Черновик SCPVega
Введение
Данная страница создана специально для людей, играющих на роли оператора центрального Командования, так как является рядом правил и алгоритмов игры на данной должности. Благодаря информации на этой страницей, вы сможете полноценно осуществлять деятельность Центрального Командования.
После прохождения Теста на оператора ЦК на Discord сервере проекта, вы получите возможность, через AdminHelp, попросить администрацию организовать смену для оператора ЦК. Вам необходимо будет прилететь на СЦК будучи наблюдателем, а далее вас сделают ОЦК (выдадут вещи и т.д.).
Смены с оператором ЦК возможны только при режимах: расширенный, гриншифт, предатели, каперы.
| Основные термины |
|---|
|
Основные термины - ряд определений, сокращённых названий и тому подобного, что необходимо знать для комфортной и оперативной работе будучи Оператором ЦК:
|
| Регламенты по времени оператора ЦК |
|---|
|
|
Консоль ЗУП
Консоль ЗУП (Зарплаты и Управления Персоналом) на данный момент запрещена к использованию и спавну. Настоятельная просьба к администраторам СЦК использовать привычную бумагу со списком всех членов командования.
Начало смены
После того как вы появились, вам выдадут вещи, имплант защиты разума, список членов командования и полное наименование станции с её буквенно-цифирным номером. После того как ваша должность будет «Оператор ЦК», (обязательно проверьте) вам нужно дать объявление о начале работы ОЦК по консоли связи.
Приветственный факс штаба ЦК
К этому моменту вы уже должны были написать Приветственный факс. Его нужно отправить всем членам командования станции на их факс.
Приказ о ведении отчётов по усилению бюрократизации
Вы должны выборочно разослать всему командованию Приказ о ведении отчётов. Рекомендуется для новичков не запрашивать слишком много. 2-3 отчёта вполне достаточно.
| Отчёты по усилению бюрократизации |
|---|
|
Вот ряд отчётов, которые могут быть запрошены у командного состава:
|
Приказ о контроле приветственного факса
Если вы не получили приветственный факс от кого-то из командного состава, то следует написать приказ о контроле за этим и выделить ещё 15 минут. Документ должен быть отправлен агенту внутренних дел. (Если агента нет, то следует на прямую отправить выговор не ответившим и дать ещё 15 минут на отправку ответа)
Запрос отчёта о ситуации
- С 45 минуты от начала смены вам нужно сформировать Запрос о ситуации и ходе выполнения цели и далее запрашивать его каждые 45 минут. Сначала требуется запросить отчёт по факсу и, если до его предоставления осталось 5 минут, то использовать консоль связи. (00:55:00/01:40:00/02:25:00)
- Если отчёт не отправили, то нужно сделать выговор всему командованию за непредоставление отчётов. Если отчёт был отправлен, но с ошибкой, то наказан будет только составитель.
- При решении отправки магистрата или представителя центрального командования, следует сделать принудительный запрос отчёта по консоли связи, вне зависимости от времени. В таком случае составлять запрос не требуется.
Повторное отсутствие ответа на приветственный факс
Если после ещё 15 минут отсутствует приветственный факс от членов командования, то следует сделать выговор не ответившим, а Агенту прислать по мимо выговора, приказ на написание «Обращения» с описанием причины по которой не последовало ответа на ЦентКом.
Запрос отчётов по усилению бюрократизации
Нужно составить запрос тех самых отчётов, которые члены командования должны были вести ещё с начала смены. Запрос составляется по форме запроса отчётов по усилению бюрократизации. Это обязательная процедура и без неё нельзя вызвать эвакуационный шаттл.
Близится конец смены
К этому моменту вы запрашиваете последний отчёт о ситуации. Далее, по информации в нём, цель должна быть признана провальной/выполненной. Если к этому моменту не пришли отчёты по усилению бюрократизации или пришли с ошибками, вы должны выдать ещё 15 минут на их отправку, сделав выговор или понизив оплату, в зависимости от прошлых действий командного состава. Вы должны выдавать 15 минут пока член командования не отправит отчёты или не отправится на переквалификацию/Лишится выплат.
Алгоритм общения по консоли связи ЦентКома
| Шаблоны объявлений ЦК | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||
Санкции и поощрения
Далее представлены таблицы с видами санкций и поощрений. Напоминаем, что без приказа от АЦК - ОЦК не может снижать заработную плату более, чем на 50% суммарно.
| Нарушение | Выговор | Снижение выплаты | Отмена выплаты | Отправка на переквалификацию |
|---|---|---|---|---|
| Игнорирование факсов ЦК (Глава) | При 1 нарушении | 15%, при 2 нарушениях | При 3 нарушениях | Не используется |
| Тотальное игнорирование факсов ЦК (3+ раза)(Глава) | Не используется | 20%, при 3+ нарушениях | Не используется | Не используется |
| Нарушение формы документации (Глава) | При 1 нарушении | 5%, при 2 нарушениях | Не используется | При 3+ нарушениях |
| Тотальное незнание бюрократических процедур (Глава) | Не используется | 10%, при 1 нарушениях | Не используется | При 3+ нарушениях |
| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (Глава) | При 1 нарушении | 5-10%, при 2 нарушениях | При 3 нарушениях | При 3 нарушениях |
| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (отдел) | При 1 нарушении | 5-10%, при 2 нарушениях | При 3 нарушениях | Не используется |
| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (Глава) | Не используется | 10-30%, при 1 нарушении | При 3 нарушениях | При 3 нарушениях |
| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел) | Не используется | 10-40%, при 1 нарушении | Не используется | Не используется |
| Непредоставление отчётов СЦК (Глава) | При 1 нарушении | Не используется | При 2 нарушениях | Не используется |
| Оскорбительное поведение по отношению к ЦК (Глава) | Не используется | 25%, при 1 нарушении | При 2 нарушениях | При 3 нарушениях |
| Открытый саботаж против НТ (Глава) | Не используется | 75%, при 1 нарушении | При 2 нарушениях | При 3 нарушениях |
| Открытый саботаж против НТ (отдел) | Не используется | 75%, при 1 нарушении | При 2 нарушениях | При 3 нарушениях |
Поощрения:
| Заслуги | Присвоение награды | Премия | Увеличение выплаты | Благодарность |
|---|---|---|---|---|
| Отличная работа за смену (Глава) | По усмотрению Оператора ЦК | Желательно использовать 10-35% | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК |
| Отличная работа за смену (отдел) | По усмотрению Оператора ЦК | Желательно использовать 5-25% | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК |
| Отличная работа за смену (член экипажа) | По усмотрению Оператора ЦК | По усмотрению Оператора ЦК | Не используется | Желательно использовать |
| Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели) | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК до 5% | Желательно использовать 20% | По усмотрению Оператора ЦК |
| Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели) | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК до 10% | Желательно использовать 25% | По усмотрению Оператора ЦК |
| Предоставление верных отчётов ЦК | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК до 5% | Желательно использовать 5-15% | Не используется |