-ЦК[/head] |
|
| |
|
| В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела | | * В случае, если составляется агентом внутренних дел, код должен быть ЮР-КОМ. Если составляется членом командования, код должен быть КОМ. |
|
| |
|
| В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели (смены).
| |
|
| |
|
| Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;
| |
|
| |
| Временно нетрудоспособные по болезни сотрудники (в том числе лица с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;
| |
|
| |
|
| '''Отчёт об устранении нарушений''' | | '''Отчёт об устранении нарушений''' |
|
| |
|
| Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана, исключительно после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка, либо отчёта о внутреннем расследовании, чтобы ознакомить с выявленными нарушениями
| | [head=3]КОМ[/head] |
| | |
| Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка либо отчёта о внутреннем расследовании с целью ознакомления с выявленными нарушениями
| |
|
| |
|
| '''Отчёт о работе сотрудника'''
| | [head=3]КОМ-КОД[/head] |
|
| |
|
| Составляется сотрудником для отчёта перед главой отдела о проведенной в ходе смены, или какого-либо поручения по работе.
| | * В случае, если отчёт направляется в адрес ЦК, код должен быть КОМ-ЦК. Если отчёт направляется в адрес агента внутренних дел, код должен быть КОМ-ЮР |
|
| |
|
| Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения.
| |
|
| |
|
| Либо использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.
| |
|
| |
|
| Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.
| | '''Отчёт о ситуации''' |
|
| |
|
| '''Отчёт о Собрании Глав'''
| | [head=3]КОМ-ЦК[/head] |
|
| |
|
| Необходимо указать принятое советом глав решение, а так же все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт обязан быть заверен только печатью составителя отчета.
| | [head=3]КОД-ЦК[/head] |
|
| |
|
| Необходимо указать принятое советом глав решение, а также все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт должен быть заверен только печатью составителя отчета.
| | * В случае, если составляется агентом внутренних дел, код должен быть ЮР-ЦК. Если составляется капитаном, код должен быть КОМ-ЦК. |
|
| |
|
|
| |
|
| Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, за исключением Агента Внутренних Дел и Офицера «Синий щит».
| |
|
| |
|
| Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, исключениями являются Агент Внутренних Дел и Офицер «Синий щит».
| | '''Разрешение на передвижение при угрозе''' |
|
| |
|
| | [head=3]КОМ[/head] |
|
| |
|
| После написания отчета, его необходимо отправить Центральному Командованию, а так же привести в исполнение принятое на Совете глав решение.
| | [head=3]КОМ-ПД[/head] |
|
| |
|
| После написания отчета его необходимо отправить на факс Центрального Командования, а также привести в исполнение принятое на Совете глав решение.
| |
|
| |
|
| | '''Разрешение на использование снаряжения''' |
|
| |
|
| | [head=3]КОМ[/head] |
|
| |
|
| '''Заявление о трудоустройстве'''
| | [head=3]КОМ-ПД[/head] |
|
| |
|
| При принятии нового сотрудника, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.
| |
|
| |
|
| При принятии нового сотрудника он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.
| | '''Свидетельство о повышении квалификации''' |
|
| |
|
| На заявлении должна присутствовать подпись трудоустраиваемого и до этого момента приём в отдел действительным не будет
| | [head=3]КОМ[/head] |
|
| |
|
| Документ должен быть подписан трудоустраиваемым лицом, иначе он считается недействительным
| | [head=3]КОД[/head] |
|
| |
|
| '''Заявление об увольнении'''
| | * В случае, если составляется ведущим сотрудником, в качестве кода должен быть код отдела. Если составляется главой, код должен быть КОМ. |
|
| |
|
| Добровольно заполняется самим сотрудником, в случае принятия решения покинуть текущую должность. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.
| | '''Комментарий: Я бы во всех этих документах сделал отдельный подпункт с разъяснением в каких случаях употребляется тот или иной код''' |
|
| |
|
| Добровольно заполняется сотрудником, желающим покинуть текущую должности. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.
| |
|
| |
|
| При смене должности, данное заявление не требуется.
| | '''Заявление на трудоустройство''' |
|
| |
|
| При смене должности данное заявление не требуется.
| | [head=3]КОД-КОМ[/head] |
|
| |
|
| '''Обращение'''
| | * В случае трудоустройства членом экипажа на новую должность код должен быть ПД-КОМ. В случае повышения внутри отдела, вместо КОД указывается код отдела (например, СБ-КОМ) |
|
| |
|
| Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК.
| | '''Комментарий: А при повышении внутри отдела?''' |
|
| |
|
| Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК»
| | '''Приказ о лишении доступа''' |
|
| |
|
| '''Заявление на получение доступа'''
| | [head=3]КОМ[/head] |
|
| |
|
| Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае, предоставление запроса не обязательно.
| | [head=3]КОМ-ПД[/head] |
|
| |
|
| Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае предоставление запроса не обязательно.
| |
|
| |
|
| Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел, либо отказать.
| | '''Заявление о назначении на ВрИО''' |
|
| |
|
| Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел либо отказать.
| | [head=3]КОД[/head] |
|
| |
|
| При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется
| | * Если составляется с целью назначения ВрИО главы отдела, код должен быть КОД-КОМ, где КОД - код отдела (например, МЕД-КОМ). Если составляется с целью назначения ВрИО капитана, код должен быть КОМ-ЦК. |
|
| |
|
| При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия печатей одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется
| | '''Комментарий: Вот тут я бы чисто предложил 2 варианта: КОД-КОМ и КОМ-ЦК. Ну первый при заявлении на пост главы отдела, второй соответственно на капитана. Если согласен с такой реализацией, то также стоит подпункт с разъяснением внести''' |
| | '''Приказ об увольнении''' |
|
| |
|
| '''Приказ об увольнении''' | | '''Приказ об увольнении''' |
|
| |
|
| При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.
| | Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), приказываю уволить сотрудника (ФИО) отдела (наименование отдела) в должности (полное наименование должности увольняемого) по причине: |
| | |
| При снятии с должности или понижении совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.
| |
| | |
| == Документы юридического департамента ==
| |
| '''Жалоба на нарушение трудового порядка'''
| |
| | |
| Пишется сотрудником станции Агенту Внутренних Дел (код документа будет ПД-ЮР), либо непосредственно ими с передаче Главе отдела или Капитану (код документа будет ЮР-КОМ). Допускается передача документа через Юриста.
| |
| | |
| Блять, тут что то совсем не так
| |
| | |
| | |
| | |
| Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы отдела (наименование отдела) были допущены следующие нарушения: | |
| | |
| Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы (наименование отдела) были допущены следующие нарушения:
| |
| | |
| | |
| '''Отчёт о внутреннем расследовании'''
| |
| | |
| * Составляется АВД после проведения процедуры Внутреннего расследования.
| |
| * Составляется уполномоченным лицом после проведения процедуры Внутреннего расследования
| |
| | |
| | |
| '''Доверенность'''
| |
| | |
| Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на права данным мне Стандартными Рабочими Процедурами юридического отдела, наделяю (ФИО), в должности (полное наименование должности), моим официальным представителем на время: (например до завершения разбирательства по делу)
| |
| | |
| Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на основании прав, предоставленных мне Стандартными рабочими процедурами юридического отдела, уполномочиваю (ФИО), занимающего должность (полное наименование должности), быть моим официальным представителем на период (например: до завершения разбирательства по делу)
| |
| | |
|
| |
|
| '''Отчёт о нарушении трудового порядка'''
| | Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), приказываю (уволить/понизить) сотрудника (ФИО) отдела (наименование отдела) в должности (полное наименование должности увольняемого) по причине: |
|
| |
|
| | '''Комментарий: Мне кажется что при понижении стоит указывать должность на которую идёт это самое понижение. Ну а ещё может стоит код на КОМ-ПД поменять. Такими темпами разве что у нас никаких внутренних документов и не останется...''' |
|
| |
|
| Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы отдела (полное название отдела), были обнаружены следующие нарушения:
| |
|
| |
|
| | '''Разрешение на ношение оружия''' |
|
| |
|
| | [head=3]СБ[/head] |
|
| |
|
| Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы (полное название отдела), были обнаружены следующие нарушения:
| | [head=3]СБ-ПД[/head] |
Черновик
Документы Командования
Обращение -
Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК.
Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК»
Комментарий: отвратная формулировка, честное слово
Отчёт о Собрании Глав
Отчёт о Собрании Глав
[head=3]КОМ[/head]
[head=3]КОД-ЦК[/head]
- В случае, если составляется агентом внутренних дел, код должен быть ЮР-КОМ. Если составляется членом командования, код должен быть КОМ.
Отчёт об устранении нарушений
[head=3]КОМ[/head]
[head=3]КОМ-КОД[/head]
- В случае, если отчёт направляется в адрес ЦК, код должен быть КОМ-ЦК. Если отчёт направляется в адрес агента внутренних дел, код должен быть КОМ-ЮР
Отчёт о ситуации
[head=3]КОМ-ЦК[/head]
[head=3]КОД-ЦК[/head]
- В случае, если составляется агентом внутренних дел, код должен быть ЮР-ЦК. Если составляется капитаном, код должен быть КОМ-ЦК.
Разрешение на передвижение при угрозе
[head=3]КОМ[/head]
[head=3]КОМ-ПД[/head]
Разрешение на использование снаряжения
[head=3]КОМ[/head]
[head=3]КОМ-ПД[/head]
Свидетельство о повышении квалификации
[head=3]КОМ[/head]
[head=3]КОД[/head]
- В случае, если составляется ведущим сотрудником, в качестве кода должен быть код отдела. Если составляется главой, код должен быть КОМ.
Комментарий: Я бы во всех этих документах сделал отдельный подпункт с разъяснением в каких случаях употребляется тот или иной код
Заявление на трудоустройство
[head=3]КОД-КОМ[/head]
- В случае трудоустройства членом экипажа на новую должность код должен быть ПД-КОМ. В случае повышения внутри отдела, вместо КОД указывается код отдела (например, СБ-КОМ)
Комментарий: А при повышении внутри отдела?
Приказ о лишении доступа
[head=3]КОМ[/head]
[head=3]КОМ-ПД[/head]
Заявление о назначении на ВрИО
[head=3]КОД[/head]
- Если составляется с целью назначения ВрИО главы отдела, код должен быть КОД-КОМ, где КОД - код отдела (например, МЕД-КОМ). Если составляется с целью назначения ВрИО капитана, код должен быть КОМ-ЦК.
Комментарий: Вот тут я бы чисто предложил 2 варианта: КОД-КОМ и КОМ-ЦК. Ну первый при заявлении на пост главы отдела, второй соответственно на капитана. Если согласен с такой реализацией, то также стоит подпункт с разъяснением внести
Приказ об увольнении
Приказ об увольнении
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), приказываю уволить сотрудника (ФИО) отдела (наименование отдела) в должности (полное наименование должности увольняемого) по причине:
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), приказываю (уволить/понизить) сотрудника (ФИО) отдела (наименование отдела) в должности (полное наименование должности увольняемого) по причине:
Комментарий: Мне кажется что при понижении стоит указывать должность на которую идёт это самое понижение. Ну а ещё может стоит код на КОМ-ПД поменять. Такими темпами разве что у нас никаких внутренних документов и не останется...
Разрешение на ношение оружия
[head=3]СБ[/head]
[head=3]СБ-ПД[/head]
