Обсуждение:Тайпан:Рабочие протоколы ННКСС "Тайпан": различия между версиями

Версия от 22:10, 5 января 2026

Регулирование доступа

1. Только офицер телекоммуникаций может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.
1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься директор исследований и руководитель техобеспечения.
1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.

Для получения доступа требуется веская причина, а именно:

Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;
Получение доступа необходимо для надлежащего исполнения рабочих обязанностей;
Получение доступа обусловлено другой специфической причиной;

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 {| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
 |-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Регулирование доступа</span>
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Регулирование доступа</span> [[Файл:SyndicateIDCard.png|32px]]
 |-
 |
 . Только [[Тайпан:Офицер Телекоммуникаций|офицер телекоммуникаций]] может изменять уровень допуска, а также должность сотрудников.<br>1.1. При его отсутствии или разрешении этим может заниматься [[Тайпан:Директор Исследований|директор исследований]] и [[Тайпан:Руководитель Техобеспечения|руководитель техобеспечения]].<br>1.2. При отсутствии руководителей всех отделов, возможна самовольная выдача доступа под ответственностью сотрудника, что его получил.
-. Для получения доступа требуется веская причина, а именно:
+# Для получения доступа требуется веская причина, а именно:
 * Получение доступа увеличит работоспособность сотрудника или даже всего отдела;
 * Получение доступа необходимо для надлежащего исполнения рабочих обязанностей;