Praetard (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Ramtorum (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 4: | Строка 4: | ||
== Документы Командования == | == Документы Командования == | ||
'''Обращение''' | '''Обращение''' - | ||
Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК. | Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК. | ||
| Строка 10: | Строка 10: | ||
Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК» | Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК» | ||
'''Заявление на получение доступа''' | '''Комментарий: отвратная формулировка, честное слово''' | ||
'''Заявление на получение доступа''' + | |||
При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется | При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется | ||
| Строка 16: | Строка 18: | ||
При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия печатей одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется | При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия печатей одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется | ||
'''Приказ об увольнении''' | '''Приказ об увольнении''' + | ||
При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются. | При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются. | ||
| Строка 22: | Строка 24: | ||
В случае снятия с должности или понижения в должности, лицо, осуществляющее процедуру, обязано: вручить сотруднику копию или оригинал приказа об увольнении или понижении, изъять у него экипировку и имущество, выданные на основании прежней должности, и направить его к главе персонала для отмены несоответствующих уровню новой должности или увольнению доступов, с обязательным уведомлением о проведённой процедуре. В случае, если увольнение проводится главой персонала в сервисном отделе, он осуществляет аннулирование доступов самостоятельно. | В случае снятия с должности или понижения в должности, лицо, осуществляющее процедуру, обязано: вручить сотруднику копию или оригинал приказа об увольнении или понижении, изъять у него экипировку и имущество, выданные на основании прежней должности, и направить его к главе персонала для отмены несоответствующих уровню новой должности или увольнению доступов, с обязательным уведомлением о проведённой процедуре. В случае, если увольнение проводится главой персонала в сервисном отделе, он осуществляет аннулирование доступов самостоятельно. | ||
'''Свидетельство о повышении квалификации''' | '''Комментарий: Чуть бы переформулировал''' | ||
'''Свидетельство о повышении квалификации''' + | |||
* Применяется [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура повышения в должности|при повышении сотрудника внутри отдела]] и подаётся вместе со стандартным заявлением на трудоустройство. | * Применяется [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура повышения в должности|при повышении сотрудника внутри отдела]] и подаётся вместе со стандартным заявлением на трудоустройство. | ||
| Строка 28: | Строка 31: | ||
== Документы юридического департамента == | == Документы юридического департамента == | ||
'''Жалоба на нарушение трудового порядка''' | '''Жалоба на нарушение трудового порядка''' + | ||
Пишется сотрудником станции Агенту Внутренних Дел (код документа будет ПД-ЮР), либо непосредственно ими с передаче Главе отдела или Капитану (код документа будет ЮР-КОМ). Допускается передача документа через Юриста. | Пишется сотрудником станции Агенту Внутренних Дел (код документа будет ПД-ЮР), либо непосредственно ими с передаче Главе отдела или Капитану (код документа будет ЮР-КОМ). Допускается передача документа через Юриста. | ||
| Строка 34: | Строка 37: | ||
Пишется сотрудником станции Агенту внутренних дел (код документа будет ПД-ЮР). В случае его отсутствия жалоба может быть передана Главе отдела или Капитану, если нарушение со стороны Главы (код документа будет ПД-КОМ). | Пишется сотрудником станции Агенту внутренних дел (код документа будет ПД-ЮР). В случае его отсутствия жалоба может быть передана Главе отдела или Капитану, если нарушение со стороны Главы (код документа будет ПД-КОМ). | ||
'''Комментарий: смущает "если нарушение со стороны Главы". То есть жалоба на главу отдела передаётся главе отдела с кодом ПД-КОМ? Может просто я что-то не понял''' | |||
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы отдела (наименование отдела) были допущены следующие нарушения: | Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы отдела (наименование отдела) были допущены следующие нарушения: | ||
| Строка 40: | Строка 44: | ||
'''Отчёт о внутреннем расследовании''' | '''Отчёт о внутреннем расследовании''' + | ||
* Составляется АВД после проведения процедуры Внутреннего расследования. | * Составляется АВД после проведения процедуры Внутреннего расследования. | ||
| Строка 47: | Строка 51: | ||
'''Доверенность''' | '''Доверенность''' + | ||
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на права данным мне Стандартными Рабочими Процедурами юридического отдела, наделяю (ФИО), в должности (полное наименование должности), моим официальным представителем на время: (например до завершения разбирательства по делу) | Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на права данным мне Стандартными Рабочими Процедурами юридического отдела, наделяю (ФИО), в должности (полное наименование должности), моим официальным представителем на время: (например до завершения разбирательства по делу) | ||
| Строка 54: | Строка 58: | ||
'''Отчёт о нарушении трудового порядка''' | '''Отчёт о нарушении трудового порядка''' + | ||
Версия от 11:44, 30 сентября 2025
Черновик
Бумажная работа — МК14 | Space Station 14 Wiki
Документы Командования
Обращение -
Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК.
Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК»
Комментарий: отвратная формулировка, честное слово
Заявление на получение доступа +
При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется
При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия печатей одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется
Приказ об увольнении +
При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.
В случае снятия с должности или понижения в должности, лицо, осуществляющее процедуру, обязано: вручить сотруднику копию или оригинал приказа об увольнении или понижении, изъять у него экипировку и имущество, выданные на основании прежней должности, и направить его к главе персонала для отмены несоответствующих уровню новой должности или увольнению доступов, с обязательным уведомлением о проведённой процедуре. В случае, если увольнение проводится главой персонала в сервисном отделе, он осуществляет аннулирование доступов самостоятельно.
Комментарий: Чуть бы переформулировал Свидетельство о повышении квалификации +
- Применяется при повышении сотрудника внутри отдела и подаётся вместе со стандартным заявлением на трудоустройство.
- Применяется при повышении сотрудника внутри отдела, а также для официального закрепления за членом экипажа новых профессиональных навыков в юридически значимой форме.
Документы юридического департамента
Жалоба на нарушение трудового порядка +
Пишется сотрудником станции Агенту Внутренних Дел (код документа будет ПД-ЮР), либо непосредственно ими с передаче Главе отдела или Капитану (код документа будет ЮР-КОМ). Допускается передача документа через Юриста.
Пишется сотрудником станции Агенту внутренних дел (код документа будет ПД-ЮР). В случае его отсутствия жалоба может быть передана Главе отдела или Капитану, если нарушение со стороны Главы (код документа будет ПД-КОМ).
Комментарий: смущает "если нарушение со стороны Главы". То есть жалоба на главу отдела передаётся главе отдела с кодом ПД-КОМ? Может просто я что-то не понял
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы отдела (наименование отдела) были допущены следующие нарушения:
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы (наименование отдела) были допущены следующие нарушения:
Отчёт о внутреннем расследовании +
- Составляется АВД после проведения процедуры Внутреннего расследования.
- Составляется уполномоченным на внутреннее расследование лицом после проведения процедуры Внутреннего расследования
Доверенность +
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на права данным мне Стандартными Рабочими Процедурами юридического отдела, наделяю (ФИО), в должности (полное наименование должности), моим официальным представителем на время: (например до завершения разбирательства по делу)
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на основании прав, предоставленных мне Стандартными рабочими процедурами юридического отдела, уполномочиваю (ФИО), занимающего должность (полное наименование должности), быть моим официальным представителем на период (например: до завершения разбирательства по делу)
Отчёт о нарушении трудового порядка +
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы отдела (полное название отдела), были обнаружены следующие нарушения:
Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы (полное название отдела) были обнаружены следующие нарушения: