Тест

Юридический Отдел

Агент Внутренних Дел

Обязанности: Не допускать существенного нарушение прав экипажа, контроль за эффективной работоспособностью станции согласно правовым актам.
Сложность: Добро пожаловать в АД.
Руководитель: Центральное Командование.
Доступ: Командование, Служба безопасности, Бриг, Юридический отдел, Техобслуживание.
Руководства: Бумажная работа, Корпоративный Закон, Процедуры отдела.
Условия для открытия роли: 6 часов на роли командования, 20 часов в Отдел СБ, 40 часов общего времени.

'"Что? Клоуна опять приговорили к смертной казни за бросок мыла?" Вздыхает

Агент Внутренних Дел - это одна из значимых ролей на станции. Да, у вас нет никакого сильного вооружения, вы не имеете абсолютных полномочий на станции или особого снаряжения для работы. У вас даже шнурованных ботинок нет! Но эти излишества вам и не нужны. Для работы вам достаточно ручки, факса, принтера и большого желания. И так вы задались вопросом.

Что же делает АВД?

Чаще всего вам придётся сталкиваться с жалобами от сотрудников, полностью некомпетентными главами и огромным, нет, просто гигантским количеством бюрократии! Для того чтобы бороться с этим злом (или примкнуть к нему) У вас есть рабочие процедуры должности, чтобы увеличить эффективность станции во благо НТ! Там расписано всё максимально подробно, но лучше не слишком сильно злоупотреблять своими правами, ведь это верный путь к увольнению. Примеры того что можно сделать для ревизии станции:

• Запрос документов. Некоторые должности обязаны составлять какие-либо документы или работать только по бумагам от других сотрудников.
• Составление Отчётов о нарушении Трудового Порядка. Документ по которому можно предоставлять замеченные нарушения письменно. Его необходимо составлять для процедур внутреннего расследования и запроса отчёта об устранении нарушений у глав и капитана. Без него ваши действия будут незаконными!
• Сбор Жалоб на нарушение Трудового Порядка с экипажа. Является альтернативой Отчётов о нарушении Трудового Порядка, ибо с проблемой обращаются уже к нам. Такие жалобы могут писать юристы или передавать их от других сотрудников. Они не всегда будут точными, но как раз для конкретизации есть бумагомараки наши подчинённые. Даже не смотря на вольное содержания их так же можно использовать как законную основу для проверок.

Это только самый минимум доступный агенту в его работе. Тем больше вы изучите СРП и КЗ, тем понятнее и легче будет играть. Но не забывайте о том, что лучше не переусердствовать, так как вы всё же ревизор и заинтересованы в том чтобы всё работало, как часы на станции. Будет не очень эффективным запрашивать с инженерного отдела отчёт о состоянии санузлов или проводить проверки из-за того что повар вынес нож с кухни пока убегал от кого-то? И так мы подходим к тому что делать НЕ следует.

Хороший АВД не станет делать:

• Отправлять анекдоты на ЦентКом. Да, всё так просто! Пользуйтесь факсом по необходимости, если сталкиваетесь с полной некомпетентностью глав или по причине нарушений капитана. Это крайняя мера! Все проблемы нужно решать локально, если того не требует случай.
• Отсиживаться в офисе. Не хорошо когда агент покуривает трубку у себя в офисе пока арестантов морят голодом, химики не варят химикаты, а бармен шмаляет по каждому кто ему не понравился. От вас требуется быть активным во всех вопросах связанных с работой станции. Если кто-то действует явно некомпетентно, то следует не закрывать на это глаза, а узнать о произошедшей ситуации больше и обращаться к вышестоящему.
• ДоКуМеНтИкИ. Вы главная бюрократическая машина на станции. Именно от вас требуются хорошие умения письма. Хороший агент всегда пишет сухо, по делу и без малейших ошибок. Если вы допустите ошибку в документе и это кто-то заметит, то ваши старания могут смыть в мусорку, а вам придётся переписывать всё заново.
• Выбирать правильную сторону. Вы ревизор, а все вокруг не ваши друзья. Вы должны действовать чётко, беспристрастно и так чтобы всё пошло на пользу Корпорации. Если в ваших действиях начинает прослеживаться личный мотив, то следует сделать небольшой перерыв и анализ ситуации. Задайте вопрос: "А зачем я вообще это делаю?" "Действительно ли всё именно так?"