Черновик SCPVega
Введение
Данная страница создана специально для людей, играющих на роли оператора центрального Командования, так как является рядом правил и алгоритмов игры на данной должности. Благодаря информации на этой страницей, вы сможете полноценно осуществлять деятельность Центрального Командования.
После прохождения Теста на оператора ЦК на Discord сервере проекта, вы получите возможность, через AdminHelp, попросить администрацию организовать смену для оператора ЦК. Вам необходимо будет прилететь на СЦК будучи наблюдателем, а далее вас сделают ОЦК (выдадут вещи и т.д.).
Смены с оператором ЦК возможны только при режимах: расширенный, гриншифт, предатели, каперы.
| Основные термины и ключевые должности |
|---|
|
Основные термины - ряд определений, сокращённых названий и тому подобного, что необходимо знать для комфортной и оперативной работе будучи Оператором ЦК:
|
| Регламенты по времени оператора ЦК |
|---|
|
|
Консоль ЗУП
Консоль ЗУП (Зарплаты и Управления Персоналом) на данный момент запрещена к использованию и спавну из-за новой системы экономики. Настоятельная просьба к администраторам ЦК использовать привычную бумагу со списком всех членов командования.
Начало смены
После того как вы появились, вам выдадут вещи, имплант защиты разума, список членов командования и полное наименование станции с её буквенно-цифирным номером. После того как ваша должность будет «Оператор ЦК», (обязательно проверьте) вам нужно дать соответствующее объявление о начале работы ОЦК по консоли связи.
Приветственный факс штаба ЦК
К этому моменту вы уже должны были написать Приветственный факс. Его нужно отправить всем членам командования станции на их факс.
Приказ о ведении отчётов по усилению бюрократизации
Вы должны выборочно разослать всему командованию Приказ о ведении отчётов. Рекомендуется для новичков не запрашивать слишком много. 2-3 отчёта вполне достаточно.
| Отчёты по усилению бюрократизации |
|---|
|
Вот ряд отчётов, которые могут быть запрошены у командного состава:
|
Приказ о контроле приветственного факса
Если вы не получили приветственный факс от кого-то из командного состава, то следует написать приказ о контроле за этим и выделить ещё 15 минут. Документ должен быть отправлен агенту внутренних дел. (Если агента нет, то следует на прямую отправить выговор не ответившим и дать ещё 15 минут на отправку ответа)
Запрос отчёта о ситуации
- С 45 минуты от начала смены вам нужно сформировать Запрос о ситуации и ходе выполнения цели и далее запрашивать его каждые 45 минут. Сначала требуется запросить отчёт по факсу и, если до его предоставления осталось 5 минут, то использовать консоль связи. (00:55:00/01:40:00/02:25:00)
- Если отчёт не отправили, то нужно сделать выговор всему командованию за непредоставление отчётов. Если отчёт был отправлен, но с ошибкой, то наказан будет только составитель.
- При решении отправки магистрата или представителя центрального командования, следует сделать принудительный запрос отчёта по консоли связи, вне зависимости от времени. В таком случае составлять запрос не требуется.
Повторное отсутствие ответа на приветственный факс
Если после ещё 15 минут отсутствует приветственный факс от членов командования, то следует сделать выговор не ответившим, а Агенту прислать по мимо выговора, приказ на написание «Обращения» с описанием причины по которой не последовало ответа на ЦентКом.
Запрос отчётов по усилению бюрократизации
Нужно составить запрос тех самых отчётов, которые члены командования должны были вести ещё с начала смены. Запрос составляется по форме запроса отчётов по усилению бюрократизации. Это обязательная процедура и без неё нельзя вызвать эвакуационный шаттл.
Близится конец смены
К этому моменту вы запрашиваете последний отчёт о ситуации. Далее, по информации в нём, цель должна быть признана провальной/выполненной. Если к этому моменту не пришли отчёты по усилению бюрократизации или пришли с ошибками, вы должны выдать ещё 15 минут на их отправку, сделав выговор или понизив оплату, в зависимости от прошлых действий командного состава. Вы должны выдавать 15 минут пока член командования не отправит отчёты или не отправится на переквалификацию/Лишится выплат.
Алгоритм общения по консоли связи ЦентКома
Консоль связи остаётся одним из способов вашей связи со станцией, однако использовать её стоит лишь в определённых ситуациях. Для основного общения у вас предусмотрен факс, о чём порой следует напоминать главам, что презирают бумажную работу. Консоль связи создана для быстрого оповещения станции, напоминании главам об игнорировании отчётов, напоминании о начале работы СЦК и для объявления конца смены на станции.
Стоит помнить, что оповещения по консоли имеют ограничение по количеству символов, поэтому составляйте лаконичные сообщения. Ниже приведены лишь примеры тех оповещений, что были созданы ещё до меня. Вы свободны в своём выборе и вполне можете разработать и использовать свои.
| Шаблоны объявлений ЦК | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||
Санкции и поощрения
Санкции:
| Для кого | Нарушение | ВыговорВыговор - это письменное замечания являющееся дисциплинарным взысканием. Для конкретного лица может быть только 1 выговор вне зависимости от категории нарушений. После - следующие меры наказаний согласно таблице минующие выговор. | Снижение выплатПри использовании навсегда снижается оплата сотрудника. Проценты высчитываются из изначальной суммы даже после применения санкций. | ШтрафШтраф, в отличии от уменьшения выплаты, является единоразовым вычетом и не несёт перманентный характер. Проценты высчитываются также как и снижение выплат | Отмена выплатыПолная отмена оплаты за текущую смену. Если, до этого, были снижения выплат, то дополнительных средств не взымается | Отправка на переквалификациюПо окончанию смены провинившийся будет направлен на переподготовку согласно соответствующему регламенту или, в случае отказа, обязан уволиться по собственному желанию или принудительно. | Снятие юр. неприкосновенностиВы должны дать объявление о снятии юридической неприкосновенности с помощью консоли связи. | Арест согласно КЗАрест согласно соответствующим статьям. Оператор относительно свободен в выборе наказания, но оно по прежнему должно соответствовать закону. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Член ком. состава или АВД | Игнорирование факсов ЦКИгнорирование документов поступающих от ЦК или, от сотрудника, обязанности предоставлять их ЦК | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Тотальное игнорирование факсов ЦКТотальным игнорированием факсов ЦК считается игнорированием более 2 раз. По сути это подпункт «игнорирования факсов ЦК» | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Нарушение формы документацииНарушением форм документации считается несоблюдением одного или более пунктов основ документооборота | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Тотальное незнание бюрократических процедурТотальным незнанием бюрократических процедур считается полным незнанием или грубым нарушением стандартных рабочих процедур. Не складывается с санкциями за единичные и множественные жалобы | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Единичная жалоба (от тяжести нарушения)Оператор ЦК, по материалам жалобы, волен её отклонить или принять. Он абсолютно также волен использовать определённые санкции или нет и назначать степень их тяжести. В рамках корпоративного закона должны быть выбраны статьи соответствующие нарушению. Увольнение происходит с согласия АЦК по соответствующей форме, как и арест. Не забудьте дать объявление для станции об аресте и снятии юр. неприкосновенности при её наличии. | |||||||
| Отдел | Единичная жалоба (от тяжести нарушения)Оператор ЦК, по материалам жалобы, волен её отклонить или принять. Он абсолютно также волен использовать определённые санкции или нет и назначать степень их тяжести. В рамках корпоративного закона должны быть выбраны статьи соответствующие нарушению. Увольнение происходит с согласия АЦК по соответствующей форме, как и арест. Не забудьте дать объявление для станции об аресте и снятии юр. неприкосновенности при её наличии. | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Множественные жалобы (от тяжести нарушения)Оператор ЦК, по материалам жалобы, волен её отклонить или принять. Он абсолютно также волен использовать определённые санкции или нет и назначать степень их тяжести. В рамках корпоративного закона должны быть выбраны статьи соответствующие нарушению. Увольнение происходит с согласия АЦК по соответствующей форме, как и арест. Не забудьте дать объявление для станции об аресте и снятии юр. неприкосновенности при её наличии. | |||||||
| Отдел | Множественные жалобы (от тяжести нарушения)Оператор ЦК, по материалам жалобы, волен её отклонить или принять. Он абсолютно также волен использовать определённые санкции или нет и назначать степень их тяжести. В рамках корпоративного закона должны быть выбраны статьи соответствующие нарушению. Увольнение происходит с согласия АЦК по соответствующей форме, как и арест. Не забудьте дать объявление для станции об аресте и снятии юр. неприкосновенности при её наличии. | |||||||
| Член ком. состава | Непредоставление отчётов ЦКНепредоставление отчётов ЦК, в отличии от игнорирования факсов ЦК, относиться только к отчётам о ситуации и отчётам по усилению бюрократизации. Не складывается с санкциями за игнорирование факсов ЦК и тотальным игнорированием факсов ЦК. | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Оскорбительное поведение по отношению к ЦКОткрытая критика NanoTrasen, её интересов и действия/бездействия, нелестные высказывания против высокопоставленных или стратегических важных лиц корпорации. Не складывается вместе с открытым саботажем против НТ | |||||||
| Член ком. состава или АВД/Отдел | Открытый саботаж против НТОткрытое выступление против НТ/Пропаганда враждебных НТ образований или отказ от подчинения/попытка саботажа работы/забастовка, остальные ситуации, что являются нарушением 400 статьи КЗ. При вменении отделу СБ, командованию или отделам, что непосредственно задействованы в выполнении цели могут быть использованы особые меры и рассмотрение возможности признания цели станции провальной |
- Данная таблица отражает все виды санкций которые может применить ОЦК. Напоминаем, что без приказа от АЦК - ОЦК не может снижать заработную плату/штрафовать более, чем на 50% суммарно, отменять выплаты, увольнять сотрудников, снимать с них юридическую неприкосновенность и издавать приказы об их аресте.
- Минус и галочка обозначают нет и да соответственно. Используется ли данная мера воздействия или нет
- Для обозначения на какой именно раз действует то или иное наказания галочки были выделены цветом. Первое использование - жёлтый и второе использование - красный
- Санкции, что применяются к отделам, могут быть наложены на абсолютно любой отдел станции и в случаях снятия юридической неприкосновенности она должна быть снята со всех членов данного отдела при её наличии
Поощрения:
| Заслуги | Присвоение награды | Премия | Увеличение выплаты | Благодарность |
|---|---|---|---|---|
| Отличная работа за смену (Глава) | По усмотрению Оператора ЦК | Желательно использовать 10-35% | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК |
| Отличная работа за смену (отдел) | По усмотрению Оператора ЦК | Желательно использовать 5-25% | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК |
| Отличная работа за смену (член экипажа) | По усмотрению Оператора ЦК | По усмотрению Оператора ЦК | Не используется | Желательно использовать |
| Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели) | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК до 5% | Желательно использовать 20% | По усмотрению Оператора ЦК |
| Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели) | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК до 10% | Желательно использовать 25% | По усмотрению Оператора ЦК |
| Предоставление верных отчётов ЦК | Не используется | По усмотрению Оператора ЦК до 5% | Желательно использовать 5-15% | Не используется |