Участник:Faxemelarus

Страница находится в разработке, на данный момент предоставленная здесь информация может являться недействительной, она может изменяться, дополняться и удаляться!

Luotiliivit V.

Дата основания	2613 год
Род деятельности	Производство рабочей униформы, разработка, создание и продажа военных бронежилетов, скафандров всех типов и назначений.
Глава	Карламе Верлин Илоне
Территория	Сектора ОПЗ, СНК, Империи, Корпоративные зоны, Фронтир

«Защита, уверенность, сдержанность - Luotiliivit. V.»

Основная информация

“Luotiliivit V.” - компания-монополист в отрасли создания военной экипировки, униформы и скафандров по всей галактике. Разрабатывает и создает новейшие средства индивидуальной защиты для работы гражданских профессий. Поставляет всю рабочую форму как корпорациям, так и государствам в целом. Занимает нейтральное положение во всех конфликтах.

История корпорации

Основание

Корпорация Luotiliivit V. была основана в 2613 году на территории планеты Аоль сектора СНК, в Федерации Каршаля. Основателем является крупнейшая семья Аоля — семья Верлин, прошлый глава семьи Илоне Верлин Аурфока. В нынешний состав директоров компании входят:

1. Карламе Верлин Илоне. 56 лет, Владелец и Генеральный директор компании Luotiliivit. V.
2. Айно Фаоль Хельми. 34 года, Главный экономист и аналитик компании Luotiliivit. V.
3. Убаоль Верлин Карламе. 32 года, Заместитель генерального директора компании Luotiliivit. V.
4. Каарина Верлин Карламе. 33 года. Начальник отдела кадров компании Luotiliivit. V.
5. Айно Верлин Карламе. 30 лет, Юридический директор компании Luotiliivit. V.

Прошлое

Изначально, еще до официальной регистрации в СНК, компания являлась производителем одежды и брони для армий древнего Каршаля. Благодаря крупному влиянию предков семьи Верлин, засчёт многократной помощи государству Каршаль в вопросах живой силы, а также засчёт владения крупными хлопковыми полями в восточной части Аоля, тогдашнее производство продукции смогло стать массовым и дешевым.

Первой крупной победой для семьи Верлин на рынке стал заказ от государства на разработку и производство новейшей военной экипировки для воинов армии Каршаля во второй Каршаль-Каниильской войне. Таковым стала новинка того времени - тяжелый бронежилет “Itäinen Leijona” (карш. "Восточный Лев") из многослойной конструкции с тканевым внешним слоем и ламинарными пластинами во внутреннем слое, с хлопковыми внутренностями и кожаными крепёжными ремнями. Этот доспех стал инновационным, ведь ранее в обиходе были только кожаные средние и легкие доспехи не дававшие требуемой защиты. Эта разработка сразу была высоко оценена властями Каршаля и одобрена на массовое производство. С этого заказа семья Верлин получила огромные накопления и крупные хлопковые поля для расширения производства.

После выгодных войн начался период роста семьи Верлин. Был заключен контракт с восточными семьями-земельщиками на покупку 10 гектаров северных земель для постройки промышленных заводов в целях преобразования искусственных материалов для одежды. Контракт был подписан примерно в 2544 году, тогда начала обретать форму ныне известная компания Luotiliivit V.

Выход на большие рынки

В 2613 году была официально основана компания Luotiliivit V., прошлый владелец компании Илоне Верлин Аурфока вместе с высшими экономистами СНК наметили возможный путь для начала торговли. Начальным условием Илоне предложила производство униформы и военных бронежилетов для армии и гражданских СНК. Путём долгих конференций и обсуждений возможной пользы Союз Независимых Колоний предложил заключить следующий долгосрочный контракт: СНК в рамках помощи производителям средства для начального расширения производства компании Luotiliivit V., взамен она занимается разработкой и созданием военных бронежилетов, а также печатанием униформы в большую часть рабочих предприятий на протяжении следующих 30 лет. Контракт “Торговые отношения Аоль - СНК” стал самым значимым в истории Федерации Каршаля.

Генеральный директор компании решил использовать полученные средства для поиска новых планет вне границ СНК. На этот маневр было потрачено более 60% всего бюджета компании, три месяца беспрерывного поиска и некоторое число жертв во время метеоритной бури. В конце были обнаружены две ранее не изученные планеты за границами и секторами СНК. Они не имели официального названия, поэтому компания забрала их под своё крыло и зарегистрировала как имущество корпорации. До сих пор умалчивается о живых существах, что были найдены на одной из планет, если Союз Независимых Планет узнает об этом, то к компании появится много вопросов, и проведутся возможные конфискации.

Следующие 10 лет компания преобразовывала первую планету для удобного выращивания и производства продукции. С денежной помощью СНК началась постройка заводов по созданию синтетических и искусственных материалов. В 2624 году план по возведению промышленных комплексов был окончен, в сумме на одной из планет было построено примерно 900 тысяч крупных заводов, из которых 300 тысяч на производство синтетических материалов. Другие 300 тысяч были ориентированы на производство искусственных материалов и оставшиеся 300 тысяч были ориентированы на создание самой униформы, бронежилетов и рабочих скафандров.

Вторая планета была полностью терраформирована по контракту с компанией Incepta Exploratores. Вся прежняя растительность и живность планеты была переработана и продана. Уже свободная земля была засажена хлопковыми культурами, а в более заснеженных местах были возведены теплицы. Такая быстрая смена климата планеты негативно повлияла на развитие культур, для борьбы с этим Luotiliivit V. заключила ещё один контракт с широко известной компанией Nakamura engineering на поставку крупных термостатов. Взамен Luotiliivit V. обязывалась производить униформу и специализированные скафандры работникам Nakamura engineering на протяжении 10 лет.

После окончания обязательств контракта, Nakamura engineering заключил ещё один — на поставки продукции и сотрудничество с Luotiliivit V., что действует по сей день.

Расширение производства

2645 год, компания Luotiliivit V. производит униформу для большей части работников СНК, застройка двух планет уже окупилась, и теперь стоит задача расширения производства. Luotiliivit V. объявляет себя нейтральной организацией в вопросах конфликтов между государствами. За этим компания обращается к ОПЗ с контрактом на производство униформы и военных скафандров. Скупка готовой продукции всегда дешевле её производства, поэтому правительство объединенной земли подписало контракт. Компанией Luotiliivit V. были разработаны ныне известные скафандры утилизаторов, инженеров и сотрудников безопасности.

Но чтобы получить достаточное количество средств на покупку станций требовался прорыв, и этим прорывом стал инновационный аварийный скафандр общего пользования класса EVA. На основе чертежей прошлых версий скафандра EVA ОПЗ и СНК, Luotiliivit V. создал улучшенную версию. Она стоила дешевле засчёт менее дорогих материалов, включала в себя большую подвижность, удобную маску для дыхания, встроенную сразу в скафандр выдвижной шлем из смеси поликарбоната и нейлона. Компания NanoTrasen сразу заинтересовалась в новинке и заказала более 50 миллионов штук на космические предприятия. Работодатели на СНК и ОПЗ также заключили контракты на поставку скафандров на рабочие предприятия.

2660 год частное охранное предприятие Vitezstvi с целью заключения выгодных взаимоотношений обращается к Luotiliivit V. с заказом на поставку военной экипировки. Под это Luotiliivit. V выделила несколько десятков тысяч заводов, и сейчас активно снабжает армии ЧВК Vitezstvi первоклассными бронежилетами, скафандрами военного назначения и прочей экипировкой.

Не официальным партнёром Luotiliivit V. является компания Idalias Concerns, с которой она имеет несколько контрактов и общих разработок. Luotiliivit V. разделяет с Idalias Concerns мнение о том, как вести бизнес “Как оружие не имеет политики, так и бронежилет не смотрит на ком сидит.”. "Luotiliivit V." часто являлась анонимным соучастником в разжигании несущественных конфликтов и поддержке мелких повстанцев. Поддержка и сотрудничество с компанией Idalias Concerns, а также причастность к мелким конфликтам остаётся в секрете и не признается действительной.

2708 год, экономическая нестабильность Империи, десятилетия кризиса легкой промышленности и буквально голые из-за войны граждане стали важным активом компании “Luotiliivit V.”. С помощью долгой торговли в ОПЗ и наличия связей среди производителей государства, представителям компании удалось выйти на власти Империи. "Luotiliivit V.", понимая всё плачевное состояние экономики имперцев и всю огромную выгоду, что возможно из неё получить, перешла на стадию переговоров. Представителями компании на конференции с Империей были не арканы, а люди, "Luotiliivit V.". Увидев знакомые для себя лица, представители Империи охотно подписали контракт на поставку гражданской текстильной продукции всех видов. Этот момент в истории компании получил название “Демоны в масках”, из-за замены персонала на той конференции.

Ежемесячно в империю поставляется более 20 миллиардов штук гражданской одежды. Также был заключен контракт с военным отделом разработки Империи, на границе с ОПЗ создаётся лаборатория-завод по разработке новейшей экипировки против существ Ред спейса. Эта первая задокументированная лаборатория компании Luotiliivit V., где работают только люди. Разработки ведутся и в основных комплексах на территории СНК, а результаты и наработки оттуда доставляются на шаттлах через ОПЗ.

Настоящее

В настоящее время компания Luotiliivit V. является крупнейшим производителем униформы гражданам и рабочим СНК. Производство ВПК так же является одним из крупнейших среди корпоративной зоны. Luotiliivit V. сотрудничает с множеством компаний, например NanoTrasen, Vitezstvi и Nakamura engineering.

Конкуренты

Luotiliivit V. со стороны капиталистического мира остается монополистом в своей сфере, однако получить доступ к рынкам СССП до сих пор остается одной из основных задач компании. Отечественные производители СССП покрывают все нужды рынка, власти не хотят заключать контрактов с прочими компаниями. Из-за этого “Luotiliivit V.” приходится обходить возможность заработка в секторах Советских планет и терять большие площади советских планет для расширения производства.

Союзы и проекты

Компания Luotiliivit V. активно сотрудничает со всеми компаниями галактики. Она имеет огромное количество контрактов на производство специализированных скафандров, средств индивидуальной защиты и униформы. Также Luotiliivit V. активно берется за государственные заказы повышенной конфиденциальности, реализовывает и дополняет чертежи военных скафандров, проводит испытания экспериментальных разработок компаний на специальных полигонах и создает свои новинки.

Собственные проекты

Компания Luotiliivit V. имеет свои личные лаборатории и научные институты, где изучается анатомия гуманоидов и физические возможности материалов. Одними из последних разрабатываемых проектов являются:

• Экзокостюм “Химера II” - тяжелый, мобильный экзокостюм со встроенным источником питания, способный поднимать до 3-х тон. Выдерживает температуры выше 30000 Градусов Цельсия и температуры ниже -60 градусов цельсия.
• Военные перчатки “Мультитул” - перчатки специального назначения для работ специальных служб. Способны хранить в себе уровни доступа, защищают и могут бить электрическим током силой 220 вольт.
• Плащ-камуфляж “Арканский глаз” - Высокотехнологичный плащ охватывающий 80% тела и позволяющий имитировать окружающую среду в точности до атома.

Известные сотрудники

Самыми известными сотрудниками компании Luotiliivit. V. являются:

• Карламе Верлин Илоне. 56 лет, Владелец и Генеральный директор компании Luotiliivit V., финансист, экономист и аналитик. Управляет компанией с 2684 года, определяет направление работы и развития компании.
• Маттиас Дакк Шольц. 55 лет, солдат личной армии компании “Luotiliivit V.”. Имеет кибернезированное на 98% тело. Славиться подвигами при защите планеты-производителя от пиратского флота и стай мигрирующих драконов. Награждён орденами смелости корпорации Luotiliivit. V.
• Айно Фаоль Хельми. 34 года, главный экономист и аналитик компании “Luotiliivit V.”. Экономист высшей категории, работает на рынке лидирующих компаний уже 6 лет и является активным переговорщиком на рабочих конференциях.
• Убаоль Верлин Карламе. 32 года, Заместитель генерального директора компании “Luotiliivit. V.”. Директор компании ответственный за гражданское производство и сферу моды. Проводит частые показы новых коллекций и является лицом компании. (Именно её лицо расположено на логотипе компании “Luotiliivit V.”)

Продукция

Компания “Luotiliivit V.” производит огромное количество уже всем привычной продукции, некоторыми из них являются:

1. Скафандр Утилизатора V4 (Ныне повсеместно используемые скафандры для работы отдела Карго)
2. Аварийный скафандр общего пользования класса EVA. (Оранжевые скафандры, которые можно часто увидеть в аварийных шкафах компании NanoTrasen)
3. Рабочие униформы космических станций NanoTrasen и других компаний.
4. Скафандр инженера V2 (Ныне повсеместно используемые скафандры для работы отдела Инженерии и работников компании Nakamura engineering.)

А также большое количество другой продукции, которую вы сможете надеть на себя.

Приток кадров

Компания Luotiliivit V. финансирует институты, из которых на отработку бесплатного обучения и получение опыта поступают выпускники. В список финансируемых крупнейших учебных заведений входят:

• Институт высшей экономики и аналитики имени Верлин И. А.
• Каршальский химико-технологический университет.
• КГУ имени Верлин М. К.
• Каршальский институт высшей экономики и финансов имени Фаоль А. Х.

Экономическое положение

Примерный бюджет компании “Luotiliivit V.” составляет примерные 36 триллионов кредитов СНК, 30 триллионов кредитов ОПЗ. Активы охватывают всю текстильную и оборонно-промышленную отрасли. Корпорация имеет постоянный приток денег с разных межгалактических государств и метит на место среди большой четверки, постепенно монополизируя рынок производства всей оборонно-промышленной продукции.

Корпоративное устройство

Устройство компании делиться на три ветви производства, занимающихся конкретной продукцией для рынка:

• Руководство:
  Совет директоров

Ветви производства:

• Производство военной продукции:
  Финансовый отдел военной продукции
  Отдел производства и разработки военной продукции
  Отдел маркетинга военной продукции
  Отдел продажи военной продукции

• Производство гражданской продукции:
  Финансовый отдел гражданской продукции
  Отдел производства и разработки гражданской продукции
  Отдел маркетинга гражданской продукции
  Отдел продажи гражданской продукции

• Исследовательская ветвь:
  Отдел производства специализированной продукции
  Финансовый отдел специализированной продукции
  Отдел изучения специализированной продукции
  Отдел разработки специализированной продукции

Вспомогательные отделы:

• Отдел кадров:
  Отдел обучения кадров
  Отдел найма кадров
  Отдел страхования

• Служба Безопасности Luotiliivit. V.:
  Глава службы безопасности компании Luotiliivit V.
  Пехотные отряды компании Luotiliivit. V.

Интересы и проблемы компании

Одним из главных интересов компании Luotiliivit. V. является добыча технологий одной из самых малоизвестных организаций - клана Паука. Её интересуют продвинутая невидимость и технологии телепортации. Компания желает заполучить эти технологии любым способом, и готова пойти на переговоры с самим кланом, однако пока что эти переговоры односторонние. На данный момент Luotiliivit. V. закупает технологии невидимости у Синдиката, однако материалы их производства плохо поддаются физическим искривлениям.

Также “Luotiliivit. V.” очень заинтересована в сотрудничестве с компанией Vitezstvi, схожая политика и сфера промышленности побуждают к более частым контрактам и заказам. В ближайшем будущем компания “Luotiliivit. V.” хочет предложить Vitezstvi объединиться в единую мега-компанию, дабы войти в ряды самых крупных и влиятельных компаний галактики.

Главной проблемой корпорации “Luotiliivit. V.” является наступление агроистощения почвы планеты, что выращивает все хлопковые культуры. Земля на такой планете изнашивается из-за использования продвинутых удобрений, позволяющих выращивать хлопок за несколько дней. Планета, земля которых вошла в стадию импотенции, перестаёт давать хлопковые культуры ближайшие 5 лет. Именно по этой причине “Luotiliivit. V.” старается получить доступ к как можно большему количеству планет.

Одним из решений данной ситуации стало создание космических супер-теплиц. Это огромные станции-теплицы, на которых выращиваются основные для производства культуры, на них работает только персонал самой компании “Luotiliivit. V.”. Однако они не способны эффективно производить продукцию в требуемых масштабах.

Военное положение

“Luotiliivit. V.” имеет собственные военные силы, что обороняют планеты-производители от нападок пиратов и прочих космических угроз. В корпус военных сухопутных войск компании входят примерные 10 миллионов представителей разных рас, снаряженных в лучшую экипировку компании и вооруженных продукцией Vitezstvi. Количество космических военных кораблей относительно крупнейших компаний небольшое, однако этого количества хватает для защиты производства от нежелательных посещений. Крупные пограничные станции в секторах планет-производителей компании “Luotiliivit. V.” присутствуют.

“Снимите всю одежду с Генерала армии СССП на важной конференции, что он скажет? Ничего. Ведь уверенность каждого гуманоида в этой галактике зависит от того, во что он одет и чем защищен от пули врага.” - Карламе Верлин Илоне, Генеральный директор компании Luotiliivit. V.

“

Снимите всю одежду с Генерала армии СССП на военной конференции, что он скажет? Ничего. Ведь уверенность каждого гуманоида в этой галактике зависит от того, во что он одет и чем защищен от пули врага.

”

— Карламе Верлин Илоне, Генеральный директор компании Luotiliivit. V.

NanoTrasen

Синдикат

Kosmologistika

Vitezstvi

Nakamura Engineering

Cybersun Industries

Cybersun Industries

Idalias Concerns

Idalias Concerns

Клан Паука

Конфедерация Магов

Interdyne Pharmaceutics

La Fleur

Shady’s Cigarettes

Incepta Exploratores

WaffleCorp

Donk.Co

Сыны Альдора

Dream Factory

Орден Рендарана

Trauma Tec

Sin Corp

Minaris Technical

Gorlex Securities

Saibasan

Virs’s Excavations

MortisMaid’s

Кадровая политика NanoTrasen

Кадровая политика NanoTrasen

Общие положения найма и назначения

1. Решение о назначении ВрИО главы отдела принимает капитан или его ВрИО.
   1.1. Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники этого отдела.
   1.2. При назначении ВрИО главы капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума".
   1.3 Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО главы. В их число входят Младший научный сотрудник, Интерн, Младший милиционер, Грузчик, Слесарь, Сервисный работник и специально выделяем Разнорабочий.
2. Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает глава соответствующего отдела или капитан.
3. Оперативник КГБ, иные сотрудники генерального штаба или НКВБ могут быть назначены только ими же.
4. Новый сотрудник назначается на самую низкую должность в отделе (младший милиционер, интерн, грузчик или шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь, сервисный работник).
5. Одновременно посты капитана и главы отдела не могут занимать более двух сотрудников.
6. При повышении сотрудника необходимо подать начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы отдела.
   6.1 При назначении ВрИО главы этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.
7. При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью капитана.
   7.1 Если должность подразумевает командные или милицейские полномочия, запрос отправляется в генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но генеральный штаб может аннулировать назначение в любой момент.
8. Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «лиц при исполнении», уполномоченный принимать решение (Капитан, Начальник отдела кадров или ведущий сотрудник) обязан:
   • Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
   • При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию.

   8.1 Приём на исполнительную позицию без проверки импланта рассматривается как 207 — халатность нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.

Политика повышения в должности

1. Повышение с младших должностей отдела:

   К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).

   1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут от начала смены.

   1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).

   1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.

   1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязаны провести повторную проверку квалификации сотрудника, чтобы убедиться в наличии всех необходимых знаний и навыков.

   1.5 По результатам обучения оформляется свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается наименование должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.

   1.6 Сотрудник, пониженныйПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. в должности в качестве дисциплинарного взыскания, не может быть восстановлен в прежнем статусе до тех пор, пока не будут устранены причины, повлекшие за собой это понижение.Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.

   1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания является основанием для отказа в повышении.

2. Перевод и повышение на иную специальность:

   2.1 Применяется для повышения штатных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.

   2.2 Перед назначением сотрудник обязан изучить Стандартные Рабочие Процедуры новой должности.

   2.3 При наличии специфических требований к должности проводится обязательное обучение навыкам (отдельное свидетельство на каждый навык не требуется).

   2.4 По итогам оформляется единое свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается целевая должность (например, «Атмосферный Техник»).

Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий

В рамках станции, Увольнение — это перевод сотрудника на должность Разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. невозможно.

1. Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ГШ могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.
2. Меры взыскания включают: выговорВыговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях., понижениеПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. в должности, увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества..
3. Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Правил Внутреннего Распорядка (ПВР): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
   • Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
   • Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
4. После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Начальник отдела кадров или Капитану.
5. В случае назначения взыскания в виде увольненияУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. или пониженияПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела., сотрудник обязан проследовать к стойке НОКа для сдачи доступов и снаряжения.

   5.1 Отказ является причиной для задержания Советской Гражданской Милицией и насильственного увольненияУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

6. По решению увольняющего, законное увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. может быть заменено на понижениеПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. в должности.
7. Системный Агент Прокуратуры, Оперативник КГБ и должности Генерального Штаба могут быть уволеныУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. только Центральным Командованием.
8. Только Капитан и Генеральный Штаб имеют право уволитьУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. члена Руководства.

   8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от руководства.

9. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или Генеральный Штаб.

   9.1 В случае Дежурного Врача, он должен быть пониженПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. до курсанта, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.

10. Сотрудники, признанные виновными в совершении преступлений IV категории тяжести и выше, подлежат немедленному увольнениюУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.
11. Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.

    11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй 207 — халатность.

Причины для дисциплинарных взысканий

• Совершение преступления Правил Внутреннего Распорядка средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний.
• Систематические нарушения СРП/ТБ.
• Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
• Критическая некомпетентностьКритичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности. сотрудника.
• Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
• Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.
• Злоупотребление полномочиями.

Особые случаи снятия с должности

1. ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
2. Глава отдела или Капитан, высланный Генеральным Штабом вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

   2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки Системный Агент Прокуратуры должен ожидать завершения смены и эвакуации.

   2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Разнорабочего; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых ПВР, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.

   2.3. Снятие полномочий не является увольнениемУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества., а представляет собой временную меру.

3. Уход с должности по собственному желанию.

---