Обсуждение:Тест: различия между версиями

ВизуальныйВики-текст

Текущая версия от 13:31, 15 марта 2026

Процедуры Юридического отдела

Внутреннее расследование

Процедура внутреннего расследования

Внутреннее расследование - это основная процедура юридического отдела, в ходе которой проводится полная проверка отдела на наличие нарушений Стандартных Рабочих Процедур. Причины проведения внутреннего расследования:
- Жалоба со стороны сотрудника NanoTrasen, составлена Жалоба на нарушение трудового порядка.
- Зафиксировано нарушение СРП, АВД составил Отчёт о нарушении трудового порядка.

Подготовительный этап

АВД обязан уведомить Главу отдела, в котором будет проводиться расследование, а так же Капитана о начале данной процедуры.
1.1 Запрещается проводить проверки в отделах СБ и Командования при Красном Коде.
1.2 Запрещается проводить проверки в Инженерном отделе при Желтом Коде.
1.3 Запрещается проводить проверки в Медицинском отделе при Фиолетовом Коде.
1.4 Запрещается проводить любые проверки при Гамма или Сьерра коде.
Проверяющий должен получить у Главы Персонала доступы во все помещения отдела, за исключением кабинетов глав и защищенных стратегических точек, и ключ шифрования радиоканала отдела, в котором будет проводится внутреннее расследование.
2.1 Проверяющий имеет право получить необходимые доступы и ключ шифрования без составления соответствующих документов.
2.2 Только Агент Внутренних Дел имеет право проводить проверку в случае нарушения со стороны члена командования при нарушении Стандартных Рабочих Процедур командования.

Проведение расследования

Проверяющий должен выборочно проверить соблюдение пунктов СРП данным отделом в течение 20 минут (для Сервисного отдела срок увеличен до 30 минут). Глава отдела обязан содействовать проведению процедуры, если у него нет весомых причин отсутствовать при проведении внутреннего расследования. Намеренное затягивание, помеха или отсутствие содействия расцениваются как нарушение статьи 200.
1.1 Расследование должно быть немедленно приостановлено при возникновении угрозы жизни и/или здоровья, а так же при смене кода угрозы на запрещающий данное расследование. В этом случае расследование прерывается, и продолжается после устранения всех существующих в отделе угроз.
По завершению внутреннего расследования, проверяющий обязан составить Отчет о внутреннем расследовании, в котором необходимо указать все нарушения, а так же их причины со слов главы проверяемого отдела. В графе "так же хочу сообщить о следующем", необходимо указать на сколько данный отдел трудоспособен, и может ли выполнять все свои функции в штатном режиме.
После написания отчета необходимо сдать все полученные доступы и ключи шифрования, а так же передать копии отчетов о внутреннем расследовании Капитану и Главе отдела, в котором проводилась проверка.
После передачи отчета о внутреннем расследовании у главы отдела есть 20 минут для исправления нарушений и составления отчета по стандартной форме Отчета об устранении нарушений, который обязан быть передан лично Агенту Внутренних Дел, или отправлен на факс юридического отдела.

Отчет об устранении нарушений

АВД имеет право запросить у главы отдела или капитана Отчет об устранении нарушений, если были выявлены/замечены нарушения СРП.

Запросить данный документ можно исключительно после предоставления Главе/Капитану такого документа как Отчет о нарушении трудового порядка, или Отчета о внутреннем расследовании, чтобы тот ознакомился с нарушениями.
Запрос отчета может быть сделан как устно при предоставлении одного из двух вышеописанных документов, так и составлен письменно по форме Запроса о предоставлении документов, с обязательным уведомлением Главы/Капитана о сроке для предоставления документа.
У Главы отдела есть 20 минут для исправления нарушений, и составления отчета по стандартной форме Отчета об устранении нарушений, который обязан быть передан лично Агенту Внутренних Дел, или отправлен на факс юридического отдела.
В случае если документ с существенными нарушениями стандартизации документооборота/С явными фиксированными нарушениями СРП,КЗ,ОПРС/Содержит неполную информацию/Не предоставлен вовремя, проверяющий имеет право признать запрос невыполненным.
Невыполнение данного запроса Главой проверяемого отдела и/или Капитаном расценивается как статья 207 - Халатность. После разбирательств по делу, АВД имеет право подать повторный запрос, вместе с оповещением Капитана о ситуации, невыполнение которого является достаточным основанием для созыва Совета Глав.
В качестве альтернативного варианта допускается оповестить ЦК о происходящем, направив им Отчет о ситуации, подкрепленный невыполненным документом. В нем не следует указывать предложенную формой информацию о цели или угрозах на станции, достаточно лишь описать произошедшее, и запросить выбранную меру воздействия. Это может быть отстранение, снижение заработной платы, либо снятие неприкосновенности, если это необходимо.

Запрос документов

АВД имеет право запрашивать копии/оригиналы документов у любого главы отдела или капитана, чтобы удостовериться в соблюдении СРП.

Если запрашиваемый документ отсутствует, он обязан быть составлен и предоставлен.
Запрос должен быть письменно оформлен по форме Запроса о предоставлении документов и передан, в нем необходимо указать запрашиваемый документ и время для предоставления, не менее 20 минут. По возможности допускается указать подробности и требования к документу.
Документ должен быть передан лично в руки, либо отправлен на факс юридического отдела, если в требованиях документа не указано иное.
В случае если документ с существенными нарушениями стандартизации документооборота/С явными фиксированными нарушениями СРП,КЗ,ОПРС/Содержит неполную информацию/Не предоставлен вовремя, проверяющий имеет право признать запрос невыполненным.
Невыполнение данного запроса Главой проверяемого отдела и/или Капитаном расценивается как статья 207 - Халатность. После разбирательств по делу, АВД имеет право подать повторный запрос, вместе с оповещением Капитана о ситуации, невыполнение которого является достаточным основанием для созыва Совета Глав.
В качестве альтернативного варианта допускается оповестить ЦК о происходящем, направив им Отчет о ситуации, подкрепленный невыполненным документом. В нем не следует указывать предложенную формой информацию о цели или угрозах на станции, достаточно лишь описать произошедшее, и запросить выбранную меру воздействия. Это может быть отстранение, снижение заработной платы, либо снятие неприкосновенности, если это необходимо.

Общие СРП Юридического отдела

Сотрудник юридического отдела обязан

Соблюдать деловой стиль общения при разговоре с сотрудниками NanoTrasen.
Выглядеть презентабельно, использую рабочую форму и жетон юридического департамента NanoTrasen.
2.1 Формой Юриста является костюм юриста любого цвета, формой АВД – черный костюм (допускается ношение строгой шинели черного цвета). Разрешено ношение спецодежды и экипировки при необходимости. Рабочая форма и значок юридического департамента должны оставаться видимыми, если это возможно.

Сотруднику юридического отдела запрещено

Заниматься работой сотрудников службы безопасности.
Исполнять должностные обязанности и процедуры в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения.
Переодевать и передавать кому-либо свою рабочую форму, а так же жетон юридического департамента NanoTrasen.
Злоупотреблять своим положением в личных интересах, требуя денежную или иную плату за предоставление своих услуг.

Агент Внутренних Дел

Агент Внутренних Дел обязан

Контролировать надлежащее соблюдение СРП экипажем станции, и обеспечить правильное применение Корпоративного Закона.
1.1 Решать проблемы, связанные с нарушениями КЗ и СРП по мере возможности локально, не вмешивая Центральное Командование.
Проследить за выполнением приказов ЦК членами командования станции.
2.1 Немедленно сообщить Центральному Командованию, если его решения игнорируются.
Принимать жалобы от членов экипажа станции, и запросы в рамках своей компетенции. Консультировать их в случае необходимости.
Контролировать работу Юристов.
В случае инициации совета глав убедиться, что процедура была выполнена без нарушений.

Агент Внутренних Дел имеет право

Проводить все процедуры отдела, в том числе внутреннее расследование, составлять отчеты, запрашивать документы у Глав отделов.
В любой момент проверить надлежащее выполнение цели смены.
2.1 Получить необходимые для проверки доступы, ключи шифрования и документы без составления соответствующих запросов.
Нанимать и увольнять юристов согласно стандартным процедурам назначения на должность и увольнения.
3.1 Перед принятием, обязательно удостовериться в наличии у члена экипажа импланта защиты разума.
Держать при себе для самообороны ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку.
4.1 Получить станнер в Синий Код и выше для самообороны.
Использовать устройство связи с ЦК для вызова Представителя ЦК лишь в крайнем случае.
5.1 Обязан осуществить вызов Представителя ЦК по запросу от члена командования.

Агенту Внутренних Дел запрещено

Изменять Корпоративный Закон, Стандартные Рабочие Процедуры, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.
Препятствовать надлежащему функционированию отдела Службы Безопасности в целях микроуправления всеми его аспектами.
2.1 В том числе игнорируя другие отделы в осуществлении надзорной деятельности.
Выступать в роли адвоката, осуществлять юридическую защиту.

Юрист

Юрист обязан

Консультировать экипаж по бумажной работе и заполнению документов, предоставлять услуги адвоката, составлять документацию.
Подчиняться всем правомерным приказам Агента Внутренних Дел.
2.1 По прибытии на станцию связаться с АВД для получения указаний.
Заверять составленные документы своей печатью для подтверждения подлинности, если это необходимо.
3.1 Исключительно при условии, что заявитель лично ознакомился с документом.
Хранить адвокатскую тайнуАдвокатская тайна
Обязательство сотрудника Юридического отдела сохранять конфиденциальность любых сведений от клиента, полученные в ходе оказания адвокатских услуг. Раскрытие такой информации допускается только с согласия клиента, нарушение адвокатской тайны карается статьёй 207 - Халатность с модификатором "должностное преступление".

Юрист имеет право

Консультировать экипаж и собирать жалобы, помогать с разъяснением прав, и с разрешения АВД проводить внутреннее расследование.
1.1 Рекомендуется осуществлять свою деятельность рядом со стойкой Главы персонала, как одного из наиболее посещаемых мест.
1.2. Допускается как самоличное составление жалоб за членов экипажа, так и помощь в их составлении.
Предоставлять адвокатские услуги, в том числе защищая подозреваемых во время допроса.
2.1 Перед тем как выступать официальным представителем кого-либо, необходимо удостовериться что человек дал своё согласие и была составлена доверенность. В случае отказа, юрист не может настаивать на защите клиента, или предоставлять её вопреки отказу.
Составлять документацию, помогая работникам выбранного отдела с оформлением бумаг, получив разрешение у его Главы.
3.1. Запросить доступ в выбранный отдел через соответствующее заявление, если это необходимо для работы.

Юристу запрещено

Мешать работе сотрудников службы безопасности, в том числе затягивая допрос и иные процедуры без явной на то причины.
1.1 Искажать факты и намеренно путать следствие при допросе и/или вынесении приговора. Нарушение данного пункта должно рассматриваться как статья 207 - Халатность с модификатором "должностное преступление".
1.2 Во время предоставления услуг адвоката, запрещено отказывать в защите клиенту, который её запросил.
1.3 Необходимо покинуть бриг, если услуги адвоката там уже предоставляют два юриста.

Дополнительно

Цепочка уполномоченных в судебном праве сотрудников: Магистрат -> ЦК -> Капитан -> Глава службы безопасности -> Смотритель. Согласно ей, Капитан может оспорить приговор Главы службы безопасности и Смотрителя, но не может оспорить приговор Центрального Командования.
1.1 Оспаривание или изменение приговоров вышестоящих личностей нижестоящими, наказывается в соответствии со статьёй 407 — грубая халатность.
Юридическая неприкосновенность — обладающий ей сотрудник не может быть признан виновным в совершении преступления до момента её лишения. Ей наделены: Сотрудники ЦК, Сотрудники КСО, Капитан, Агент Внутренних Дел. Принудительный обыск или задержание сотрудников с неприкосновенностью, карается по статье 207 - Халатность, а заключение под стражу статьей 407 - Грубая халатность. Задержание допустимо только в случае необоснованной угрозы в адрес жизни члена экипажа или станции в целом.
2.1 Снять неприкосновенность допускается с помощью:
• Письменного запроса по факсу
• Объявления по консоли связи от Центрального Командования
• Приказа лично присутствующего уполномоченного сотрудника ЦК или КСОУполномоченные сотрудники
Сотрудники КСО, Администратор ЦК, Представитель ЦК
• Обвинительного приговора Трибунала NanoTrasen во главе с Магистратом

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
+<div style="margin: -1% 0% -1% 0%">
+==Процедуры Юридического отдела==
+{{Anchor|Процедуры Юридического отдела}}
-{{JobHeader
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
-|department=Сервисный отдел
+|-
-|img=[[File:Администратор сервиса.png|link=|]]
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Внутреннее расследование</span>
-|title=Менеджер
+|-
-|duties=Контролировать работу сервисного отдела
+|
-|difficulty=Высокая
+{{Anchor|Процедура внутреннего расследования}}
-|supervisors=[[Глава персонала]]
+<div style="margin: -1.5% 0% 1.5% 0%">
-|access=Сервис, Бар, Кухня, Гидропоника, Церковь, Театр, Техобслуживание
+{{h4|text=Процедура внутреннего расследования}}
-|guides=[[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Общее СРП Сервиса]], [[Корпоративный Закон|Корпоративный Закон]], [[Сервисный_Отдел#О_отделе|Базовое руководство отдела]]
+*Внутреннее расследование - это основная процедура юридического отдела, в ходе которой проводится полная проверка отдела на наличие нарушений Стандартных Рабочих Процедур. Причины проведения внутреннего расследования:
-|requirements=6 часов на роли [[Бармен]], 6 часов на роли [[Ботаник]], 6 часов на роли [[Шеф-повар]], 2 часа на роли [[Сервисный работник]], 2 часа на роли [[Священник]], 2 часа на роли [[Уборщик]], 2 часа на роли [[Клоун]], 2 часа на роли [[Мим]], 2 часа на роли [[Музыкант]], 2 часа на роли [[Библиотекарь]], 40 часов за Сервисный отдел, 60 часов общего времени
+** Жалоба со стороны сотрудника NanoTrasen, составлена '''Жалоба на нарушение трудового порядка'''.
-}}__NOTOC__
+** Зафиксировано нарушение СРП, АВД составил '''Отчёт о нарушении трудового порядка'''.</div>
-''<big>"Опять работа?"</big>''
+<center><b>Подготовительный этап</b><br></center>
+#[[Агент Внутренних Дел|АВД]] обязан уведомить Главу отдела, в котором будет проводиться расследование, а так же [[Капитан|Капитана]] о начале данной процедуры.<br>1.1 Запрещается проводить проверки в отделах СБ и Командования при '''<span style="color: #9a2123">Красном Коде</span>'''.<br>1.2 Запрещается проводить проверки в Инженерном отделе при '''<span style="color: #c29b1e">Желтом Коде</span>'''.<br>1.3 Запрещается проводить проверки в Медицинском отделе при '''<span style="color: #97297c">Фиолетовом Коде</span>'''.<br>1.4 Запрещается проводить любые проверки при '''<span style="color: #ae5f79">Гамма</span>''' или '''<span style="color:#20b2aa">Сьерра коде</span>'''.
+#Проверяющий должен получить у [[Глава персонала|Главы Персонала]] доступы во все помещения отдела, за исключением кабинетов глав и защищенных стратегических точек, и ключ шифрования радиоканала отдела, в котором будет проводится внутреннее расследование.<br>2.1 Проверяющий имеет право получить необходимые доступы и ключ шифрования без составления соответствующих документов.<br>2.2 Только [[Агент Внутренних Дел]] имеет право проводить проверку в случае нарушения со стороны члена командования при нарушении Стандартных Рабочих Процедур командования.
+<center><b>Проведение расследования</b><br></center>
+#Проверяющий должен выборочно проверить соблюдение пунктов СРП данным отделом в течение 20 минут (для Сервисного отдела срок увеличен до 30 минут). Глава отдела '''обязан''' содействовать проведению процедуры, если у него нет '''весомых''' причин отсутствовать при проведении внутреннего расследования. Намеренное затягивание, помеха или отсутствие содействия расцениваются как нарушение статьи <span style="color: yellow">200</span>.<br>1.1 Расследование должно быть немедленно приостановлено при возникновении угрозы жизни и/или здоровья, а так же при смене кода угрозы на запрещающий данное расследование. В этом случае расследование прерывается, и продолжается после устранения всех существующих в отделе угроз.
+#По завершению внутреннего расследования, проверяющий обязан составить '''Отчет о внутреннем расследовании''', в котором необходимо указать все нарушения, а так же их причины со слов главы проверяемого отдела. В графе "так же хочу сообщить о следующем", необходимо указать на сколько данный отдел трудоспособен, и может ли выполнять все свои функции в штатном режиме.
+#После написания отчета необходимо сдать все полученные доступы и ключи шифрования, а так же передать копии отчетов о внутреннем расследовании [[Капитан|Капитану]] и Главе отдела, в котором проводилась проверка.
+#После передачи отчета о внутреннем расследовании у главы отдела есть 20 минут для исправления нарушений и составления отчета по стандартной форме '''Отчета об устранении нарушений''', который обязан быть передан лично [[Агент Внутренних Дел|Агенту Внутренних Дел]], или отправлен на факс юридического отдела.
+|}
-<b>Менеджер</b> - <b>второе лицо после Главы персонала</b>  в сервисном отделе. На плечи Менеджера падаем контроль сервисного отдела там, где нет Главы персонала. Именно данная персона определяет весь порядок в отделе по способству руководством абсолютно всеми процессами.
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
+|-
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Отчет об устранении нарушений</span>
+|-
+|
+{{Anchor|Отчет об устранении нарушений}}
+АВД имеет право запросить у главы отдела или капитана '''Отчет об устранении нарушений''', если были выявлены/замечены нарушения СРП.
+* Запросить данный документ можно исключительно после предоставления Главе/Капитану такого документа как '''Отчет о нарушении трудового порядка''', или '''Отчета о внутреннем расследовании''', чтобы тот ознакомился с нарушениями.
+* Запрос отчета может быть сделан как устно при предоставлении одного из двух вышеописанных документов, так и составлен письменно по форме '''Запроса о предоставлении документов''', с обязательным уведомлением Главы/Капитана о сроке для предоставления документа.
+* У Главы отдела есть 20 минут для исправления нарушений, и составления отчета по стандартной форме '''Отчета об устранении нарушений''', который обязан быть передан лично [[Агент Внутренних Дел|Агенту Внутренних Дел]], или отправлен на факс юридического отдела.<br>
+* В случае если документ с существенными нарушениями стандартизации документооборота/С явными фиксированными нарушениями СРП,КЗ,ОПРС/Содержит неполную информацию/Не предоставлен вовремя, проверяющий имеет право признать запрос невыполненным.
+* Невыполнение данного запроса Главой проверяемого отдела и/или [[Капитан|Капитаном]] расценивается как статья <span style="color: yellow">207 - Халатность</span>. После разбирательств по делу, АВД имеет право подать повторный запрос, вместе с оповещением Капитана о ситуации, невыполнение которого является достаточным основанием для созыва [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)#Совет_глав|Совета Глав]].
+* В качестве альтернативного варианта допускается оповестить [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Центральное_Командование)|ЦК]] о происходящем, направив им '''Отчет о ситуации''', подкрепленный невыполненным документом. В нем не следует указывать предложенную формой информацию о цели или угрозах на станции, достаточно лишь описать произошедшее, и запросить выбранную меру воздействия. Это может быть отстранение, снижение заработной платы, либо снятие [[#Юридическая неприкосновенность|неприкосновенности]], если это необходимо.
+|}
-== О роли ==
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
+|-
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Запрос документов</span>
+|-
+|
+{{Anchor|Запрос документов}}
+АВД имеет право запрашивать копии/оригиналы документов у любого главы отдела или капитана, чтобы удостовериться в соблюдении СРП.
+* Если запрашиваемый документ отсутствует, он обязан быть составлен и предоставлен.
+* Запрос должен быть письменно оформлен по форме '''Запроса о предоставлении документов''' и передан, в нем необходимо указать запрашиваемый документ и время для предоставления, не менее 20 минут. По возможности допускается указать подробности и требования к документу.
+* Документ должен быть передан лично в руки, либо отправлен на факс юридического отдела, если в требованиях документа не указано иное.
+* В случае если документ с существенными нарушениями стандартизации документооборота/С явными фиксированными нарушениями СРП,КЗ,ОПРС/Содержит неполную информацию/Не предоставлен вовремя, проверяющий имеет право признать запрос невыполненным.
+* Невыполнение данного запроса Главой проверяемого отдела и/или [[Капитан|Капитаном]] расценивается как статья <span style="color: yellow">207 - Халатность</span>. После разбирательств по делу, АВД имеет право подать повторный запрос, вместе с оповещением Капитана о ситуации, невыполнение которого является достаточным основанием для созыва [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)#Совет_глав|Совета Глав]].
+* В качестве альтернативного варианта допускается оповестить [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Центральное_Командование)|ЦК]] о происходящем, направив им '''Отчет о ситуации''', подкрепленный невыполненным документом. В нем не следует указывать предложенную формой информацию о цели или угрозах на станции, достаточно лишь описать произошедшее, и запросить выбранную меру воздействия. Это может быть отстранение, снижение заработной платы, либо снятие [[#Юридическая неприкосновенность|неприкосновенности]], если это необходимо.
+|}
-Во всех отделах, по всей иерархии, вторые места отдела всегда занимают заместители. Менеджер выполняет ту же роль, помогая отделу справляться без Главы персонала. Своего рода, это <b>бригадир</b> сервиса, который и будет разбираться в накопившихся мешках проблемы в системе работы сервисного отдела.
+==Общие СРП Юридического отдела==
+{{СРП-ЮР}}
-Даже зная, что вы второй начальник, готовьтесь к просьбам о замене кого-либо на время. На данной роли, вы - '''<u>личность эффективности</u>''' и тот самый спаситель от безделия и отсуствия в баре нужных напитков, которые хочет выпить детектив после грустной смены в своём кабинете. Вы можете заменить в этом отделе каждого собою (кроме сотрудников театра, вам это не дано). Но заменять вы должны не всегда. По вашему СРП - вы обязаны сообщить о нехватке определённой жилы работы в отделе своему начальнику - Главе персонала.
+==[[Агент Внутренних Дел]]==
+{{СРП-АВД}}
-''"Дай человеку рыбу - он будет сыт день. Научи его ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь"''. Как ранее сказано было, вы - опытный человек во всех сферах отдела. Отдайте же вы тоже свой опыт ниже, дав шанс новичку стать образцовым сотрудником. Избегайте ошибки и проблемы на корню - не дайте им появиться.
+==[[Юрист]]==
+{{СРП-Юрист}}
-Также, во время отсуствия Главы персонала вовсе - вы его замена. Поэтому для работы Менеджером, стоить знать грамоту заполнения корпоративной бумажечки. И знать как их должны заполнять другие.
+==Дополнительно==
+{{Anchor|Уполномоченные в судебном праве сотрудники}}
-На остальном вы полностью вольны. Вы все ещё начальник - <b>не делайте работу чужую, пока она есть для кого-то</b>. Держите всё в ваших ежовых перчатках и надейтесь на лучшее без ваших наставлений.
+{{Anchor|Юридическая неприкосновенность}}
+# Цепочка уполномоченных в судебном праве сотрудников: [[Магистрат]] -> [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Центральное_Командование)|ЦК]] -> [[Капитан]] -> [[Глава службы безопасности]] -> [[Смотритель]]. Согласно ей, Капитан может оспорить приговор Главы службы безопасности и Смотрителя, но не может оспорить приговор Центрального Командования.<br>1.1 Оспаривание или изменение приговоров  вышестоящих личностей нижестоящими, наказывается в соответствии со статьёй  <span style="color: yellow">407 — грубая халатность</span>.
-== О части работы с бумажной волокитой ==
+# '''Юридическая неприкосновенность''' — обладающий ей сотрудник не может быть признан виновным в совершении преступления до момента её лишения. Ей наделены: [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Центральное_Командование)|Сотрудники ЦК]], [[Корпус_Специальных_Операций|Сотрудники КСО]], [[Капитан]], [[Агент Внутренних Дел]]. Принудительный обыск или задержание сотрудников с неприкосновенностью, карается по статье <span style="color: yellow">207 - Халатность</span>, а заключение под стражу статьей <span style="color: yellow">407 - Грубая халатность</span>. Задержание '''допустимо''' только в случае '''необоснованной угрозы в адрес жизни члена экипажа или станции в целом'''. <br> 2.1 Снять неприкосновенность допускается с помощью: <br> • Письменного запроса по факсу <br> • Объявления по консоли связи от Центрального Командования <br> • Приказа лично присутствующего {{tooltip|уполномоченного сотрудника ЦК или КСО|Уполномоченные сотрудники|Сотрудники КСО, Администратор ЦК, Представитель ЦК|direction=down/up}} <br> • Обвинительного приговора Трибунала NanoTrasen во главе с Магистратом
-Все мы работаем на корпорацию NanoTrasen. Конечно же, в каждом отделе корпорации кишит бюрократия. У вас эта бюрократия - друг и язык для передачи данных Главе персонала.
-Написав отчёты, вы доказываете работу других и конечно же и свою. Через эти бумаги вы покажете состояние отдела Главе персонала, не заставляя его и вставать со своего кресла.
-Для отражения работы отдела используйте форму ниже:
-{{docexample1
-|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела
-|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД по запросу Капитана (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы.<br><br>
-*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела.<br><br>
-*В неактивных сотрудниках отдела следует указать:<br>
-**Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;<br>
-**Сотрудников, пропавших без вести;<br>
-**Погибших сотрудников отдела.<br><br>
-*Дополнительно можно указать пониженных и уволенных сотрудников с причиной понижения/увольнения.<br><br>
-|Текст документа =
-<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
-[head=3]Station XX-000[/head]
-[head=3]КОМ[/head]
-═════════════════════════════════════
-[bold]Отчёт о работе отдела[/bold]
-═════════════════════════════════════
-Время от начала смены и дата:
-Составитель документа:
-Должность составителя:
-Количество сотрудников в отделе:
-Количество стажёров:
-Неактивные сотрудники отдела:
-ФИО, должность, причина
-Степень готовности цели:
-Общее состояние отдела:
-═════════════════════════════════════
-[italic]Место для печатей[/italic]
-</pre>
-}}
-Также, если вам нужно конкретно описать работу определенного сотрудника, попросите его(необязательно) составить отчёт о работе сотрудника. А можете перефразировать текст и написать о его работе лично. Или опишите всю вашу работу за смену ради премии. Ваша воля. Форма - ниже:
-{{docexample1
-|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника
-|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения.<br><br>
-*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону).<br><br>
-*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.<br>
-|Текст документа =
-<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap">
-[head=3]Station XX-000[/head]
-[head=3]КОМ[/head]
-═════════════════════════════════════
-[bold]Отчёт о работе сотрудника[/bold]
-═════════════════════════════════════
-Время от начала смены и дата:
-Составитель документа:
-Должность составителя:
-Я, (ФИО), в должности (полное наименования должности), в ходе исполнения своих обязанностей выполнил положенный объем работ. Прошу принять результат работ Главой отдела (наименование отдела).
-Произведённые работы:
-═════════════════════════════════════
-[italic]Место для печатей[/italic]
-</pre>
-}}
-Не забывайте, контроль отдела - ваша обязанность. Не бойтесь запросить документацию или захотеть самому её написать. Пишите что угодно душе из каталога принтера. Ваша воля в этом расходится далеко.
-== А что надо вкратце, дабы быть Менеджером? ==
-Это краткий пересказ всего ранее сказано в виде пунктов:
-* Знание сфер сервиса  на достойном уровне. Готовьтесь их использовать в обучении и замене.
-* Знание бумажной работы, для возможности заменять Главу Персонала.
-* Знание [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП]] всего сервисного отдела, а так же готовность оказать помощь менее грамотному сотруднику СО.
-* Иметь стальные нервы и морально быть готовым ко всему. Например.. Быть заменой Главы персонала, пока такового не вышлет ЦК.
-== Итог ==
-Менеджер - тот самый сотрудник, на которого начальство и повесило всех. Он - ваш отец отдела, пока сам Глава не рядом с вами. Для работы, нужно знать сервис как свои пальцы, а ещё иметь стальные нервы и стабильное психологическое состояние.
-----
-==[[Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)|СРП Менеджера]]==
-{{СРП-Менеджер}}