Участник:TheDarkOne

Приказы и указания от вышестоящего персонала и их законность

В условиях функционирования космической станции, будь то станция Nanotrasen или иное космическое пространство, поддержание порядка и эффективное выполнение задач невозможны без чёткой иерархии подчинения. Настоящий правовой акт регулирует права, обязанности и запреты как для вышестоящего персонала при выдаче задач, указаний и приказов, так и для подчинённых в части исполнения полученных распоряжений.

Данный правовой акт основывается на Иерархии.

Вышестоящий персонал - персонал, занимающий более высокую ступень в иерархии или обладающий правом приказывать полномочий согласно стандартным рабочим процедурам.

Подчинённый персонал (младший персонал) - персонал, находящийся на более низкой ступени иерархии или обладающий меньшим объёмом полномочий согласно стандартным рабочим процедурам.

Всё, что противоречит настоящему правовому акту, признаётся незаконным приказом или неподчинением в зависимости от обстоятельств.

Права, обязанности и запреты для вышестоящего персонала.

Обязанности вышестоящего персонала при выдаче приказа

1. Перед отдачей распоряжения руководящий состав обязан провести предварительную оценку трудоёмкости задачи, а также требуемых для её выполнения материальных и кадровых ресурсов. В случае, если приказ характеризуется высокой степенью сложности, предполагает многоэтапность исполнения или требует привлечения дополнительных сотрудников, он подлежит обязательному письменному оформлению. Устная форма распоряжения допускается исключительно для простых, рутинных задач, не требующих развёрнутых инструкций и дополнительного ресурсного обеспечения.
2. Отдавать приказы в соответствии со специализацией сотрудника и его должностными обязанностями.

В целях оперативности, если сотрудник обучен соответствующей специализации или задача не требует особой квалификации, допускается, но не рекомендуется пренебрегать данным правилом. При наличии доступных сотрудников, чья специализация соответствует поручению, задача должна быть выдана им.

1. Отдавать приказы, основанные на Корпоративном Законе и стандартных рабочих процедурах, регламентирующих деятельность должности и отдела.
2. Перед выдачей приказа убедиться в его исполнимости, а также в том, что его выполнение не создаёт угрозы для станции или персонала.

Права вышестоящего персонала при выдаче поручения

1. Выдавать приказы по мере производственной необходимости для нужд отдела или станции.
2. Выдавать дополнительные инструкции по выполнению поручения.
3. Осуществлять контроль за выполнением поручения.
4. По своему усмотрению закреплять или освобождать сотрудников от выполнения поручений.
5. Отменять приказы нижестоящих сотрудников.
6. При необходимости вышестоящий сотрудник может передать часть своих полномочий по выдаче и контролю поручений лицу из числа подчинённых (исполняющему обязанности), с сохранением конечной ответственности за результат. Данное решение должно быть оформлено письменно; изменения в должностном статусе при этом не требуется.
7. В экстренной ситуации отдавать любые приказы, которые не нарушают Корпоративный Закон или стандартные рабочие процедуры, в целях оперативности и обеспечения работоспособности отдела.
8. Выдавать приказы, направленные на поддержание порядка и чистоты в отделе, к которому прикреплён сотрудник.
9. Выдавать приказы воспитательного характера в отношении подчинённых сотрудников.

Запреты вышестоящего персонала при выдаче поручения

1. Выдавать приказы, нарушающие Корпоративный Закон или стандартные рабочие процедуры.
2. Выдавать приказы, унижающие честь и достоинство сотрудника.

Обязанности подчинённого персонала

1. Выполнить поручение старшего в том виде, в котором оно было дано. Внесение изменений без разрешения или соответствующего распоряжения запрещено.
2. Если приказ непонятен, обратиться к отдавшему его сотруднику за разъяснениями.
3. По окончании выполнения задачи доложить о её завершении.
4. Если приказ невозможно выполнить, незамедлительно сообщить об этом отдавшему его сотруднику с указанием причины.
5. Если приказ является незаконным, немедленно обратиться к главе отдела и/или капитану (или более старшему сотруднику) для его отмены.

Права подчинённого персонала

1. Не выполнять заведомо незаконный приказ.
2. Запрашивать дополнительные ресурсы, необходимые для выполнения приказа.

Запреты подчинённого персонала

1. Выполнять заведомо незаконный приказ.

Если вы осознаёте, что приказ является незаконным, и приступаете к его исполнению, вы приравниваетесь к соучастнику в совершении правонарушения.

1. Игнорировать указания вышестоящего состава.

Внеочередное назначение на старшие должности

Локальная группа - это малое подразделение или отряд внутри отдела (например, для НИО - группа ксеноархеологии или аномалистики, для Службы Безопасности - патрульная группа). В такие группы может быть назначен старший, который имеет право отдавать распоряжения всем сотрудникам, входящим в данную группу, включая тех, кто находится с ним на одном уровне иерархии.

1. Глава отдела имеет право назначать старших в локальных группах. Специального разрешения для этого не требуется, однако рекомендуется оформлять соответствующее распоряжение в письменном виде.
2. Старший локальной группы или отряда не имеет права отдавать приказы сотрудникам, занимающим более высокую ступень в иерархии, даже если такой приказ поступил от главы отдела.
3. В одной группе может быть назначен только один старший.
4. Глава отдела несёт полную ответственность за назначение сотрудников на локальные старшие должности и не может передать данное право третьим лицам.
5. Сотрудник, назначенный старшим локальной группы, остаётся в подчинении у вышестоящего сотрудника согласно общей иерархии.
6. Старший локальной группы имеет право с разрешения главы своего отдела получить отдельную должностную надбавку или дополнительный титул, символизирующий его принадлежность к отделу и статус старшего в группе.

Пример: заведующий ксеноархеологией, патрульный сержант и т.д.