Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)

Иерархия космической станции номер 14

Глава Отдела

Глава отдела обязан

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования.
2. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют возможности получать новые знания и закреплять их на практике.
3. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
4. Беречь станцию и её оборудование.
5. Своевременно отвечать на запросы по гарнитуре.
   5.1. Ответ должен быть дан в течении 5(пяти) минут.
6. По запросу Агента Внутренних Дел, предоставить интересующий его документ.
   6.1. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

Глава отдела имеет право

1. Проводить брифинги в начале смены и при необходимости.
2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
3. Носить и использовать для самообороны ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку.

Главе отдела запрещено

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
2. Увольнять сотрудника отдела без законного основания.
3. Переодевать свою рабочую форму, а так же передавать гардероб своей формы кому-либо, исключая мантию.
4. Посещать бриг станции без разрешения Главы Службы Безопасности или Смотрителя.

   4.1 Допускается посещать бриг при наличии явной личной угрозы или при Красном Коде и выше.

Капитан

Капитан обязан

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов для обеспечения выполнения целей станции и приказов Центрального Командования, а так же соблюдения Корпоративного Закона, Стандартных Рабочих Процедур, ОПРС.
2. Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе либо передать его Главе службы безопасности.

   2.1 В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.

3. В начале смены передать пинпоинтер Главе службы безопасности. Если Главе службы безопасности был передан диск ядерной авторизации, пинпоинтер обязан остаться у Капитана

   3.1 Допускается передача пинпоинтера Офицеру "Синий щит". В этом случае диск ядерной авторизации обязан остаться у Капитана.

4. Своевременно повышать, а также понижать код угрозы в соответствии с протоколами уровней угроз.
5. Решить возникшую проблему самостоятельно, перед тем как оповещать Центральное Командование.
6. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к переданным в подчинение сотрудникам.
7. Проверить корректность выполнения цели станции.
8. Носить свою униформу и предметы гардероба, только положенные по своей должности.

   8.1 Запрещено передавать кому - либо данные вещи, исключение победителю на каком - либо мероприятии станции, при условии что Капитан поставил на приз данные вещи.

Капитан имеет право

1. Отдавать правомерные приказы любому члену экипажа станции, кроме сотрудников юридического отдела в соответствии с иерархией станции.
2. Обладая абсолютными полномочиями, отменить приказ любого другого сотрудника станции, исключая запросы и решения, поданные сотрудниками юридического отдела в соответствии с их процедурами.

   2.1 Печать Капитана заменяет собой печать любого другого сотрудника станции за исключением сотрудников юридического отдела.

3. Выдавать разрешение на ношение оружия.
4. Иметь при себе и использовать в целях самообороны станнер, вспышку, телескопическую дубинку, капитанскую саблю.
5. Принять решение об эвакуации со станции, признав цель проваленной.
6. Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место. (Нарушение этого пункта СРП также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
7. С согласия Главы службы безопасности осуществить запрос на вызов ОБР с помощью консоли связи.
8. В критической ситуации и в случае недееспособности Главы службы безопасности использовать свою запасную id карту для осуществления запроса на вызов ОБР.

Капитану запрещено

1. Изменять Корпоративный Закон, Стандартные Рабочие Процедуры, ОПРС, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.

   1.1 Запрещено злоупотреблять своим положением в личных интересах.

   1.2 Капитан имеет право отменять любые положенные по СРП права всем сотрудникам, кроме сотрудников юридического отдела, если это необходимо для повышения эффективности работы отделов или выполнения цели.

2. Увольнять сотрудников станции без законного основания.
3. Покидать станцию, кроме как на расстояние до 200 метров и при таких ситуациях как: эвакуации на шаттл; проверки цели; при получении разрешения от Центрального Командования.

   3.1 Допускается покидать только при условии что диск был отдан на временное хранение Главе службы безопасности или Офицеру «Синий щит»

   3.2 Во время эвакуации капитан может оставить диск ядерной аутентификации в своем шкафу, либо доставить его при себе на станцию Центрального Командования.

4. Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случаев, описанных в 2.1 пункте обязанностей.

   4.1 Допускается отдать приказ о задержании любого лица. Тем не менее приказ о задержании должен быть легитимным и обоснованным со стороны корпоративного закона.

   4.2 Допускается обезвредить преступника на месте преступления или при встречи с нарушителем, который находится в розыске. Для передачи его сотрудникам СБ.

5. Без каких-либо угроз станции или необходимости:
   • Брать предметы из оружейной.
   • Заказывать вооружение в научном отделе и отделе снабжения.
   • Носить при себе и использовать антикварный лазерный пистолет и иное вооружение, не обозначенное в пункте 4 прав Капитана. (Ношение антикварного лазерного пистолета также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
   • Брать космическую броню Капитана, за исключением необходимости проверить цель в космосе согласно пункту 6 прав Капитана.
6. В штатной ситуации запрашивать вызов ОБР.

Глава Персонала

Глава Персонала обязан

1. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность. Изменять уровни доступов на законных основаниях. Законными основаниями считаются:
   • Право в СРП должности, запрашивающей доступ.
   • Заявлением на получение доступа с печатью главы отдела, куда выдается доступ, или Капитана.
   • При Гамма Коде и выше – выдавать расширенные доступы членам экипажа, участвующим в устранении угрозы, но только на основании устного разрешения Капитана или Главы Службы Безопасности.
2. Хранить и доставить на станцию Центрального Командования все документы, касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
3. Заниматься бумажной работой, используя только распечатанные документы в заголовке которых находится логотип NanoTrasen и указание принадлежности документа к отделу.

   3.1 Предоставлять новые бланки образцов документов, при запросе от члена экипажа.

4. Управлять сервисным отделом.
5. По запросу от сотрудника станции, произвести любые подходящие под должность предметы гардероба на "принтере униформ" и выдать в соответствии с должностью запрашивающего, данные предметы.

Глава Персонала имеет право

1. В рабочее время использовать свою запасную карту.
2. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов по просьбе глав отделов внутри их отделов.
3. Иметь при себе для самообороны ослепляющие вспышки, стяжки или наручники, станнер и телескопическую дубинку.

   3.1 Имеет право запросить данные боевые приспособления в отделе службы безопасности.

4. Обезвредить и передать нарушителя службе безопасности, если:
   • Глава Персонала был свидетелем на месте преступления.
   • Глава Персонала встретил нарушителя, который находится в розыске.
5. Покинуть свое рабочее место на короткий промежуток времени.
   • Рекомендуемое время отсутствия до 10(десяти) минут.

Главе Персонала запрещено

1. Увольнять и нанимать сотрудника без разрешения главы соответствующего отдела.

   1.1 При отсутствии главы отдела, Глава Персонала имеет право набирать сотрудников в любые отделы, за исключением юридического отдела и службы безопасности, беря на себя полную ответственность за их действия.

2. Увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы, в отдел которого выдаётся доступ, кроме случаев, описанных в 1 пункте обязанностей.

   2.1 При отсутствии главы отдела, Глава Персонала берет на себя ответственность за выдачу доступа, за исключением доступов в бриг, для которого требуется разрешение капитана.

3. Посещать отделы станции без весомой причины или разрешения главы отдела в Красный Код и ниже.

   3.1 При отсутствии главы отдела, Глава Персонала имеет право на посещение соответствующего отдела.

   3.2 В отсутствие Главы Службы Безопасности, Глава Персонала не имеет права посещать бриг службы безопасности без разрешения Смотрителя либо Капитана.

4. Покидать рабочее место, если в очереди к нему стоят члены экипажа станции.

   4.1 Допускается покинуть рабочее место, если нахождение в нём создает риск для жизни или здоровья Главы Персонала, до момента устранения данной угрозы.

5. Заниматься работой сотрудников службы безопасности.

   5.1 Допускается обезвредить преступника на месте преступления для передачи его сотрудникам службы безопасности согласно пункту 4 прав.

Процедуры Командования

Процедуры командования обязаны исполняться в чётком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение. Необоснованные грубые нарушения процедур командования могут пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.

Процедура назначения ВрИО капитана

1. В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.
2. В чрезвычайных ситуациях должность ВрИО Капитана может перейти Главе Службы Безопасности при согласии текущего ВрИО Капитана, но ровно до того момента, пока чрезвычайная ситуация не будет разрешена, после чего должность должна быть возвращена сотруднику, временно исполняющему обязанности Капитана.
3. В отсутствие Капитана и Главы Персонала полномочия ВрИО передаются по цепочке командования: Капитан -> Глава персонала -> Глава службы безопасности -> Старший Инженер -> Научный руководитель -> Главный врач -> Квартирмейстер.
4. ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.

Процедура отстранения капитана от командования

1. Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а так же может быть отстранен Советом глав согласно соответствующей процедуре.
2. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
3. По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   3.1 В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье 400 Востание.
   3.2 Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
4. Новый Капитан должен быть своевременно назначен в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
2. Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
3. Магистрат, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
4. При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажер).
5. Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
6. При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать Главе Персонала свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела.
   6.1 При назначении на ВрИО главы данный пункт следует игнорировать и использовать только стандартную форму заявления о назначении ВрИО.
7. При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью Капитана.
   7.1 При внеперечневом трудоустройстве, подразумевающем получение любых доступов командования и/или службы безопасности, требуется отправить копию данного запроса на станцию Центрального Командования. Заявление считается одобренным, если от Центрального Командования отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако Центральное Командование оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
2. Магистрат, Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть уволены только Центральным Командованием.
3. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
6. При снятии с должности, совершающий процедуру обязан лишить пониженного сотрудника должностных доступов и снаряжения.
7. Исполняющий ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
8. Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки Магистрат или Агент Внутренних Дел должны ожидать завершения смены и эвакуации.
9. Совершивший IV (Особо тяжкое) преступление сотрудник обязан быть уволен.

Причины увольнения с должности

• Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
• Систематические нарушения СРП.
• Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
• Критичная некомпетентность сотрудника.
• Бездействие сотрудника.
• Создание токсичной среды на рабочем месте.
• Злоупотребление полномочиями.
• Уход с должности по собственному желанию.