| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
96flo (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Ultra (обсуждение | вклад) (Исправлено описание документов Командования на более-менее актуальные. Изменен логотип раздела связи с ЦК) |
||
Строка 12: | Строка 12: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Заявление_о_назначении_на_ВрИО}}Заявление о назначении на ВрИО | |Название документа = {{Anchor|Заявление_о_назначении_на_ВрИО}}Заявление о назначении на ВрИО | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.<br> | ||
* | ** Претендовать на ВрИО главы отдела, могут только сотрудники относящиеся к отделу. За исключением сервисного, для него это не требуется.<br> | ||
** Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.<br><br> | |||
*В отсутствие Капитана и Главы Персонала, полномочия ВрИО передаются по цепочке командования: Капитан -> Глава персонала -> Глава службы безопасности -> Старший инженер -> Научный руководитель -> Главный врач -> Квартирмейстер.<br> | |||
*ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.<br> | |||
*ВрИО Глава не может занять пост ВрИО Капитана.<br><br> | |||
*Отдел не может не иметь Главы, поэтому если в отделе работает только один сотрудник, его обязаны назначить на должность ВрИО Главы отдела вне зависимости от уровня его квалификации (в т.ч. относится и к стажерам).<br><br> | *Отдел не может не иметь Главы, поэтому если в отделе работает только один сотрудник, его обязаны назначить на должность ВрИО Главы отдела вне зависимости от уровня его квалификации (в т.ч. относится и к стажерам).<br><br> | ||
*Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводится согласно [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)#Процедура_назначения_ВрИО_капитана|процедуре назначения ВрИО Капитана]].<br><br> | *Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводится согласно [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)#Процедура_назначения_ВрИО_капитана|процедуре назначения ВрИО Капитана]].<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
Строка 40: | Строка 43: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела | |Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_отдела}}Отчёт о работе отдела | ||
|Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы.<br><br> | |Пункты=*Составляется Главой отдела или АВД (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы. Это форма не используется для отправки на ЦК.<br><br> | ||
*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела.<br><br> | *В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела.<br><br> | ||
*В неактивных сотрудниках отдела следует указать:<br> | *В неактивных сотрудниках отдела следует указать:<br> | ||
Строка 72: | Строка 75: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_об_устранении_нарушений}}Отчёт об устранении нарушений | |Название документа = {{Anchor|Отчёт_об_устранении_нарушений}}Отчёт об устранении нарушений | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Запрашивается Магистратом, ПЦК или АВД у Главы отдела или Капитана, исключительно после предъявления им Отчета о нарушении трудового порядка, либо Отчет о внутреннем расследовании, чтобы ознакомить с выявленными нарушениями.<br><br> | ||
* | *на составление и предоставление отчета, даётся 15-(пятнадцать) минут.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | ||
Строка 97: | Строка 100: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника | |Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_работе_сотрудника}}Отчёт о работе сотрудника | ||
|Пункты=*Пишется сотрудником для отчёта перед главой отдела о проведенной в ходе смены или какого-либо поручения работы.<br><br> | |Пункты=*Пишется сотрудником для отчёта перед главой отдела о проведенной в ходе смены, или какого-либо поручения работы.<br><br> | ||
*Может быть написано и самим Главой отдела в качестве основания для | *Может быть написано и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону), в таком случае отчёт пишется от имени главы отдела по отношению к сотруднику.<br><br> | ||
*Может быть использована для отчёта о личном участии в работе над целью смены.<br><br> | *Может быть использована для отчёта о личном участии в работе над целью смены.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
Строка 121: | Строка 124: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_Собрании_Глав}}Отчёт о Собрании Глав | |Название документа = {{Anchor|Отчёт_о_Собрании_Глав}}Отчёт о Собрании Глав | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Составляется Агентом Внутренних Дел., либо Магистратом при его отсутствии на смене. При их отсутствии допускается заполнение любым членом командования.<br> | ||
*Необходимо указать принятое Советом глав решение, а так же все нарушения, допущенные при проведении Совета глав. Отчет обязан быть заверен только печатью составителя отчета.<br><br> | |||
*Основными причинами созыва собрания Глав могут быть:<br> | *Основными причинами созыва собрания Глав могут быть:<br> | ||
**Отстранение Капитана от его должности согласно [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)#Процедура_отстранения_капитана_от_командования|процедуре]];<br> | |||
**Отстранение Капитана от его должности согласно [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)# | **Отстранение члена командования от должности. Остранение Магистрата от должности по данной процедуре недопустимо;<br> | ||
** | **Признание текущей цели смены невыполнимой;<br> | ||
** | **Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, за исключением АВД, ОСЩ и Магистрата. Но допускается снимать юридическую неприкосновенность, выданную Магистратом.<br><br> | ||
** | |||
*В течении одного Собрания можно решить несколько вопросов. В таком случае пишется результаты голосования по каждому из вопросов.<br><br> | *В течении одного Собрания можно решить несколько вопросов. В таком случае пишется результаты голосования по каждому из вопросов.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
Строка 160: | Строка 163: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Заявление_о_трудоустройстве}}Заявление о трудоустройстве | |Название документа = {{Anchor|Заявление_о_трудоустройстве}}Заявление о трудоустройстве | ||
|Пункты=*Составляется | |Пункты=*Составляется ассистентом или гостем станции при трудоустройстве, или же сотрудником станции в случае устройства на новую должность или специализацию. Дополнять Заявлением на увольнение не требуется. <br><br> | ||
*Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела или Капитан, заверяя документ своей печатью.<br><br> | |||
* | *При принятии нового сотрудника, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.<br><br> | ||
*Магистрат, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.<br><br> | |||
*При | |||
* | |||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | ||
Строка 187: | Строка 188: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Заявление_об_увольнении}}Заявление об увольнении | |Название документа = {{Anchor|Заявление_об_увольнении}}Заявление об увольнении | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Добровольно заполняется самим сотрудником, в случае в случае если принятия решения покинуть текущую должность. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.<br><br> | ||
* | *Все рабочее снаряжение должно быть заранее сдано в соответствующий отдел, доступы сдаются при подаче заявление Главе Персонала.<br><br> | ||
*При смене должности, данное заявление не требуется.<br><br> | |||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | ||
Строка 243: | Строка 245: | ||
*Глава отдела имеет право дать доступ любому сотруднику или пассажиру в часть или во весь подконтрольный ему отдел. Однако выдача подобного доступа без объективной причины является [[Корпоративный_Закон#407|злоупотреблением должностными полномочиями]].<br><br> | *Глава отдела имеет право дать доступ любому сотруднику или пассажиру в часть или во весь подконтрольный ему отдел. Однако выдача подобного доступа без объективной причины является [[Корпоративный_Закон#407|злоупотреблением должностными полномочиями]].<br><br> | ||
*В случае запроса доступа в несколько отделов выдаются лишь те доступы, которые Главы отделов разрешили получить (при отсутствии печати одного/нескольких глав доступ к ним в отделы не выдается).<br><br> | *В случае запроса доступа в несколько отделов выдаются лишь те доступы, которые Главы отделов разрешили получить (при отсутствии печати одного/нескольких глав доступ к ним в отделы не выдается).<br><br> | ||
*Если указан весь отдел, то доступ выдается ко всем не [[Корпоративный_Закон#306|стратегическим помещениям]], к которым имеет доступ глава данного отдела. Запрос доступа в [[Корпоративный_Закон#306|стратегические помещения]] должен быть указан | *Если указан весь отдел, то доступ выдается ко всем не [[Корпоративный_Закон#306|стратегическим помещениям]], к которым имеет доступ глава данного отдела. Запрос доступа в [[Корпоративный_Закон#306|стратегические помещения]] должен быть указан прямо.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | ||
Строка 266: | Строка 268: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Приказ_об_увольнении}}Приказ об увольнении | |Название документа = {{Anchor|Приказ_об_увольнении}}Приказ об увольнении | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан, согласно [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)#Причины_отстранения_от_должности|политике снятия с должности]].<br><br> | ||
* | *При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.<br><br> | ||
*Увольняемый должен быть уведомлен и обязан сдать рабочее снаряжение, а также экипировку. В случае игнорирования приказа изъятие вещей должно быть произведено с содействием Службы Безопасности.<br><br> | *Увольняемый должен быть уведомлен и обязан сдать рабочее снаряжение, а также экипировку. В случае игнорирования приказа изъятие вещей должно быть произведено с содействием Службы Безопасности.<br><br> | ||
* | *Причины увольнения с должности:<br> | ||
**Совершение преступления тяжкого уровня и выше.<br> | |||
**Систематические нарушения СРП.<br> | |||
**Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.<br> | |||
**Критичная некомпетентность сотрудника.<br> | |||
**Бездействие сотрудника.<br> | |||
**Создание токсичной среды на рабочем месте.<br> | |||
**Злоупотребление полномочиями.<br> | |||
**Уход с должности по собственному желанию.<br><br> | |||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | ||
Строка 291: | Строка 301: | ||
|Название документа = {{Anchor|Приказ_о_лишении_доступа}}Приказ о лишении доступа | |Название документа = {{Anchor|Приказ_о_лишении_доступа}}Приказ о лишении доступа | ||
|Пункты=*Глава отдела может в любой момент лишить доступа сотруднику в его отдел или часть отдела.<br><br> | |Пункты=*Глава отдела может в любой момент лишить доступа сотруднику в его отдел или часть отдела.<br><br> | ||
*Сотрудник должен быть уведомлен о лишении доступа и немедленно подойти с ID картой для изменения уровней доступа | *Сотрудник должен быть уведомлен о лишении доступа, и немедленно подойти к Главе Персонала с ID картой для изменения уровней доступа.<br><br> | ||
*Лишение доступа, необходимого для полноценной работы сотрудника, должно иметь объективные причины.<br><br> | *Лишение доступа, необходимого для полноценной работы сотрудника, должно иметь объективные причины.<br><br> | ||
*В случае игнорирования приказа изъятие лишение доступа должно быть произведено с содействием Службы Безопасности.<br><br> | |||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | ||
Строка 313: | Строка 324: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Разрешение_на_передвижение_при_угрозе}}Разрешение на передвижение при угрозе | |Название документа = {{Anchor|Разрешение_на_передвижение_при_угрозе}}Разрешение на передвижение при угрозе | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Формируется главой отдела с целью разрешить сотруднику свободно перемещаться в запрещающие [[Стандартные_Рабочие_Процедуры#Уровни_угроз|Коды Угроз]],с целью выполнения им каких-либо жизненно важных работ. В том числе для перемещения в технические тоннели в красный код и выше.<br><br> | ||
*Выдать такое разрешение парамедику, чтобы он мог продолжать оказывать медицинскую помощь, либо инженеру для починки света - хорошая идея, музыканту с целью развлечения всех игрой на барабанах - не очень.<br><br> | *Выдать такое разрешение парамедику, чтобы он мог продолжать оказывать медицинскую помощь, либо инженеру для починки света - хорошая идея, музыканту с целью развлечения всех игрой на барабанах - не очень.<br><br> | ||
*Данный документ не даёт право на нахождение в отсеках, к которым не давали доступ сотруднику. Если он там находится, его можно привлечь за проникновение.<br><br> | *Данный документ не даёт право на нахождение в отсеках, к которым не давали доступ сотруднику. Если он там находится, его можно привлечь за проникновение.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
Строка 340: | Строка 350: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Приказ_о_поощрении}}Приказ о поощрении | |Название документа = {{Anchor|Приказ_о_поощрении}}Приказ о поощрении | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Создается Капитаном или Главой отдела для награждения особо отличившихся сотрудников станции.<br><br> | ||
* | *Могут быть выданы медали отделов, или недорогие символические вещи.<br><br> | ||
* | *Запрещено выдавать ценные предметы и ресурсы без разрешения ЦК.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | ||
Строка 385: | Строка 395: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Свидетельство_о_повышении_квалификации}}Свидетельство о повышении квалификации | |Название документа = {{Anchor|Свидетельство_о_повышении_квалификации}}Свидетельство о повышении квалификации | ||
|Пункты=* | |Пункты=*Заверить свидетельство может только Глава отдела, однако обучение может провести любой сотрудник.<br><br> | ||
*Помните, что таблица навыков является OOC страницей. Поэтому крайне желательно не переписывать навык точь-в-точь, а дать реалистичное название образовательному курсу, к примеру:<br> | |||
*Помните, что таблица навыков является OOC страницей. Поэтому крайне желательно не переписывать навык точь-в-точь, а дать реалистичное название образовательному курсу, к примеру: | **Производство лекарственных и наркотических препаратов;<br> | ||
**Производство лекарственных и наркотических препаратов; | **Пилотирование грузовых шаттлов;<br> | ||
**Пилотирование грузовых шаттлов; | |||
**Селекция и мутация растений и т.п.<br><br> | **Селекция и мутация растений и т.п.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
Строка 412: | Строка 421: | ||
|Название документа = {{Anchor|Заявление_на_получение_снаряжения}}Заявление на получение снаряжения | |Название документа = {{Anchor|Заявление_на_получение_снаряжения}}Заявление на получение снаряжения | ||
|Пункты=*Данное заявление также является разрешением на использование выданного снаряжения (не нужно писать два документа в случае, если вы нашли где-то снаряжение определённого отдела).<br><br> | |Пункты=*Данное заявление также является разрешением на использование выданного снаряжения (не нужно писать два документа в случае, если вы нашли где-то снаряжение определённого отдела).<br><br> | ||
* | *Используется для запроса новой ID карты и КПК, либо снаряжения нужного отдела<br><br> | ||
* | *В том числе для получения снаряжения Научно-исследовательским отделом для проведения экспериментов;<br><br> | ||
*В случае, если причиной выдачи нового снаряжения является потеря уже выданного, на сотрудника налагается штраф, который он обязуется заплатить на ЦК.<br><br> | *В случае, если причиной выдачи нового снаряжения является потеря уже выданного, на сотрудника налагается штраф, который он обязуется заплатить на ЦК.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
Строка 437: | Строка 446: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Разрешение_на_использование_снаряжения}}Разрешение на использование снаряжения | |Название документа = {{Anchor|Разрешение_на_использование_снаряжения}}Разрешение на использование снаряжения | ||
|Пункты=*Данное разрешение необходимо получить даже в случае, если вы нашли снаряжение отдела в технических помещениях или в общем доступе (например изолированные перчатки). | |Пункты=*Данное разрешение необходимо получить даже в случае, если вы нашли снаряжение отдела в технических помещениях или в общем доступе (например изолированные перчатки). В остальных случаях необходимо составить Заявление на получение снаряжения.<br><br> | ||
*Разрешение может быть отозвано Главой отдела в любой момент.<br><br> | *Разрешение может быть отозвано Главой отдела в любой момент.<br><br> | ||
*В том числе для использования [[Особо_ценные_предметы|особо ценных предметов]] для работы внутри отдела необходимо написать данное разрешение (например при передаче гипоспрея одному из врачей).<br><br> | *В том числе для использования [[Особо_ценные_предметы|особо ценных предметов]] для работы внутри отдела необходимо написать данное разрешение (например при передаче гипоспрея одному из врачей).<br><br> | ||
Строка 1596: | Строка 1604: | ||
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; color: #FFF; border-radius:5px;" width="100%" font-size: 20px; background:#383842;" | {| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; color: #FFF; border-radius:5px;" width="100%" font-size: 20px; background:#383842;" | ||
!<center>[[File: | !<center>[[File:FaxMachine.gif|48px|link=]] Документы связи с Центральным Командованием </center> | ||
|- | |- | ||
| | | | ||
Строка 3787: | Строка 3795: | ||
|Название документа = Запрос отчётов по усилению бюрократизации | |Название документа = Запрос отчётов по усилению бюрократизации | ||
|Пункты= *Направляется как минимум на 2 час 15 минут от начала смены в отделы, в которые ранее был направлен Приказ о ведении отчётов.<br><br> | |Пункты= *Направляется как минимум на 2 час 15 минут от начала смены в отделы, в которые ранее был направлен Приказ о ведении отчётов.<br><br> | ||
*Главы, не отославшие факс в течении выделенного времени, облагаются санкциями.<br><br> | *Главы, не отославшие факс через форму Отчета из ситуации из раздела документов связи с ЦК в течении выделенного времени, облагаются санкциями.<br><br> | ||
|Текст документа = | |Текст документа = | ||
<pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> | <pre style="background-color: #1d2330; border-radius: 4px; padding: 10px; color:white; font-family:'Noto Sans Light'; white-space: pre-wrap"> |
Страница находится в разработке, на данный момент предоставленная здесь информация не должна где-либо быть использована так как она может изменяться, дополняться и удаляться! |
Бумажная работа — IC страница с правилами оформления и перечнем всех стандартных шаблонов документов, используемых NanoTrasen.
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
Данные бланки предоставляются в качестве рекомендованных шаблонов для документирования большинства действий на станции. Многие документы могут быть дополнены или изменены с учётом конкретного случая.
Документы, направляемые центральным командованием, могут иметь любую кодификацию и вид, любой документ центрального командования, соответствующий ОПРС, КЗ и имеющий печать ЦК всегда имеет юридическую силу и должен быть принят в работу.
В копировальном аппарате вы найдёте готовые образцы документов NanoTrasen. Вам нужно лишь напечатать их, изменить кодификацию и внести свои персональные данные. После этих незначительных правок документ будет готов к документообороту.
Исключение: Если копировальный аппарат недоступен, допускается написание документов «от руки». В таком случае структура документа должна соответствовать нормам кодификации. Вместо аппаратного штампа в шапке документа используется рукописная шапка. Штамп располагается в верхней части документа. (Возможно, станцию охватила тесла, и ЦК не было уведомлено, а копировальные аппараты вышли из строя — всё же есть выход.)
Этот шаблон является основой для всех документов NanoTrasen. При составлении документа, отсутствующего в перечне образцов, следует придерживаться данного шаблона. Если документ пишется от руки, следует сохранять его структуру.
Коды отделов | |
---|---|
ЦК | Центральное командование |
КОМ | Командование |
СБ | Служба Безопасности |
ИНЖ | Инженерный отдел |
МЕД | Медицинский отдел |
Коды отделов | |
---|---|
НИО | Научно-исследовательский отдел |
СНБ | Отдел Снабжения |
СРВ | Сервисный отдел |
ЮР | Юридический департамент |
ПД | Персональный (личный) документ |
[head=3]Station XX-000[/head] [head=3]КОД-КОД[/head] ═════════════════════════════════════ [bold]Полное название документа[/bold] ═════════════════════════════════════ Время от начала смены и дата: Составитель документа: Должность составителя: Полное содержание документа со всей необходимой информацией и описанием. ═════════════════════════════════════ [italic]Место для печатей[/italic] |
Связь с Центральным Командованием осуществляется с помощью факсов дальнего действия, которые от станции к станции могут находится в разных местах. Обычно они расположены в каюте капитана и на мостике, также такие факсы могут присутствовать в кабинетах глав отделов. Следует помнить, что не стоит тревожить ЦК без веской на то причины, отправлять им множество одинаковых факсов за раз. Более подробную информацию о работе ОЦК можно найти в его руководстве. Оператор Центрального Командования передаёт полученный от станции документ внутри СЦК необходимому лицу, либо же перенаправляет полученный документ иным структурным частям NanoTrasen.
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
Загрузка... ██░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 13% ОШИБКА классификации документов. ERROR! установления защищенного соединения... ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Обнаружение неавторизированного канала связи. Подтвердить запрос? Агент авторизован. Добро пожаловать "ERROR засекреченная информация"
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
|
Используя ручку, можно писать на бумаге или в книгах. Nanotrasen обеспечивает каждого запасной ручкой в КПК.
Вы можете комбинировать теги bold и italic, или использовать сокращение [bolditalic] для выделения текста и полужирным шрифтом, и курсивом.
|
"И на душного, проворного бюрократа, найдется более душный, но на это, надо время... ах о чем это я, Квартирмейстер, можете одолжить планшет деревянный под документы?"