Участник:MTF098

Иерархия космической станции номер 14

Процедуры Командования

Процедура назначения ВрИО капитана

Процедура назначения ВрИО Капитана применяется при отсутствии действующего Капитана на станции. Цель данной процедуры — обеспечение управления станцией и соблюдение корпоративной иерархии.

1. В отсутствие Капитана станция обязана иметь назначенного ВрИО Капитана.
2. Если один из Глав изъявляет желание занять должность ВрИО Капитана:
   2.1 Кандидат обязан составить письменное заявление о назначении на ВрИО Капитана и отправить его на факс Центрального Командования. После этого кандидат считается назначеным.
3. Если нет добровольцев, либо Центральное Командование отвергло кандидатуру добровольца, а также если несколько желающих занять должность ВрИО Капитана созывается Совет Глав
   3.1 На Совете Глав проводится голосование для определения ВрИО Капитана.
   3.2 Если в ходе голосования голоса распределились поровну, применяется цепочка старшинства: Глава персонала → Глава службы безопасности → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер. Глава, находящийся выше по цепочке старшинства среди кандидатов, между которыми распределились голоса, становится окончательным кандидатом на ВрИО Капитана.
   3.3 Кандидат, выбранный таким образом, обязан составить заявление о назначении на ВрИО Капитана и направить его на Станцию Центрального Командования, в порядке, установленном выше.
4. В условиях режима чрезвычайной ситуации Совет Глав не проводится. Применяется цепочка старшинства для автоматического назначения ВрИО Капитана. При этом командование станции необходимо уведомить в обязательном порядке, а Центральное Командование и членов КСО, если они находятся в секторе. После снижения уровня угрозы кандидат обязан отправить заявление в течение 15 минут.
5. После назначения ВрИО Капитана обязан:
   5.1. Обновить свою ID-карту с указанием должности "ВрИО Капитана".
   5.2. Уведомить экипаж о своём назначении через командную частоту или консоль связи.
6. ВрИО Главы отдела не может быть ВрИО Капитана.
7. ВрИО Капитан не имеет юридической неприкосновенности, предусмотренной для Капитана.

---

Процедура отстранения капитана от командования

1. Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а также может быть отстранен Советом Глав согласно соответствующей процедуре.
2. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
3. По факту увольнения, бывший Капитан переводится на должность "Ассистент" и обязан сдать все должностное снаряжение и одежду.
   3.1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по обвинению в совершении преступления, предусмотреного статьей 500 — Мятеж.
   3.2. Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
4. Новый Капитан должен быть назначен в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

---

Кадровая политика NanoTrasen

Кадровая политика NanoTrasen

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
   1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
   1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
2. Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
3. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
4. При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
5. Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
6. При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать Главе Персонала свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.
   6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
7. При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью Капитана.
   7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию Центрального Командования. Заявление считается одобренным, если от Центрального Командования отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако Центральное Командование оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

Политика снятия с должности

1. ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
2. Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки Агент Внутренних Дел должен ожидать завершения смены и эвакуации.
   2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
   2.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.

---

Политика дисциплинарных взысканий

Политика дисциплинарных взысканий

Настоящая политика устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам станции за нарушение Стандартных Рабочих Процедур, Техники Безопасности и Корпоративного Закона.

1. Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответсвующих отделов, Капитан, уполномоченые сотрудники ЦК/КСО.
2. Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.
3. Уполномоченое лицо вправе свободно определять меры взыскания против сотрудников в соответсвии с причинами для дисциплинарных взысканий.
   3.1. Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
   3.2. При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
4. После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.
5. В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.
   5.1. Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или на усмотрение Главы отдела, предьявление обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

Причины для дисциплинарных взысканий

• Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний.
• Единичное нарушение СРП/ТБ.
• Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
• Критичная некомпетентность сотрудника.
• Бездействие сотрудника.
• Создание токсичной среды на рабочем месте.
• Злоупотребление полномочиями.

• Систематическое нарушение СРП/ТБ.
• Совершение преступления Корпоративного Закона тяжкой степени и выше. В этом случае должна быть учтена таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний.

---

Процедура повышения в должности

Повышение с младших должностей отдела

Младшие должности отделов: Лаборант, Кадет СБ, Интерн, Инженер-стажёр

К младшим должностям отделов не относятся: сервисный работник, грузчик

1. Для повышение с младших должностей отделов, сотрудник должен:
   • Находится на своей должности 30 минут смены
   • Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения
     • Например, для повышения Кадета, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Лаборант поработать на всех сферах отдела. Интерн - вылечить все типы повреждений(кроме клеточных).
   • Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона
2. Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Офицер СБ"
4. Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью главы соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.

Повышение на иную специализацию

Данная процедура предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

1. Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности
2. Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен
   • Составлять свидетельство на каждый навык не нужно
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник"

---

Процедура завершения смены

Окончание смены в штатном режиме

1. Капитан обязан составить факс, заверить его своей печатью и отправить его на Станцию Центрального Командования по стандартной форме "Отчёт о ситуации". После заполнения и отправки факса, процедура считается начатой и капитану требуется доложить о ее начале в консоль связи.
   1.1 В случае, если в цели смены указана необходимость дополнить отчёт данными о цели, необходимо это добавить сразу после заполнения стандартного поля бланка. Нарушение данного пункта неминуемо приведет к понижению заработной платы Капитана.
   1.2 В случае признания цели проваленной допускается не указывать дополнительную информацию относящиеся к цели смены.
2. После получения ответа от Центрального Командования о принятии факса и начале процедуры смены экипажа, необходимо начать подготовку всех отделов станции к прилёту следующей смены:
   • Все отделы и общие коридоры должны быть убраны.
     • Если на станции отсутствуют уборщики или их недостаточно, то допускается использовать любой персонал станции для уборки если это не помешает выполнению остальных пунктов.
   • Должны быть созданы безопасные условия для пребывания следующего персонала станции на смене.
   • Необходимо выполнить ремонт внешних повреждений станции.

   2.1 Невозможность выполнения какого-либо пункта данной процедур должны быть сообщены центральному командованию. Допускается доклад на самой станции Центрального Командования.

   2.2 Если Центральное Командование отказывает в окончании смены, то процедура считается прерваной и главы обязаны немедленно прервать закончить.

   2.3 стыковка любого шаттла рядом с зоной отбытия после объяление о начале процедуры запрещена.

3. По прилету эвакуационного шаттла весь экипаж обязан без спешки и столпотворения, не создавая давку пройти на шаттл эвакуации.
4. Капитан или Главы службы безопасности обязан обеспечить доставку диска ядерной аутентификации на Станцию Центрального Командования.

Окончание смены в экстренном режиме

1. Капитан обязан составить запрос на ЦК по стандартной форме "Запрос эвакуационного шаттла".
   1.1 В случае крайней необходимости допускается выполнения этого пункта любым членом командного состава или Агентом Внутренних Дел. Эвакуация в экстренном режиме невозможна если на станции присутствует угроза которая может сильно навредить станции центрального командования или её экипажу.
2. После утверждения ЦК начала эвакуации, Капитан обязан выбрать точку сбора и сообщить о ней по консоли оповещений станции.
   2.1 В случае отсутствия возможности использовать консоль оповещений, допускается уведомить персонал о точке сбора по общей частоте. В этом случае, дать оповещение необходимо трижды с интервалом в 15 секунд.
3. Весь персонал обязан начать подготовку к эвакуации и явиться в точку сбора сразу же после выполнения следующих пунктов:
   • Сотрудники Научного отдела обязаны в срочном порядке уничтожить все находящиеся на станции аномалии, а так же убрать все имеющиеся артефакты в специальные контейнеры или уничтожить их.
   • Сотрудники Медицинского отдела обязаны взять с собой лекарства широкого спектра с помощью которых можно вылечить ожоги/механические травмы/отравления.
   • Сотрудники Инженерного отдела обязаны обеспечить отсутствие экстремального давления или температуры и наличия опасных газов в точке предполагаемого прибытия эвакуационного шаттла, а так же на всем пути от неё до точки сбора.
   • Сотрудники сервисного отдела обязаны в течении двух минут подготовить как можно больше провизии и безалкогольных напитков, после чего доставить их в точку сбора.
   • Сотрудники отдела Снабжения обязаны в течении двух минут закупить материалы и/или медикаменты по устному запросу Старшего Инженера и Главного Врача. Так же недопустимо присутствие шаттлов отдела в зоне предполагаемого прибытия шаттла эвакуации.
   • Сотрудники отдела Службы Безопасности обязаны обеспечить защищённость точки сбора гражданского персонала до прибытия эвакуационного шаттла, а так же на пути следования от точки сбора до эвакуационного шаттла после его прибытия. Допускается отправка одного или двух сотрудников в патруль по станции для оказания помощи персоналу станции по приказу Главы службы безопасности или Капитана, если ситуация это позволяет.
   • Сотрудникам Юридического отдела необходимо приостановить всю текущую юридическую деятельность и направиться к точке сбора имея на руках все отчеты о выявленных нарушениях.

   3.1 Капитан имеет право изменять эти пункты по необходимости, о чем работники соответствующих отделов должны быть уведомлены по радио-каналу отдела.

4. По прилету эвакуационного шаттла весь экипаж обязан без спешки и столпотворения, не создавая давку пройти на шаттл эвакуации.
5. Капитан обязан обеспечить доставку диска ядерной аутентификации на Станцию Центрального Командования.

---

Совет Глав

Совет Глав

Совет Глав — это способ коллективного принятия решений, касающихся ключевых аспектов жизнедеятельности станции и её бесперебойного функционирования. Процедура введена NanoTrasen в постоянную практику для минимизации рисков, связанных с возможными ошибками или недостаточной компетентностью отдельных членов командования. Совет Глав действует как внутренний регулирующий механизм, позволяющий оперативно разрешать спорные ситуации, обеспечивать порядок управления и поддерживать высокий уровень ответственности среди высшего командного состава станции.

Причины созыва Совета Глав

1. Отстранение Капитана от должности.
2. Назначение ВрИО Капитана при отсутствии добровольцев или при наличии нескольких желающих.
3. Отстранение члена командования от должности.
4. Признание текущей цели смены невыполнимой.
5. Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции.
   5.1 Запрещается снимать юридическую неприкосновенность с Агента Внутренних Дел или Офицера Синего Щита, а также членов Центрального Командования при помощи данной процедуры.

Проведение Совета Глав

1. Созвать Совет Глав имеют право все Главы за исключением Капитана.
   1.1 Агент Внутренних Дел не имеет права созывать Совет Глав, за исключением случаев, предусмотренных процедурами своего отдела.
   1.2 Если на станции объявлен Красный Код, возможен только созыв Совета Глав по причинам отстранения Капитана или признания текущей цели смены невыполнимой, или определения кандидата на ВрИО Капитана.
   1.3 Недопустим созыв Совета Глав, если на станции объявлен код угрозы выше Красного Кода.
2. Инициировавший начало Совета Глав обязан оповестить об этом по командной частоте гарнитуры, а также по консоли оповещений станции, если это возможно.
3. Совет Глав обязан проводиться на мостике станции или в бриге, если нахождение на мостике представляет опасность для жизни или здоровья.
4. Все Главы и Капитан обязаны явиться на Совет Глав лично в течение десяти минут после созыва. Отсутствие на Совете Глав спустя установленное время без уважительной причины считается преступлением, предусмотреным статьей 207 — Халатность.
   4.1 При наличии весомой причины Глава может отправить представителя своего отдела на Совет Глав, если имеет однозначную позицию по причине созыва Совета Глав.
   4.2 Главы, отбывающие наказание в бриге, должны быть конвоированы сотрудниками службы безопасности к месту проведения Совета Глав. На время Совета Глав их время наказания прерывается и должно быть продолжено после возвращения Главы или его ВрИО в камеру по завершению Совета Глав.
5. После сбора Глав инициатор имеет пять минут, чтобы подробно изложить причину созыва Совета Глав всем присутствующим.
6. После высказывания инициатора созыва Совета Глав каждый Глава излагает своё мнение в порядке, установленном цепочкой командования, начиная с Капитана и исключая инициатора созыва Совета Глав:
   6.1 У каждого Главы и Капитана есть 3 минуты на высказывание своего мнения.
   6.2 Никто не имеет права перебивать высказывающего своё мнение по причине созыва Совета Глав. Множественное нарушение этого пункта может рассматриваться как преступление, предусмотреное статьей 200 — Сопротивление органам власти.
   6.3 Любые манипуляции, угрозы, заведомо ложная информация или давление в ходе Совета Глав считаются преступлением, предусмотреным статьей 407 — Грубая халатность.
   6.4 Агент Внутренних Дел не имеет права высказывать собственное мнение, если Совет Глав был вызван не процедурой юридического отдела. Однако он имеет право:
   • опровергать заведомо ложную информацию, изложенную кем-либо из Глав, даже если его об этом не попросили;
   • подтверждать достоверность информации, если об этом поступил запрос от Главы.
7. Когда все Главы выскажут свое мнение, составляется отчет о Совете глав, в котором указывается принятое по методу простого большинства решение. В случае равного количества голосов "за" и "против", считается, что было принято отрицательное решение.
   7.1 Капитан не имеет права принимать участие в голосовании.
8. Отчет о Совете Глав составляется Агентом Внутренних Дел, а в случае его отсутствия — любым членом командования.
   8.1 В отчете фиксируется принятое решение, а также все нарушения, допущенные при проведении Совета Глав.
   8.2 Отчет должен быть заверен печатью составителя и отправлен на Центральное Командование.
9. Принятое Советом Глав решение необходимо привести в исполнение. Центральное Командование оставляет за собой право аннулировать любое решение Совета Глав.

---

Процедура использования консоли связи

Процедура корректного использования консоли связи.

1. Любой сотрудник, осуществляющий работу с консолью связи, обязан придерживаться процедуры использования консоли связи.
2. Консоль связи используется для следующих целей:
   • Объявление цели в начале смены.
   • Объявление об инициации процедуры завершения смены.
   • Объявление о важном приказе Центрального Командования, если не было выдано иного распоряжения.
   • Объявление об угрозах на объекте.
     • Любая угроза, связанная с преступной деятельностью, в консоль связи не объявляется, если не поступило иного распоряжения от Главы Службы Безопасности или Капитана.
   • Информация о проводимых на станции мероприятиях.
   • Информация о наборе персонала в отдел.
   • Иная важная информация, которая должна быть предоставлена экипажу в обязательном или приоритетном порядке.
3. При работе с консолью связи любое обращение должно быть кратким и информативным, должен соблюдаться официальный стиль общения.
4. При обращении через консоль запрещено использовать ненормативную или оскорбительную лексику.
5. Работать с консолью связи имеют право только Командование, Агент Внутренних Дел, лица, прибывшие с Центрального Командования, и/или Корпус Специальных Операций.

---

Трибунал NanoTrasen

Основные понятия

• Трибунал NanoTrasen — это коллегиальный орган принятия решений, рассматривающий дела, выходящие за рамки обычного следствия. Целью Трибунала является осуществление правосудия в отношении разумных существ и членов экипажа. Он состоит из Председателя Трибунала и двух Членов Трибунала. Трибунал носит состязательный характер и обязан предоставлять равные возможности всем участникам процесса.
• Председатель Трибунала — лицо, в чьи обязанности входит контроль за всем процессом. Он обязан следить за порядком процесса, в связи с чем наделён правом прервать любого участника процесса, если это необходимо, принимать решение о том, находится ли какое-либо лицо в состоянии неуважения к Трибуналу, потребовать от лица покинуть зал заседания до момента, пока ему не будет позволено вернуться. Занимать пост Председателя Трибунала могут Магистрат, Капитан или Глава Службы Безопасности с его согласия, в случае, когда Капитан не может участвовать в трибунале, а также их ВрИО.
• Член Трибунала — лицо, участвующее в Трибунале и наравне с Председателем выносящее решение. Занимать пост Члена Трибунала должен Глава отдела либо его ВрИО. Набор на данный пост осуществляется лишь на добровольной основе. При согласии лицо не может отказаться от участия в рассмотрении дела при условии наступления этапа разбирательств. Самовольный уход без уважительной причины расценивается как нарушение статьи 207 — Халатность.
• Сторона защиты — обвиняемый и его защитник. Защитником имеет право выступать Юрист либо Глава отдела обвиняемого. Обвиняемый имеет право представлять себя самостоятельно.
• Сторона обвинения — представитель органа власти. Обвинителем имеет право выступать Агент Внутренних Дел, Юрист и сотрудник Службы Безопасности имеющий право проводить допросы, или сотрудник ЦК/КСО.

Основные положения

• Каждый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящей процедурой порядке и установлена вступившим в законную силу приговором Трибунала.
• Трибунал состоит из 3 этапов:
  • Подготовительный (10 минут)
  • Разбирательство (20 минут)
  • Заключительный (5 минут)
• Суммарное время проведения Трибунала составляет не более 45 минут. Время проведения процесса не идёт в счёт срока, который будет назначен обвиняемому в случае признания его виновным, однако учитывается время проведённое под стражей в связи с откладыванием дела.
• Все доказательства, участвующие в Трибунале, обязаны соответствовать протоколу проведения следствия. В противном случае они считаются недопустимыми.
  • Вопрос допустимости доказательств проверяется Агентом Внутренних Дел совместно с Председателем.

Подготовительный этап

1. Трибунал созывается исключительно в случаях:
   • Ходатайства от Агента Внутренних Дел
   • Инициативы Капитана либо Главы Службы Безопасности при поддержке обоих.
2. Агент Внутренних Дел имеет право подать ходатайство Капитану о проведении Трибунала в порядке письменного обращения, которое тот обязан удовлетворить и обеспечить за неимением причин для отказа. Причинами для отказа являются:
   • Наличие на станции активной действующей угрозы, способной прервать само заседание.
   • Несоответствие дела требованиям созыва Трибунала.
   • Отсутствие кандидатов на пост Членов Трибунала.
3. Трибунал может быть созван только в случае, если обвиняемому грозит:
   
   • Заключение на срок, равный или превышающий 40 минут.
   • Пожизненное заключение.
   • Смертная казнь.
4. В компетенцию Трибунала входит:
   • Оспаривание вынесенных приговоров, при условии пожизненного заключения осужденного.
   • Оспаривание приговора о казни, при условии что осужденный всё ещё жив или его реанимация представляется возможной. В случае если лица, причастные к процедуре казни, уничтожат тело после объявления о проведении Трибунала, им вменяется статья 501 — убийство первой степени.
5. После принятия решения о созыве Трибунала Председатель обязан сделать об этом оповещение по консоли связи, назвав место его проведения, лицо, в отношении которого он созывается, а также озвучить время проведения. Промежуток между объявлением и началом заседания составляет 10 минут.
   5.1 Решение о созыве Трибунала может быть принято и в момент проведения самого следствия в отношении обвиняемого. В таком случае оно прекращается.
6. Лицо, в отношении которого созывается Трибунал , обязано быть задержано Службой Безопасности и находиться под стражей до момента начала заседания. Допускается провести задержание обвиняемого до подачи объявления, но не ранее принятия решения о проведении Трибунала. Обвиняемый обязан быть уведомлён о сути предстоящего дела и возможности запроса Защитника.
7. К моменту начала заседания все стороны процесса обязаны находиться на месте его проведения. Председатель обязан обеспечить присутствие Членов Трибунала, а также всех сторон.
   7.1 В случае если одна из сторон не явилась, рассмотрение дела проходит без её участия, однако она всё также может явиться на заседание.
   7.2 В случае если Член Трибунала на момент рассмотрения дела более не способен принимать в нём участие, то осуществляется его замена на другого Главу отдела. Если это не представляется возможным, дело передаётся Службе Безопасности.
8. Стороны Защиты и Обвинения имеют право пригласить свидетелей и экспертов, подготовить доказательства и стратегию. Стороны обязаны предоставлять улики друг другу для обеспечения равенства сторон.

Этап разбирательств

1. Председатель Трибунала объявляет о начале разбирательств, называя стороны и обвиняемого, а также краткую суть дела. Председатель также озвучивает следующие правила поведения:
   • Все участники должны обращаться к Трибуналу с использованием формулировки «Уважаемый Трибунал». Председатель Трибунала имеет право отменить данную форму обращения. Неоднократное нарушение данного требования может быть расценено как нарушение статьи 100 — Оскорбление должностного лица.
   • Все участники должны говорить исключительно с разрешения Председателя. Неоднократное нарушение данного требования может быть расценено как нарушение статьи 100 — Оскорбление должностного лица.
   • Все участники должны вести себя уважительно по отношению к Трибуналу, не допуская перехода на личности и иных форм оскорбления. Нарушение данного требования может быть расценено как нарушение статьи 100 — Оскорбление должностного лица.
   • Все стороны и свидетели должны излагать достоверные данные. Умышленная дача ложных показаний, подделка доказательств и иные подобные манипуляции должны быть расценены как нарушение статьи 304 — Злоупотребление доверием.
2. В ходе разбирательства основными участниками являются стороны, а не Трибунал. Именно стороны в условиях состязательности производят допросы, исследуют иные доказательства. Трибунал лишь создаёт условия для реализации сторонами их прав.
3. Первой выступает сторона обвинения. Она предъявляет обвиняемому обвинения, предоставляя доказательства, выстраивает доказательные цепочки, излагает свои доводы.
4. После выступает сторона защиты. Она, используя контраргументы и собственные доказательства, отстаивает свои интересы.
5. Когда обе стороны изложили свои позиции, Трибунал приглашает свидетелей по делу. Обе стороны в порядке очереди имеют право задать интересующие их вопросы. Запрещено оказывать давление на свидетелей.
6. По окончании опроса свидетелей стороны имеют право дополнить свои выступления, Председатель имеет право отказать им в этом.
7. Обвиняемому предоставляется право последнего слова. Оно не должно занимать более 2 минут.
8. При наличии непредвиденных обстоятельств способных помешать всему заседанию, разбирательство может быть отложено.
   8.1 В таком случае обвиняемый должен быть возвращён под стражу до момента возобновления разбирательств. С согласия всех сторон дело может быть передано Службе Безопасности.

Заключительный этап

1. По окончании этапа разбирательств участники Трибунал покидают зал для обсуждения.
2. Обсуждение должно проходить в закрытом от всех формате. На его отводится 5 минут. Участники Трибунала должны оценивать дело, руководствуясь исключительно законом и совестью, а также обмениваясь между собой мнениями. По окончании выносится приговор Трибунала NanoTrasen.
3. Для обвинительного приговора должны проголосовать 2 из 3 участников Трибунала.
   • Приговор Трибунала должен быть обоснован с точки зрения Корпоративного закона и не противоречить ему.
   • Если в пользу вины обвиняемого проголосовало меньше 2 участников, то приговор считается оправдательным.
   • Мера пресечения также выбирается коллегиально путём подсчёта голосов. Если участники не смогли прийти к единому мнению касательно меры пресечения, то её избирает Председатель.
4. Для смертного приговора должны проголосовать 3 из 3 участников Трибунала.
   • Казнь может быть назначена только по причинам, изложенным в соответствующей процедуры.
   • В случае если Трибунал не смог принять решение о казни обвиняемого, избирается иная мера пресечения либо оправдательный приговор в соответствии с 3 пунктом данного этапа.
5. По вынесении решения участники Трибунала должны вернуться в зал проведения заседания. Председатель озвучивает принятое решение, которое вступает в законную силу незамедлительно. На этом заседание объявляется оконченным.
   5.1 При обвинительном приговоре в отношении обвиняемого начинает действовать процедура заключения под стражу.
   5.2 При оправдательном приговоре обвиняемый должен быть немедленно освобождён из под стражи.
   5.3 При вынесении приговора о казни в отношении обвиняемого начинает действовать процедура казни.
6. После этого Председатель обязан составить Постановление Трибунала NanoTrasen, поставить свою печать и подпись и отправить его по факсу на Центральное Командование.
7. Решение Трибунала NanoTrasen не может быть оспорено ни одним членом экипажа станции и даже Центральным Командованием, однако Магистрат имеет право отменить решение Трибунала, отправив соответствующий приказ по факсу на станцию.
   7.1 В данном приказе Магистрат обязан обосновать причину, по которой решение Трибунала было аннулировано.

Трибунал NanoTrasen во главе с Магистратом

Магистрат имеет право созывать Трибунал в одностороннем порядке, по собственному решению, в рамках ответа на запрос станции, в соответствии со своим СРП. В таком случае он прибывает на станцию лично и занимает пост Председателя Трибунала, а Члены Трибунала не созываются. Процедура остаётся аналогичной, от Магистрата требуется исполнять все обязанности Председателя. Сам Трибунал проходит во главе с Магистратом, который выносит решения единолично, без обсуждения с кем-либо, всё также руководствуясь законом и совестью. Магистрат имеет право лишить члена экипажа юридической неприкосновенности при обвинительном приговоре. Приговор вынесенный Трибуналом NanoTrasen во главе с Магистратом всё также должен быть оформлен через Постановление Трибунала NanoTrasen и обжалованию не подлежит.
При проведении Трибунала на станции Центрального Командования, во главе всегда обязан находиться Магистрат. Порядок остаётся идентичным, а сторону обвинения могут представлять сотрудники ЦК/КСО. Допускается отказать обвиняемому в предоставлении защитника в случае невозможности его предоставления. Приговор вынесенный Трибуналом NanoTrasen во главе с Магистратом всё также должен быть оформлен через Постановление Трибунала NanoTrasen и обжалованию не подлежит.

Глава отдела

Глава отдела обязан

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования.
2. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют возможности получать новые знания и закреплять их на практике.
3. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
4. Беречь станцию и её оборудование.
5. Переключить датчики комбинезона в режим "Координаты"
   5.1. При Красном Коде и выше при требовании Офицера "Синий Щит" вживить имплант "Трекер"
6. Своевременно отвечать на запросы по гарнитуре.
   6.1. Ответ должен быть дан в течении 5(пяти) минут.
7. По запросу Агента Внутренних Дел, предоставить интересующий его документ.
   7.1. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
8. Немедленно принять дисциплинарные мерыДисциплинарные наказания
   Увольнение, понижение в должности, вынесение выговора, снижение заработной платы. в отношении сотрудника, нарушившего СРП и ТБ.
   8.1. Отсутствие со стороны Главы отдела каких-либо дисциплинарных мер в отношении сотрудника в течении 20 минут с момента, когда главе стало известно о совершённом нарушении, является преступлением, предусмотренным статьёй 207 — Халатность.

Глава отдела имеет право

1. Проводить брифинги в начале смены и при необходимости.
2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать законныеЗаконность приказов
   Законным приказом считается распоряжение вышестоящего сотрудника, не противоречащее Корпоративному Закону, ОПРС, Технике Безопасности и запретительным положениям Стандартных Рабочих Процедур. приказы сотрудникам.
3. Носить и использовать для самообороны ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку.
4. Запросить установку консоли заказов в личный кабинет у сотрудника инженерного отдела передав ему плату консоли.
5. Распределять бюджет отдела на личные нужды, оформляя заказы на основе устных запросов сотрудников отдела без дополнительной формы на заказ.
6. Инициировать досрочный запуск эвакуационного шаттла при наличии реальной и обоснованной угрозы жизни и здоровью персонала, находящегося на объекте либо в зоне эвакуации.
7. Менять разрешенную специализацию сотруднику своего отдела.
   • Разрешенными специализациями считаются специализации, находящиеся во вкладке "Специализации" на странице роли профессии.

Главе отдела запрещено

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
2. Увольнять сотрудника отдела без законного основания.
3. Переодевать свою рабочую форму, а так же передавать гардероб своей формы кому-либо, исключая мантию или плащ.
4. Посещать бриг станции без разрешения Главы Службы Безопасности или Смотрителя.

   4.1 Допускается посещать бриг при наличии явной личной угрозы или при Красном Коде и выше

5. Исполнять должностные обязанности и процедуры в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения.
6. Переносить охранные лазерные турели с мостика, хранилища, ядра ИИ.
7. Запускать досрочную эвакуацию без весомой и обоснованной причины. (Попадает под правила 2.2 правил сервера)
8. Покидать станцию без весомой причины.
   8.1 Квартирмейстеру разрешается покинуть станцию при отсутствие или неработоспособности работников отдела, или для полёта на торговый аванпост.
   8.2 Главе службы безопасности разрешается покинуть станцию при наличие угрозы станции на обшивке или в космическом пространстве станции.
   8.3 Старшему инженеру разрешается покинуть станцию для выполнения цели или починки станции.

Капитан

Капитан обязан

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов для обеспечения выполнения целей станции и приказов Центрального Командования, а так же соблюдения Корпоративного Закона, Стандартных Рабочих Процедур, ОПРС.
2. Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе либо передать его Главе службы безопасности.

   2.1 В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.

3. В начале смены передать пинпоинтер Главе службы безопасности. Если Главе службы безопасности был передан диск ядерной аутентификации, пинпоинтер обязан остаться у Капитана

   3.1 Допускается передача пинпоинтера Офицеру "Синий щит". В этом случае диск ядерной аутентификации обязан остаться у Капитана.

4. Своевременно повышать, а также понижать код угрозы в соответствии с протоколами уровней угроз.
5. Решить возникшую проблему самостоятельно, перед тем как оповещать Центральное Командование.
6. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к переданным в подчинение сотрудникам.
7. Проверить корректность выполнения цели станции.
8. Носить свою униформу и предметы гардероба, только положенные по своей должности.

   8.1 Запрещено передавать кому - либо данные вещи, исключение победителю на каком - либо мероприятии станции, при условии что Капитан поставил на приз данные вещи.

9. Переключить датчики на комбинезоне в режиме "Координат".
10. Передать АВД оригинал или копию любого запрошенного документа только при наличии оного.
    10.1. При запросе Отчёта об устранении нарушений его требуется составить и предоставить по факсу или лично АВД.

Капитан имеет право

1. Отдавать правомерные приказы любому члену экипажа станции, кроме сотрудников юридического отдела в соответствии с иерархией станции.
2. Обладая полными полномочиями, отменить приказ любого другого сотрудника станции, исключая запросы и решения, поданные сотрудниками юридического отдела в соответствии с их процедурами.

   2.1 Печать Капитана заменяет собой печать любого другого сотрудника станции за исключением сотрудников юридического отдела.

3. Выдавать разрешение на ношение оружия.
4. Иметь при себе и использовать в целях самообороны станнер, вспышку, телескопическую дубинку, капитанскую саблю.
5. Принять решение об эвакуации со станции, признав цель проваленной.
6. Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место. (Нарушение этого пункта СРП также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
7. Самовольно вызвать помощь КСО через консоль в случаях наличия угрозы с которой СБ не справляются.

Капитану запрещено

1. Изменять Корпоративный Закон, Стандартные Рабочие Процедуры, ОПРС, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.

   1.1 Запрещено злоупотреблять своим положением в личных интересах.

   1.2 Капитан имеет право отменять любые положенные по СРП права всем сотрудникам, кроме сотрудников юридического отдела, если это необходимо для повышения эффективности работы отделов или выполнения цели.

2. Увольнять сотрудников станции без законного основания.
3. Покидать станцию, кроме как на расстояние до 200 метров и при таких ситуациях как: эвакуации на шаттл; проверки цели; при получении разрешения от Центрального Командования.

   3.1 Допускается покидать только при условии что диск был отдан на временное хранение Главе службы безопасности или Офицеру «Синий щит»

4. Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случаев, описанных в 2.1 пункте обязанностей.

   4.1 Допускается отдать приказ о задержании любого лица. Тем не менее приказ о задержании должен быть легитимным и обоснованным со стороны корпоративного закона.

   4.2 Допускается обезвредить преступника на месте преступления или при встречи с нарушителем, который находится в розыске. Для передачи его сотрудникам СБ.

5. Без каких-либо угроз станции или необходимости:
   • Брать предметы из оружейной.
   • Заказывать вооружение в Службы Безопасности.
   • Носить при себе и использовать антикварный лазерный пистолет и иное вооружение, не обозначенное в пункте 4 прав Капитана. (Ношение антикварного лазерного пистолета также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
   • Брать космическую броню Капитана, джетпак и магнитные сапоги, за исключением необходимости проверить цель в космосе.
6. В штатной ситуации запрашивать вызов ОБР.

Глава персонала

Глава Персонала обязан

1. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность. Изменять уровни доступов на законных основаниях. Законными основаниями считаются:
   1.1. Право в СРП должности, запрашивающей доступ. При праве на базовыйБазовый доступ
   Доступ во все отделы станции, за исключением стратегических точек или на расширенный доступРасширенный доступ
   Базовый доступ, дополненный атмосом и стратегическими точками, но не включающий мостик, кабинеты глав и юридический отдел, выдать соответствующий без оформления бумаг.
   1.2. Заявлением на получение доступа с печатью главы отдела, куда выдается доступ, или Капитана.
   1.3. При Гамма Коде и выше – выдавать расширенные доступы членам экипажа, участвующим в устранении угрозы, но только на основании устного разрешения Капитана или Главы Службы Безопасности.
2. Хранить и доставить на станцию Центрального Командования все документы, касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
3. Заниматься бумажной работой, используя только распечатанные документы в заголовке которых находится логотип NanoTrasen и указание принадлежности документа к отделу.
   3.1. Предоставлять новые бланки образцов документов, при запросе от члена экипажа.
4. При получении посылки и/или письма уведомить в рабочий канал связи отдела получателя о ней.
   4.1 Если получатель не ответил или не явился за своей посылкой или письмом в течение 10 минут, посылка или письмо должны быть отправлены напрямую в отдел через почтовый ящик.
5. Управлять сервисным отделом.
6. По запросу от сотрудника станции, произвести любые подходящие под должность предметы гардероба на "принтере униформ" и выдать в соответствии с должностью запрашивающего, данные предметы.
7. Обязан распределять доход между отделами с помощью консоли распределения средств.
   7.1 Доля дохода каждого отдела должна составлять не менее 10%
   7.2 Доля дохода отдела снабжения от всех видов продаж должна составлять не менее 30%
   7.3 Оставшиеся проценты могут быть направлены на усмотрение Главы Персонала либо Капитана.

Глава Персонала имеет право

1. В рабочее время использовать свою запасную карту.
2. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов по просьбе глав отделов внутри их отделов.
3. Иметь при себе для самообороны ослепляющие вспышки, стяжки или наручники, станнер и телескопическую дубинку, а также личный миниатюрный энергопистолет.
   3.1. Имеет право запросить данные боевые приспособления в отделе службы безопасности.
4. Обезвредить и передать нарушителя службе безопасности, если:
   4.1. Глава Персонала был свидетелем на месте преступления.
   4.2. Глава Персонала встретил нарушителя, который находится в розыске.
5. Покинуть свое рабочее место на короткий промежуток времени.
   5.1. Рекомендуемое время отсутствия до 10 минут.

Главе Персонала запрещено

1. Увольнять и нанимать сотрудника без разрешения главы соответствующего отдела.
   1.1. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала имеет право набирать сотрудников в любые отделы, за исключением юридического отдела и службы безопасности, беря на себя полную ответственность за их действия.
2. Увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы, в отдел которого выдаётся доступ, кроме случаев, описанных в 1 пункте обязанностей.
   2.1. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала берет на себя ответственность за выдачу доступа, за исключением доступов в бриг, для которого требуется разрешение капитана.
3. Посещать отделы станции без весомой причины или разрешения главы отдела в Красный Код и ниже.
   3.1. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала имеет право на посещение соответствующего отдела.
   3.2. В отсутствие Главы Службы Безопасности, Глава Персонала не имеет права посещать бриг службы безопасности без разрешения Смотрителя либо Капитана.
4. Покидать рабочее место, если в очереди к нему стоят члены экипажа станции.
   4.1. Допускается покинуть рабочее место, если нахождение в нём создает риск для жизни или здоровья Главы Персонала, до момента устранения данной угрозы.
5. Заниматься работой сотрудников службы безопасности.
   5.1. Допускается обезвредить преступника на месте преступления для передачи его сотрудникам службы безопасности согласно пункту 4 прав.