Участник:Praetard

Документы Командования

Заявление о назначении на ВрИО

• Претендовать на ВрИО главы отдела, могут только сотрудники относящиеся к отделу. За исключением сервисного, для него это не требуется.
• На ВРиО Главы отдела могут претендовать только сотрудники, относящиеся к данному отделу. Исключением является должность Главы персонала — для неё это требование не применяется.

Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводится согласно процедуре назначения ВрИО Капитана, и требует согласия Центрального Командования.

Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводиться в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана и требует согласия Центрального командования.

Отчёт о работе отдела

Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы.

Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") после внутренней проверки работы отдела.

В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела

В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели (смены).

Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;

Временно нетрудоспособные по болезни сотрудники (в том числе лица с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;

Отчёт об устранении нарушений

Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана, исключительно после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка, либо отчёта о внутреннем расследовании, чтобы ознакомить с выявленными нарушениями

Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка либо отчёта о внутреннем расследовании с целью ознакомления с выявленными нарушениями

Отчёт о работе сотрудника

Составляется сотрудником для отчёта перед главой отдела о проведенной в ходе смены, или какого-либо поручения по работе.

Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения.

Либо использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.

Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.

Отчёт о Собрании Глав

Необходимо указать принятое советом глав решение, а так же все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт обязан быть заверен только печатью составителя отчета.

Необходимо указать принятое советом глав решение, а также все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт должен быть заверен только печатью составителя отчета.

Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, за исключением Агента Внутренних Дел и Офицера «Синий щит».

Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, исключениями являются Агент Внутренних Дел и Офицер «Синий щит».

После написания отчета, его необходимо отправить Центральному Командованию, а так же привести в исполнение принятое на Совете глав решение.

После написания отчета его необходимо отправить на факс Центрального Командования, а также привести в исполнение принятое на Совете глав решение.

Заявление о трудоустройстве

При принятии нового сотрудника, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.

При принятии нового сотрудника он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.

На заявлении должна присутствовать подпись трудоустраиваемого и до этого момента приём в отдел действительным не будет

Документ должен быть подписан трудоустраиваемым лицом, иначе он считается недействительным

Заявление об увольнении

Добровольно заполняется самим сотрудником, в случае принятия решения покинуть текущую должность. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.

Добровольно заполняется сотрудником, желающим покинуть текущую должности. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.

При смене должности, данное заявление не требуется.

При смене должности данное заявление не требуется.

Обращение

Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК.

Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК»

Заявление на получение доступа

Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения расширенного и базового доступа. В таком случае, предоставление запроса не обязательно.

Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения расширенного и базового доступа. В таком случае предоставление запроса не обязательно.

Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел, либо отказать.

Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел либо отказать.

При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется

При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия печатей одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется

Приказ об увольнении

При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.

При снятии с должности или понижении совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.

Документы юридического департамента

Жалоба на нарушение трудового порядка

Пишется сотрудником станции Агенту Внутренних Дел (код документа будет ПД-ЮР), либо непосредственно ими с передаче Главе отдела или Капитану (код документа будет ЮР-КОМ). Допускается передача документа через Юриста.

Блять, тут что то совсем не так

Является основанием для проведения процедуры внутреннего расследования АВД, с созданием одноименного документа.

Является основанием для проведения процедуры внутреннего расследования АВД (с последующим созданием соответствующего документа).

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы отдела (наименование отдела) были допущены следующие нарушения:

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), считаю, что в ходе работы (наименование отдела) были допущены следующие нарушения:

Отчёт о внутреннем расследовании

• Составляется АВД после проведения процедуры Внутреннего расследования.
• Составляется уполномоченным лицом после проведения процедуры Внутреннего расследования

Направляется Главе отдела (или Капитану при выявленных нарушениях лично Главой отдела), требуя от него составления Отчета об устранении нарушений из форм командования в течение 20 минут, который обязан быть передан лично Агенту Внутренних Дел или отправлен на факс юридического отдела.

Направляется Главе отдела (или Капитану, если нарушения выявлены со стороны Главы отдела), с требованием составить Отчёт об устранении нарушений по формам командования в течение 20 минут. Отчёт должен быть передан лично Агенту внутренних дел или направлен на факс юридического отдела.

• Жалоба со стороны разумного существа, защищенного ОПРС, составлена Жалоба на нарушение трудового порядка.
• Зафиксированное АВД нарушение СРП, составлен Отчёт о нарушении трудового порядка.
• Жалоба на нарушение трудового порядка, составленная разумным существом, находящимся под защитой ОПРС, либо сотрудником юридического отдела от его имени на основании его показаний.
• Отчёт о нарушении трудового порядка, составленный АВД на основании зафиксированного им нарушения СРП

В документе указываются нарушения, а также их причина со слов Главы отдела в котором проводилось расследование. В графе "Также хочу сообщить о следующем" указывается общая работоспособность отдела.

В документе фиксируются выявленные нарушения и их причины на основании пояснений Главы отдела, в подразделении которого проводилось расследование. В графе «Также хочу сообщить о следующем» приводится оценка общей работоспособности отдела.

• Данный отчёт может содержать в себе пункты отчёта о состоянии станции и выполнения цели.

• Данный отчёт может содержать информацию о состоянии станции и выполнении цели.

Решение о начале судебного процесса

В последующем по кончании суда, следует заполнить Постановление суда по его итогам.

После окончания процесса необходимо заполнить Постановление суда по его итогам.

Запрос на предоставление документов

Запрос должен быть письменно оформлен и передан, в запросе необходимо указать: Запрашиваемый документ; Время выделенное для предоставления, не менее 20 минут. По возможности допускается указать подробности, и требования к документу.

Запрос должен быть письменно оформлен и передан, в запросе необходимо указать: запрашиваемый документ, время, выделенное для предоставления (не менее 20 минут). Допускается указать подробности и требования к документу.

Постановление суда

При наличии у подсудимого юридической неприкосновенности, она снимается при обвинительном вердикте.

При наличии у подсудимого юридической неприкосновенности она снимается в случае обвинительного вердикта.

Данный документ обязан быть отправлен по факсу в Центральное Командование.

Данный документ должен быть отправлен на факс Центрального Командования.

Доверенность

Данный документ имеет право составить любое существо, защищенное ОПРС, в адрес юриста, как единственного возможного представителя. Заверяется индивидуальной печатью юриста и подписью запрашивающего представительство

Данный документ имеет право составить любое существо, защищенное ОПРС, в адрес юриста, как единственного возможного представителя. Заверяется индивидуальной печатью юриста.

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на права данным мне Стандартными Рабочими Процедурами юридического отдела, наделяю (ФИО), в должности (полное наименование должности), моим официальным представителем на время: (например до завершения разбирательства по делу)

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), на основании прав, предоставленных мне Стандартными рабочими процедурами юридического отдела, уполномочиваю (ФИО), занимающего должность (полное наименование должности), быть моим официальным представителем на период (например: до завершения разбирательства по делу)

Отчёт о нарушении трудового порядка

При составлении данного документа обязаны быть учтены факторы:

• Обвиняемый в нарушении работы отдела
• Пункт СРП который нарушил обвиняемый

• Краткое описание проблемы

В отчёты должны быть отражены следующие пункты:

• Обвиняемый в нарушении работы отдела
• Пункт СРП который нарушил обвиняемый
• Краткое описание проблемы

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы отдела (полное название отдела), были обнаружены следующие нарушения:

Я, (ФИО), в должности (полное наименование должности), уведомляю, что в ходе работы (полное название отдела), были обнаружены следующие нарушения: