История корпорации
Nanotrasen начала существование как маленькая компания, исследующая, в основном, область генной терапии в самом сердце космоса человечества — на Марсе. Это произошло незадолго до серии скандалов из-за того, что клонирование было зарезервировано для богатых, а не для промышленников в наиболее благополучной части Солнечной системы. Nanotrasen эффективно патентовала методы, которые привели к более рентабельным планам покрытия для коммерческого использования, в первую очередь за счет агрессивных бизнес-тактик, а не за блестящие личные исследования. Nanotrasen была взращена коллективом акул, как личностей настаивающих на своей проницательной деловой тактике. К концу десятилетия Nanotrasen превратилась в межзвёздную сущность.
В конце 22 века, была открыта плазма. Nanotrasen и её конкуренты, естественно были передовыми корпорациями, пытавшимися использовать этот ценный новый ресурс, и все они установили многочисленные космические станции у плазменных гигантов, чтобы добывать ресурс. Это только дало толчок экономике, и, так называемая, «фиолетовая лихорадка» началась с участием всех корпораций пытающихся найти так много применений ценной плазмы, как только возможно, в целях извлечения прибыли, в основном от человеческих правительств. Исследовательские предприятия, станции, корабли и другие установки создавались быстрее чем когда-либо. Nanotrasen была самой кровожадной корпорацией, она обанкротила и поглотила множество других компаний в большем масштабе, чем когда-либо прежде. Многие ощутили, что единственная определяющая способность Nanotrasen состоит в том, чтобы извлечь выгоду из тяжелого труда других — и это ощущение отнюдь не ложное. Тем не менее, это только ещё больше увеличило мощь и размах Nanotrasen, подняв её до статуса настоящей суперкорпорации, в конечном итоге ставшей самой обширной бизнес-империей в галактике.
Наши дни
Nanotrasen самая большая корпорация в галактике, по силе соперничающая с многими правительствами. Она занимается исследованиями самыми продвинутыми областями науки. У них также есть значительная ветвь защиты активов и безопасности, с помощью которой они защищают как инвестиции, так и иногда новые приобретения — неприятный соперник некоторых правительств и могущественная административная ветвь, сидящая над всем этим, направляющая действия их компаний.
Nanotrasen отличается агрессивностью и сомнительной этикой, которая, объединённая с высоким приоритетом на не протестированные и опасные технологии, означает, что их установки чаще всего классифицируются, как опасные и вредоносные.
В той степени, которой мало кто из его конкурентов мог достичь, Nanotrasen обязана своим успехом разнообразию и быстрой реакции на события. Стоит посмеяться над сотрудниками, которым рассказывают об этом, гибкость и агрессивная тактика Nanotrasen по-прежнему считаются основой его успеха.
В то время как на большинстве предприятий персонал уже подготовлен для выполнения определённых ролей, среди звёзд часто ситуация меняется быстро и кардинально — гораздо быстрее чем время полёта шаттла от ближайшей станции Nanotrasen — и поэтому выбор назначений остается за офицерами командования. (особенно — Главы Персонала) учитывая самые срочные нужды в данный момент. Nanotrasen нанимает любого обладающего навыками в таких сферах как наука, медицина или космическая инженерия и каждый нанятый работник после прохождения базовых тестов может надеяться о хорошей зарплате в космосе, особенно если их посылают на особо важный объект.
Процесс приёма на работу в Nanotrasen зачастую очень ненадёжен в отбраковывании промышленных шпионов, и в результате простого приёма на работу, часто вместо высоких требований и использования на полную даже конкурирующих талантов или болтунов на зарплате — в текущее время реально такое положение дел — используя лучшие лазейки с самых начальных уровней, это было бы невозможно, несмотря на серьёзное тестирование, найти способ начать судебное разбирательство или уйти с реальными активами. Часто специалисты, обладающие опытом практически в любых областях, таких как детективная работа, приготовление пищи или санитария, также находят свое место в платежной ведомости Nanotrasen и на борту кораблей корпорации для поддержки.
Хотя изначально НТ была полностью человеческой компанией, в последние несколько десятилетий НТ активно нанимает представителей иных рас. Это связано, в первую очередь, с тем, что положение Nanotrasen на галактической арене стало близкой к монополистическому, из-за этого правительства нечеловеческих рас стали настолько зависеть от НТ, что у них просто не было иного варианта. НТ воспользовалась этим, нанимая огромную рабочую силу за бесценок. Хоть и официальная политика НТ по представителям рас, отличных от людей, близка к «ксенофильной», множество людей «Старой Гвардии», все ещё сохранившие ксенофобный взгляд, остались на своих должностях, из-за чего ксенофобия на самых верхушках не такое уж и редкое явление. Впрочем, есть несколько слушков в самых гнилых барах, гласящие что вся верхушка НТ — и вовсе насквозь ксенофобна, и что именно из-за их решения иные расы не берут на должности выше членов Центрального Командования или в некоторые отдельные «Организации» внутри НТ… Но это ведь лишь лживые слухи, распускаемые конкурентами НТ, ведь так?
Несмотря на свою мёртвую хватку в технологическом секторе существует много компаний соперничающих с Nanotrasen, такие, как хорошо известный Синдикат и множество меньших корпораций специализирующихся на разнообразных потребительских товаров.
Иерархия
Правление Nanotrasen унаследовало свою двухуровневую структуру от старых европейских государств Земли. Два уровня подразумевают то, что помимо "Совета директоров" существует второй орган управления, который называется "Наблюдательный совет". Наблюдательный совет должен предоставить независимое и экспертное мнение, предотвратить конфликт интересов и консолидировать власть членов собрания акционеров. Наблюдательный совет также напрямую следит за юридическим департаментом, представляющим из себя судебную власть внутри корпорации. Членов наблюдательного совета, как и членов совета директоров назначают напрямую акционеры корпорации, но в совет наблюдателей также входят различные внешние эксперты. Совет директоров состоит из 7 участников, совет наблюдателей насчитывает 13 экспертов из различных областей, таких как наука, финансы, промышленность, юриспруденция, вооружённые силы и тд. Совет директоров состоит из глав всех департаментов кроме юридического. Всего в корпорации 8 департаментов. Совет наблюдателей голосованием выбирает представителя совета наблюдателей. Совет директоров же выбирает главного исполнительного директора. Все департаменты тесно связаны и не способны существовать друг без друга поэтому совет директоров выполняет важную функцию объединения различных структур корпорации. Руководством объектами Nanotrasen такими как научно исследовательскими станциями выполняет департамент управления объектами, а наполнением объекта например сотрудниками научного отдела занимается научно-иследовательский департамент, отдела службы безопасности — департаментом внутренней безопасности и тд.
Департаменты
Департаменты отыгрывают основную роль во внутреннем устройстве корпорации.
Департамент финансов и корпоративных ресурсов NanoTrasen
Несомненно первый и самый важный департамент, владеющий всем капиталом корпорации и распределяющий финансы между остальными департаментами, внешними и внутренними структурами.
Департамент внутренней безопасности NanoTrasen
TODO
Научно-исследовательский департамент NanoTrasen
TODO
Департамент корпоративных коммуникаций NanoTrasen
TODO
Департамент дипломатических отношений NanoTrasen
TODO
Департамент управления объектами NanoTrasen
TODO
Департамент вооружённых сил NanoTrasen
TODO
Юридический департамент NanoTrasen
TODO