Участник:TheDarkOne

Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
   1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
   1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
2. Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
3. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
4. При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
5. Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
6. При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать Главе Персонала свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.
   6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
7. При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью Капитана.
   7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию Центрального Командования. Заявление считается одобренным, если от Центрального Командования отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако Центральное Командование оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

Политика снятия с должности

В рамках станции, Увольнение - процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами увольнения/понижения в должности.
2. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть уволены только Центральным Командованием.
3. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, сотрудник наделенный судебным правом (при статьях от IV (Особо тяжкое) или Капитан.
   4.1 В случае Бригмедика, он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
6. При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении, или приговор с соответствующим административным наказанием, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.
7. ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
8. Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки Агент Внутренних Дел должен ожидать завершения смены и эвакуации.
   8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
   8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
9. Совершивший IV (Особо тяжкое) преступление сотрудник обязан быть уволен.

Причины увольнения/понижения в должности

• Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний.
• Систематические нарушения СРП/ТБ.
  • Систематическим нарушением считается неоднократное нарушение каких либо статей СРП/ТБ.
• Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
• Критичная некомпетентность сотрудника.
  • Критическая некомпетентность является полное незнание процедур работы, нарушение СРП/ТБ которое нарушило права и/или интересы сотрудников или гостей станции.
• Уход с должности по собственному желанию.

---

Процедура повышения в должности

Повышение с младших должностей отдела

Младшие должности отделов: Лаборант, Кадет СБ, Интерн, Инженер-стажёр

К младшим должностям отделов не относятся: сервисный работник, грузчик

1. Для повышение с младших должностей отделов, сотрудник должен:
   • Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения
     • Например, для повышения Кадета, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Лаборант поработать на всех сферах отдела. Интерн - вылечить все типы повреждений(кроме клеточных).
   • Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона
2. Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Офицер СБ"
4. Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью главы соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.

Повышение на иную специализацию

Данная процедура предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

1. Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности
2. Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен
   • Составлять свидетельство на каждый навык не нужно
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник"
4. Если для отдела требуются специалисты определенной квалификации, глава отдела может устным или письменым приказом назначить обучение конкретного сотрудника по своему усмотрению.
   • Сотрудник, изъявивший желание освоить ту или иную специальность, получает приоритет на должность и обучение перед сотрудником, назначаемым на обучение принудительно.

---

Процедура завершения смены

Окончание смены в штатном режиме

1. Капитан обязан составить факс, заверить его своей печатью и отправить его на Станцию Центрального Командования по стандартной форме "Отчёт о ситуации". После заполнения и отправки факса, процедура считается начатой и капитану требуется доложить о ее начале в консоль связи.
   1.1 В случае, если в цели смены указана необходимость дополнить отчёт данными о цели, необходимо это добавить сразу после заполнения стандартного поля бланка. Нарушение данного пункта неминуемо приведет к понижению заработной платы Капитана.
   1.2 В случае признания цели проваленной допускается не указывать дополнительную информацию относящиеся к цели смены.
2. После получения ответа от Центрального Командования о принятии факса и начале процедуры смены экипажа, необходимо начать подготовку всех отделов станции к прилёту следующей смены:
   • Должны быть созданы безопасные условия для пребывания следующего персонала станции на смене.
   • Необходимо выполнить ремонт внешних повреждений станции.

   2.1 Невозможность выполнения какого-либо пункта данной процедур должны быть сообщены центральному командованию. Допускается доклад на самой станции Центрального Командования.

   2.2 Если Центральное Командование отказывает в окончании смены, то процедура считается прерваной и главы обязаны немедленно прервать и закончить процедуру.

   2.3 стыковка любого шаттла рядом с зоной отбытия после объяление о начале процедуры запрещена.

3. По прилету эвакуационного шаттла весь экипаж обязан без спешки и столпотворения, не создавая давку пройти на шаттл эвакуации.
4. Капитан или Главы службы безопасности обязан обеспечить доставку диска ядерной аутентификации на Станцию Центрального Командования.

Окончание смены в экстренном режиме

1. Капитан обязан составить запрос на ЦК по стандартной форме "Запрос эвакуационного шаттла".
   1.1 В случае крайней необходимости допускается выполнения этого пункта любым членом командного состава или Агентом Внутренних Дел. Эвакуация в экстренном режиме невозможна если на станции присутствует угроза которая может сильно навредить станции центрального командования или её экипажу.
2. После утверждения ЦК начала эвакуации, Капитан обязан выбрать точку сбора и сообщить о ней по консоли оповещений станции.
   2.1 В случае отсутствия возможности использовать консоль оповещений, допускается уведомить персонал о точке сбора по общей частоте. В этом случае, дать оповещение необходимо трижды с интервалом в 15 секунд.
3. Весь персонал обязан начать подготовку к эвакуации и явиться в точку сбора сразу же после выполнения следующих пунктов:
   • Сотрудники Научного отдела обязаны в срочном порядке уничтожить все находящиеся на станции аномалии, а так же убрать все имеющиеся артефакты в специальные контейнеры или уничтожить их.
   • Сотрудники Медицинского отдела обязаны взять с собой лекарства широкого спектра с помощью которых можно вылечить ожоги/механические травмы/отравления.
   • Сотрудники Инженерного отдела обязаны обеспечить отсутствие экстремального давления или температуры и наличия опасных газов в точке предполагаемого прибытия эвакуационного шаттла, а так же на всем пути от неё до точки сбора.
   • Сотрудники сервисного отдела обязаны в течении двух минут подготовить как можно больше провизии и безалкогольных напитков, после чего доставить их в точку сбора.
   • Сотрудники отдела Снабжения обязаны в течении двух минут закупить материалы и/или медикаменты по устному запросу Старшего Инженера и Главного Врача. Так же недопустимо присутствие шаттлов отдела в зоне предполагаемого прибытия шаттла эвакуации.
   • Сотрудники отдела Службы Безопасности обязаны обеспечить защищённость точки сбора гражданского персонала до прибытия эвакуационного шаттла, а так же на пути следования от точки сбора до эвакуационного шаттла после его прибытия. Допускается отправка одного или двух сотрудников в патруль по станции для оказания помощи персоналу станции по приказу Главы службы безопасности или Капитана, если ситуация это позволяет.
   • Сотрудникам Юридического отдела необходимо приостановить всю текущую юридическую деятельность и направиться к точке сбора имея на руках все отчеты о выявленных нарушениях.

   3.1 Капитан имеет право изменять эти пункты по необходимости, о чем работники соответствующих отделов должны быть уведомлены по радио-каналу отдела.

4. По прилету эвакуационного шаттла весь экипаж обязан без спешки и столпотворения, не создавая давку пройти на шаттл эвакуации.
5. Капитан обязан обеспечить доставку диска ядерной аутентификации на Станцию Центрального Командования.

---

Совет Глав

Совет Глав

Совет Глав — это способ коллективного принятия решений, касающихся ключевых аспектов жизнедеятельности станции и её бесперебойного функционирования. Процедура введена NanoTrasen в постоянную практику для минимизации рисков, связанных с возможными ошибками или недостаточной компетентностью отдельных членов командования. Совет Глав действует как внутренний регулирующий механизм, позволяющий оперативно разрешать спорные ситуации, обеспечивать порядок управления и поддерживать высокий уровень ответственности среди высшего командного состава станции.

Причины созыва Совета Глав

1. Отстранение Капитана от должности.
2. Назначение ВрИО Капитана при отсутствии добровольцев.
3. Отстранение члена командования от должности.
4. Оспаривание приказа Капитана или другого главы, если приказ нарушает КЗ/СРП.
5. Признание текущей цели смены невыполнимой.
6. Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции.
   5.1 Запрещается снимать юридическую неприкосновенность с Агента Внутренних Дел или Офицера Синего Щита, а также членов Центрального Командования при помощи данной процедуры.

Проведение Совета Глав

1. Созвать Совет Глав имеют право все Главы, в том числе и Капитан.
2. Капитан обязан созывать Совет Глав при Признание текущей цели смены невыполнимой.
   1.1 Агент Внутренних Дел не имеет права созывать Совет Глав, за исключением случаев, предусмотренных процедурами своего отдела.
   1.2 Если на станции объявлен Красный Код, возможен только созыв Совета Глав по причинам отстранения Капитана или признания текущей цели смены невыполнимой, или определения кандидата на ВрИО Капитана.
   1.3 Недопустим созыв Совета Глав, если на станции объявлен код угрозы выше Красного Кода.
3. Инициировавший начало Совета Глав обязан оповестить об этом по командной частоте гарнитуры, а также по консоли оповещений станции, если это возможно.
4. Совет Глав обязан проводиться на мостике станции или в бриге, если нахождение на мостике представляет опасность для жизни или здоровья.
5. Все Главы и Капитан обязаны явиться на Совет Глав лично в течение десяти минут после созыва. Отсутствие на Совете Глав спустя установленное время без уважительной причины считается преступлением, предусмотреным статьей 207 — Халатность.
   4.1 При наличии весомой причины Глава может отправить представителя своего отдела на Совет Глав, если имеет однозначную позицию по причине созыва Совета Глав.
   4.2 Главы, отбывающие наказание в бриге, должны быть конвоированы сотрудниками службы безопасности к месту проведения Совета Глав. На время Совета Глав их время наказания прерывается и должно быть продолжено после возвращения Главы или его ВрИО в камеру по завершению Совета Глав.
6. После сбора Глав инициатор имеет пять минут, чтобы подробно изложить причину созыва Совета Глав всем присутствующим.
7. После высказывания инициатора созыва Совета Глав каждый Глава излагает своё мнение в порядке, установленном цепочкой командования, начиная с Капитана и исключая инициатора созыва Совета Глав:
   7.1 У каждого Главы и Капитана есть 3 минуты на высказывание своего мнения.
   7.2 Никто не имеет права перебивать высказывающего своё мнение по причине созыва Совета Глав. Множественное нарушение этого пункта может рассматриваться как преступление, предусмотреное статьей 200 — Сопротивление органам власти.
   7.3 Любые манипуляции, угрозы, заведомо ложная информация или давление в ходе Совета Глав считаются преступлением, предусмотреным статьей 407 — Грубая халатность.
   7.4 Агент Внутренних Дел не имеет права высказывать собственное мнение, если Совет Глав был вызван не процедурой юридического отдела. Однако он имеет право:
   • опровергать заведомо ложную информацию, изложенную кем-либо из Глав, даже если его об этом не попросили;
   • подтверждать достоверность информации, если об этом поступил запрос от Главы.
8. Когда все Главы выскажут свое мнение, составляется отчет о Совете глав, в котором указывается принятое по методу простого большинства решение. В случае равного количества голосов "за" и "против", считается, что было принято отрицательное решение.
   8.1 Капитан не имеет права принимать участие в голосовании.
9. Капитан не имеет право отдавать никакие приказы во время Совета Глав.
10. Каждый глава несет прямую ответственность за свой голос. Если голосование принесло нарушение СРП/ТБ то ответственные за принятия или отказ того или иного решения должны быть наказаны.
11. Отчет о Совете Глав составляется Агентом Внутренних Дел, а в случае его отсутствия — любым членом командования.
    11.1 В отчете фиксируется принятое решение, а также все нарушения, допущенные при проведении Совета Глав.
    11.2 Отчет должен быть заверен печатью составителя и отправлен на Центральное Командование.
12. Принятое Советом Глав решение необходимо привести в исполнение. Центральное Командование оставляет за собой право аннулировать любое решение Совета Глав.

---

Процедура использования консоли связи