|
Стандартная политика
- Приём, увольнение и понижение в должности сотрудников в отделе происходит с разрешения руководителя отдела, а это члены ЦК и КСО для всего персонала объекта, капитан для глав отделов и их подчинённых, главы отделов для соответствующих отделов и агент внутренних дел, в порядке исключения, для юристов станции.
1.1. Трудоустройство на пост членов командования происходит только на позицию ВрИО, это временная мера при отсутствии уполномоченного сотрудника с ЦК, среди сотрудников отдела, но на ВрИО главы персонала могут претендовать все.
1.2. У сотрудника в рядах службы безопасности, юридического отдела и командования должен быть установлен имплант защиты разума на постоянный срок работы.
- При трудоустройстве в научный, инженерный, медицинский и отдел службы безопасности кандидат обязан быть назначен на низшию в иерархии отдела должность.
2.1. Для повышения или назначения на иную специализацию, не становления ВрИО, требуется заполнить сертификат о повышении квалификации с указанием новой должности в качестве названия курса (Пример: "Атмосферный техник") за место стандартной заявки.
- Наличие нескольких членов командования одной должности недопустимо. В такой ситуации, сотрудник не прибывший с ЦК или прибывший вторым должен быть переведён в ассистенты и лишён всех вещей, которые ему полагаются, как члену командования.
3.1. Главы отделов, за место перевода в ассистенты, могут запросить назначения на любую должность в своём отделе.
3.2. ВрИО члены командования должны получить обратно свою должность и обязуются сдать экиперовку того кого они замещали.
3.3. При увольнении члена командования переведённые члены командования с ЦК имеют право вернуть свою должность.
- Бригмедик, хоть и является сотрудником СБ, назначается, из рядов мед. отдела по согласию главы службы безопасности и главного врача, и может быть понижен только до интерна главой службы безопасности с уведомлением главного врача.
- Назначение на внеперечневую должность происходит по соответствующей заявке с печатью капитана и, при наличии, будующего главы отдела и росписями.
7.1. Копия документа должна быть отправлена на ЦентКом и после прошествия 5 минут заявка является условно одобреной однако при отклонении заявки или приказе ЦК необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность, все его решения, в рамках должности, могут быть аннулированы, как и документы.
Административные санкции и их применение
- Увольнение - это процесс назначения сотрудника на низшую должнось в иерархии станции, а именно ассистента.
1.1. Так есть возможность и полного увольнения с лишением статуса экипажа и переводом в ряды посетителей станции, но это крайняя мера.
- Понижение в должности может использоваться руководителем отдела за место увольнения за исключением административных наказаний по особо тяжеим и критическим статьям. Оно заключается в переводе сотрудника на должность ниже его переведущей согласно иерархии.
- Уполномоченные в судебном праве могут, даже не являясь руководителем отдела, выносить приговоры с административными наказаниями исключительно на полное увольнение по особо тяжким и критическим статьям корпоративного закона, как административное наказание вне зависемости от решения руководителя отдела.
3.1. В остальных случаях административное наказание назначается по усмотрению руководителя и на приговоре должна быть его подпись и печать.
- При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении, или приговор с соответствующим административным наказанием, затем добровольно лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются или вызвать службу безопасности для принудительной сдачи.
- Понижение или увольнение с должности, на усмотрение руководителя, должно происходит только по причинам:
- Административное наказание полученое в ходе нарушения корпоративного закона;
- Систематические нарушения или пренебрежения рабочими процедурами или техникой безопасности;
- Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя или бездействие сотрудника;
- Критичная некомпетентность сотрудника выражающиеся в невозможности выполнения рабочих обязанностей по причине отсутствия должных знаний;
- Создание токсичной среды на рабочем месте;
- Злоупотребление полномочиями;
- Уход с должности по собственному желанию только в случае увольнения и в таком случае увольнение считается добровольным;
- Необратимая смерть или полное уничтожение тела;
|
