Участник:Reikonf

Управление Работы по Википедии

Товарищ Reikonf

Обязанности: Думать над вики.
Сложность: Очень сложная.
Руководитель: PERed.
Доступ: Редактор wiki, редактор лора.
Руководства: ЦК, КЗ, ПВР, СРП СБ/СГМ, лор СССП и ОПЗ.
Специализации: Отсутствуют.
Условия для открытия роли: Жалобно писать Куратору Вики.

---

Положение Тройки НКВБ Преамбула

• Тройка НКВБ — административный орган исполнительной (внесудебной) власти, действующий в целях обеспечения безопасности на территории СССП. Как следует из названия , состоит из трёх участников с председателем во главе.
• Председатель тройки — должность, представляющая деятельность тройки и выступающее главным представителем Безопасности на станции.
• Персты (члены) тройки — участники тройки, чья деятельность напрямую влияет на коллектив предприятия, оборонительные способности и судебную деятельность. Членами тройки могут выступать представители отделений СГМ, Политотдела и КГБ. (Начальник милиции, Оперативник КГБ, Политический руководитель).
• Все персты Тройки находятся в равных правах, обязанностях и положениях, если иного не диктует данная процедура.
• При образовании Тройки персты выбирают своего председателя, который не будет отличаться правами от других перстов, но будет играть роль лица Тройки.

---

Военная коллегия и полномочия

1. Тройка может сформироваться в любой код угрозы, но право на основную деятельность получает только при соблюдении условий:
   • Весь коллектив был оповещён о формировании Тройки и тех, кто в неё входит.
   • Наличие всех членов Тройки
   • Синий код и выше.
2. Управление над военизированными структурами переходит в контроль Тройки.
   2.1. Перехват управления над всем коллективом и руководством происходит только при смерти Капитана или его недееспособности.
   2.2. При перехвате коллектив предприятия, включая руководителей, обязаны повиноваться законным приказам членов Тройки.
   2.3. В зелёный код Тройка не вправе осуществлять управление коллективом и руководством, кроме военизированных структур.
3. Председатель Тройки занимает должность “Коменданта” с расширенными доступами.
   3.1. Комендант получает полные доступы только при осуществлении перехвата управления либо красном коде и выше.
   3.2. Комендант равен в правах и полномочиях перстам Тройки.
4. Тройка вправе закрыть некоторые помещения для посещения персоналом, если в этом есть необходимость, но требуется одобрение Коменданта или Капитана.
5. В красный код и выше Тройка может игнорировать документооборот в угоду скорости работы над устранением всех угроз, исключением является сообщения к ГШ или Штабу НКВБ.
6. Весь состав Тройки вправе получить базовый доступ в любой код.
7. О перехвате власти допустимо не докладывать Генеральному штабу.
   7.1. Если перехват длится более 30 минут, необходимо составить обращение Генеральному штабу с указанием причин. При этом Генеральный штаб вправе за собой направить приказ о сложении полномочий коменданта. В таком случае из числа Руководителей коллектива обязан быть назначен ВрИО Капитан.

---

Внесудебный процесс

• Для осуществления внесудебного процесса обязательно соблюдение следующих условий:
  • Введение синего кода и выше.
  • Наличие всех членов тройки.
  • Наличие Капитана или Системного Агента Прокуратуры на станции.
  • Обвиняемый совершил нарушения 3ХХ, 4ХХ, 5ХХ статей ПВР или его содержание в СИЗО нецелесообразно.

Заседания Тройки НКВБ Заочное заседание
Требования:
• Красный код и выше.
• Невозможность очного заседания по объективным, не зависящим от Тройки причинам.
• Необходимость соблюдения государственной тайны.

1. Персты тройки НКВБ собираются в изолированном помещении с обвинителем и изучают дело нарушителя или нарушителей.
   1.1. Обвинителем выступает Старший Следователь или любой другой сотрудник Советской Гражданской Милиции, ведущий данное дело.
   1.2. На получение информации выделяется 5 минут.
   1.3. Информация записывается на кассетный носитель или документируется в бумажном виде.
2. Персты собираются и выносят вердикт.
   3.1. Документ вердикта оформляется как приговор.
   3.2. В случае невозможности оформления документа, вердикт должен быть записан на кассетный носитель.
3. Доклад и озвучивание вердикта:
   • Приговор выдают Советской Гражданской Милиции или Оперативнику КГБ.
   • Во исполнение приговора разрешено принибрижение процедурами задержания и допроса.

Очное заседание
Требования:
• Синий код и выше.
• Лицо нарушило 2-3 статьи средней или тяжкой степени либо особо тяжкую уголовную статью ПВР.

1. Персты тройки НКВБ собираются в зале суда и изучают дело нарушителя, или нарушителей, получая данные у обвинителей.
   1.1. Обвинителем выступает Старший Следоваьель или любой другой сотрудник Советской Гражданской Милиции, ведущий данное дело.
   1.2. На получение информации выделяется 5-10 минут, соблюдается лаконичность.
   1.3. Информация записывается на кассетный носитель или документируется в бумажном виде.
2. Подготовка к дебатам:
   • Формируются две стороны - Сторона Обвинения (Тройка НКВБ, обвинитель) и Сторона Защиты (Юристы, доверенные представители обвиняемого).
   • Каждой стороне дается 5 минут на формирование тактики.
3. Дебаты:
   • Каждой стороне дается по 2-3 минуты озвучивания своего мнения.
   • Обвиняемый не имеет права на разговор и участие.
   • Дебаты фиксируются на бумаге или кассетном носителе.
4. Вынос вердикта:
   • Персты выносят устный и документальный приговор.
   • Приговор выдают Советской Гражданской Милиции или Оперативнику КГБ, для его исполнения.

Тройка может назначить:
• Заключение от 30 минут до пожизненного срока.
• Внесудебную смертную казнь(Тело казненного необходимо доставить на ГенШтаб в мешке).
• Освобождение от ответственности или помилование.
• Исправительные работы (В таком случае к приговорённому должен быть приставлен сотрудник СГМ, выделена камера заключения и одета нательная камера).
Для назначения вердикта должно произойти голосование:
• Для назначения любого вида наказания, кроме казни, требуется, чтобы за него проголосовало большинство перст.
• Для назначения казни требуется принятие единого решения Тройки.

• Примечание:
  1. Капитан, как лицо, обладающее полными полномочиями, вправе наложить вето на решение Тройки НКВБ, если считает представленный вид наказания чрезмерным или несправедливым. В таком случае содержание обвиняемого переноситься в СИЗО до полноценного суда.
  2. Вынесенное Тройкой решение может быть обжаловано только Генеральным Штабом или в суде.

---

---

Положение Станционного Совета Преамбула

Станционный Совет — это механизм управления ключевыми аспектами работы и жизнедеятельности станции, основной Совет станции, состав которой контролирует работу всего предприятия. Совет решает определённые особо важные вопросы предприятия. Участники созыва — все члены руководства, с председательствующим Капитаном или его ВрИО, а также САПом.
Причины для созыва:

• Отстранение Капитана или члена руководства от должности.
• Назначение ВрИО Капитана при наличии нескольких желающих или их полного отсутствия.
• Признание текущего плана на смену невыполнимым.
• Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции.
  • Запрещается снимать юридическую неприкосновенность с Системного Агента Прокуратуры и Оперативника КГБ через данную процедуру.
• Введение общеколлективных правил и устоев, обязательных к исполнению.

---

Проведение Станционного Совета

1. Право созвать Совет имеют все участники созыва.
   1.1. Капитан, после информирования инициатором, выносит на рассмотрение Советом вопрос по одной из причин созыва, но не принимает участия в голосовании.
   1.2. Если причиной созыва выступает отстранение Капитана, инициатор лично сообщает причину участникам созыва.
   1.3. САП принимает участие в созыве, но не имеет права голоса.
   1.4. В условиях красного кода созыв возможен только по причинам отстранения Капитана или невыполнимости плана смены.
   1.5. Совет не может быть созван при уровне угрозы выше красного кода.
2. Капитан либо инициатор обязаны уведомить о созыве по командной частоте гарнитуры или консоли оповещений.
3. Совет проводится в зале Станционного Совета, на мостике станции или в участке, если в вышеперечисленных местах есть угрозы жизни.
4. Все Руководители обязаны явиться на Совет лично в течение 10 минут. Неявка без уважительной причины является нарушением ПВР (в соответствии с 207 статьёй).
   4.1. В исключительных случаях Руководитель может отправить представителя отдела.
   4.2 Руководители, находящиеся под арестом, должны быть доставлены сотрудниками милиции на Совет, и их наказание приостанавливается на время его проведения.
5. На изложение причины созыва даётся пять минут.
6. После изложения причин, Руководители по порядку руководящей цепи высказывают свои мнения, начиная с Капитана.
   6.1. У каждого участника созыва есть три минуты на высказывание своего мнения.
   6.2. Никто не имеет права перебивать выступающего. Нарушение несёт ответственность (в соответствии с 100 статьёй).
7. По завершении обсуждения составляется отчёт, отражающий принятое большинством решение. При равенстве голосов решение считается отрицательным.
   7.1. Отчёт составляется Капитаном, в его отсутствие — любым участником созыва. В отчёте указывается решение Совета, а также документ заверяется печатями всех участников созыва.
   7.2. Если причиной созыва является отстранение члена руководства, обвиняемый лишается права голоса, но имеет право высказаться.
8. После написания отчёта, его необходимо отправить в Генеральный штаб, а решение Совета привести в исполнение.
   8.1. В случае отстранения Капитана или члена руководство, решение считается бессрочным до разбирательства в Генеральном штабе.
   8.2. Генеральный штаб может аннулировать решение Совета, и в этом случае оно теряет силу.

   ---

---

УСТАВ ВОЕНИЗИРОВАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Военизированные организации — это вооружённая, организованная на военный лад организация. Термин использующийся для обозначения государственных организаций имеющих доступ к получению вооружения и армейский внутренний строй.

---

Сотрудники государственных организаций действуют в рамках установленных процедур, законодательства и конституции СССП.

Общественное общение

Госслужащие должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, свято блюсти честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Организациях в целом.

Внутри организационное общение

При общении с вышестоящим или нижестоящим лицом, следует соблюдать особую форму обращения, общепринятым является: "Товарищ (Должность/Звание/Фамилия)"

Воинское приветствие — особый способ проявления уважения и чести к вышестоящему лицу. (О7)

Отряд МРРР «Пересвет»

Назначение и расшифровка

Отряд МРРР "Пересвет" — Отряд Мобильных Ремонтно-Разведывательных Работ, специализированное подразделение созданное для ремонта выведенных из строя предприятий, напрямую подчинённый Администратору ГенШтаба. Основная задача отряда непосредственный ремонт станций, которые по каким-либо причинам были заброшены или выведены из строя. Не смотря на то, что отряд считается специальным подразделением, он не входит в состав НарКомата Всесоюзной Безопасности. Однако не смотря на это, отряд может быть задействован в экстренных, чрезвычайных ситуациях или при военном положении, когда в срочном порядке требуется ремонт стратегических сооружений и шаттлов, организация оборонительных сооружений или иная инженерно-техническая помощь.

Состав

Общая численность отряда может варьироваться от 8 сотрудников до 20 и больше. Все зависит от факторов размера работ и важности их выполнения.

1. Лидер МРРР "Пересвет"
2. Медик МРРР "Пересвет"
3. Офицер безопасности МРРР "Пересвет"
4. Инженер МРРР "Пересвет"
5. Уборщик МРРР "Пересвет"

---

---

Судебные процессы

Общее положение

Положение о судебных процессах

1. Перед началом любого судопроизводства Судья уведомляет все стороны о данном факте через передачу решения о начале судопроизводства всем участникам процесса.
2. Как только Судья подтверждает решение о начале судопроизводства, ему следует оповестить Советскую Гражданскую Милицию, для того чтобы те могли организовать достойный уровень охраны мероприятия.
3. Неявка одной из сторон (исключая сторону обвинения в Уголовном судопроизводстве) не является основанием для прекращения рассмотрения дела. Тогда позицию разбора Судья должен строить из имеющихся документов и подтверждённой информации, отсутствие таковой со стороны Истца является основанием для полного завершения судебного заседания и прекращения судопроизводства.
4. После принятия решения, Судья обязан заполнить постановление суда, отправив копию ГенШтабу и передав копию составу Советской Гражданской Милиции.
5. Любое постановление Судьи может быть обжаловано в вышестоящей инстанции, то есть Верховном Народном Суде. Обжалование происходит только письменным обращением к ВНС через факс Генерального Штаба с обязательным прикреплением постановления суда. Пока происходит попытка обжалования постановление остаётся замороженным, а обвиняемый должен находиться в СИЗО. В отсутствии ответа от ВНС в течении 15 минут, обозначает принятие постановления.
6. Для обжалования постановления суда, на станцию может прибыть один из Верховных Народных Судей, но чаще всего такие заседания проводятся на Станции Генерального Штаба. Защиту ВНС обеспечивают сотрудники Комитета Государственной Безопасности или Офицеры Генерального Штаба, защитники и выступают в роли судебных приставов.
7. Сотрудники правоохранительных органов обязаны проконтролировать исполнение назначенного наказания, однако Судья оставляет за собой право назначить конкретные правоохранительные службы исполнителями постановления через само постановление. Нарушение текущего порядка несёт ответственность (в соответствии с статьёй 407).
8. Вердикт вынесенный по Гражданскому судопроизводству исполняет одна из сторон судебного заседания (Ответчик/Истец), если вердикт предусматривает ограничение свободы, то его исполнением обязаны заняться сотрудники правоохранительных органов.
9. Генеральный Штаб вправе ходатайствовать о повторном судебном заседании без подготовки сторон с участием своего представителя в качестве наблюдателя, либо о переносе суда на Станцию Генерального Штаба.
10. Проведение судебного заседания всегда проводится в зале суда, либо в зале станционного совета. Исключением является пункт 12.
11. Судебная система работает при чрезвычайных ситуациях или военном положении и прекращает свою деятельность только в случае, если работа суда напрямую препятствует защите предприятия или его продолжение угрожает гражданам и сотрудникам. Дела в таком случае замораживаются до возможности рассмотрения.
12. Судебный процесс должен переноситься в безопасные места, если его продолжение не противоречит пункту 11.

---

Общие правила поведения

• Обращаться к судье следует словами «Ваша честь», неоднократное нарушение данного пункта является правонарушением (в соответствии с статьёй 100 ПВР).
• Несанкционированное перемещение по залу заседания и подрыв общей дисциплины является нарушением (в соответствии с статьёй 200 ПВР).
  • Разрешено заявлять протест на стадии слушания, однако судья в праве отказать в нём.
• Обман или ложные свидетельствования в целях личной или чужой выгоды являются нарушением (в соответствии с статьёй 304 ПВР).

---

Ходатайства

Стороны любого судопроизводства имеют право выдвигать ходатайства, однако они могут быть отклонены судьёй. Ходатайства бывают нескольких видов:

• О допросе свидетелей.
• Об исключении доказательств.
• О назначении экспертизы (судебно-медицинской и т.д.).
• О допуске/смене защитника.
• О прекращении уголовного дела.

---

Судопроизводства

Уголовное судопроизводство

1. • Основанием для начала судопроизводства являются ситуации:
   • Капитан, Начальник милиции, Политический руководитель, САП или ОКГБ нарушают ПВР — факт, подтверждённый следствием.
   • Гражданин обращается в суд для решения спора с руководителем в области ПВР от статей 40Х и выше.
2. Стороны судебного заседания:

• Сторона Суда: Судья.
• Сторона обвинения: Системный Агент Прокуратуры, Начальник милиции, Старший следователь, следователь.
• Сторона защиты: Обвиняемый, Государственный Адвокат.
  • Обвиняемый в праве отказаться от Адвоката и защищать свои интересы в суде самостоятельно.
  • Если подсудимым является Системный Агент Прокуратуры, обвинителем выступает Начальник милиции или Капитан.
  • Улики должны храниться в ящике у Суда или в ящике для контрабанды в оружейной.
  • Документы для судопроизводства должны быть переданы судье до самого слушания.
  • У обеих сторон будет 5 минут на подготовку всех улик и тактик перед слушанием.
  • Само слушание длится от 10 до 35 минут, на усмотрение Судьи, за которые Сторона Обвинения должна успеть привести все доводы и доказательства, а Сторона Защиты их опровергнуть.

По окончании времени слушания судья удаляется в совещательную комнату для принятия решения, в это время более нельзя подать ходатайства. Судья может изготавливать постановление до 15 минут, после чего будет обязан выйти и объявить о своём решении. Судья может вынести следующие решения: освобождение от ответственности, помилование, заключение под стражу, пожизненный срок, ссылка в специализированные учреждения по прилёту на СГШ, казнь.

---

Гражданское судопроизводство

1. Основанием для начала судопроизводства являются ситуации:
   • Между руководителем и начальником милиции или капитаном возник конфликт, который они не могут решить без вмешательства судьи.
   • Гражданин, пользуясь своими законными правами, подал обращение в суд требуя разрешить спор с ответчиком.
2. Стороны судебного заседания:

• Сторона Суда: Судья.
• Сторона Истца: Истец и/или его законный представитель с доверенностью.
• Сторона Ответчика: Ответчик и/или его законный представитель с доверенностью.
  • В гражданском судопроизводстве Ответчику не предоставляется Государственный Адвокат, он должен сам составлять доверенность к какому-либо юристу, если хочет защиты.
  • Улики должны храниться в ящике у Суда или в ящике для контрабанды в оружейной.
  • Документы для судопроизводства должны быть переданы судье до самого слушания поступления выдвинутых обвинений.
  • У обеих сторон будет 5 минут на подготовку всех улик и тактик перед слушанием.
  • Само слушание длится от 10 до 25 минут, на усмотрение Судьи, за которые Сторона Истца должна успеть привести все доводы и доказательства, а Сторона Ответчика их опровергнуть.

По окончании времени слушания судья удаляется в совещательную комнату для принятия решения, в это время более нельзя подать ходатайства. Судья может пробыть там максимум 10 минут, после чего будет обязан выйти и объявить о своём решении. Судья может вынести следующие решения: полное удовлетворение иска, частисное удовлетворение иска, отказ в удовлетворении иска.

---

---

Сотрудник юридического отдела обязан

1. Соблюдать официально-деловой стиль общения со всеми работниками предприятия и гражданами СССП.
2. Выглядеть презентабельно, используя рабочую форму и жетон юридического отделения.
   2.1 Формой Юриста является гардероб юридического отдела, формой САП – только его должностной гардероб. Разрешено ношение спецодежды и экипировки при необходимости. Рабочая форма и значок юридического отделения должны оставаться видимыми, если это возможно.
3. Немедленно покинуть участок по приказу старшего следователя, старшего милиционера или начальника милиции в случае препятствования работе милиции.
   3.1 Препятствование работе милиции считается деятельность юридического отдела во время чрезвычайных ситуаций, или при прямой угрозе жизни персоналу.
   3.2 В условиях Гамма Кода старший следователь, старший милиционер или начальник милиции имеют право выгнать вас из участка в любой ситуации.
4. В любых конфликтах соблюдать нейтральную сторону.

Сотруднику юридического отдела запрещено

1. Находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
2. Требовать денежную или иную плату за предоставление своих услуг.

---

Руководитель отдела обязан

1. Обеспечивать продуктивный труд при исполнении служебных обязанностей и распоряжений вышестоящих руководителей.
2. Не выносить конфликты как своих сотрудников, так и свои с другими руководителями из закрытых радиоэфиров/отдела; всегда соблюдать вежливость даже в конфликте.
   2.1. В угоду скорости решения ситуации разрешено игнорировать вежливость в красный код или при чрезвычайных ситуациях.
3. Следить, чтобы стажёры имели возможность приобретать новые знания и применять их на практике.
4. Руководить своими сотрудниками в соответствии со стандартными рабочими процедурами отдела и применять дисциплинарные взыскания к девиантам.
5. Хранить экземпляры особо ценных предметов, выдаваемых СССП на смену.
6. Своевременно отвечать на запросы по радиоэфиру (рекомендуемое время ответа — не более пяти минут).
7. По запросу Судьи или Системного агента прокуратуры предоставлять необходимые документы, в отсутствии таковых — составить их.
8. Переключить датчики на комбинезоне в режим "Координат".

Руководитель отдела имеет право

1. Проводить брифинги, инструктажи и личные беседы с сотрудниками своего отдела.
2. Создавать правила работы в отделе и отдавать законные приказы сотрудникам, если они не снижают эффективность работы отдела, создавая в нём токсичную обстановку.
3. Носить и использовать для самообороны ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку, а также через запрос получить их в участке.

Руководителю отдела запрещено

1. Увольнять сотрудника отдела без законного основания.
2. Переодевать или передавать свой гардероб, за исключением плаща или мантии.
3. Посещать участок станции без разрешения Начальника милиции или Старшего сотрудника СГМ.
   3.1. Допускается посещать участок при наличии явной личной угрозы, при красном коде или иных чрезвычайных ситуациях.
4. Покидать станцию без весомой причины.
   4.1. Заведующий хозяйством может покинуть станцию в соответствии с своими правами.
   4.2. Начальнику милиции разрешается покинуть станцию при наличие угрозы на обшивке станции или в космическом пространстве станции.
   4.3 Старшему инженеру разрешается покинуть станцию для выполнения цели или починки станции.
5. Производить авторизацию досрочной эвакуации, если нет угроз.

---

Новое

Сотрудник Советской Гражданской Милиции обязан

1. Сотрудники Советской милиции обязаны исполнять законные приказы Начальника милиции и Вышестоящих руководителей и всеми силами обеспечивать их исполнение.
   1.1. Пилот, Дежурный врач, Милиционер и Младший милиционер обязуются исполнять законные приказы Старшего милиционера, а в его отсутствие — законные приказы Старшего следователя.
   1.2. Следователь обязуется исполнять законные приказы Старшего следователя, а в его отсутствие — законные приказы Старшего милиционера.
   1.3. Если на смене оба старших сотрудника: Пилот не подчиняется Старшему следователю, Следователь не подчиняется Старшему милиционеру. Допускается переподчинение, но только по прямому приказу.
2. Обеспечить безопасность и соблюдение правопорядка на рабочем предприятии и в космическом пространстве в рамках своих полномочий. Быть примером добропорядочного, честного, доблестного сотрудника Советской Милиции, который всегда придёт на помощь.
   2.1. Исполнять установленные процедуры отдела Советской Гражданской Милиции в рамках своей должности.
3. Оперативно отвечать на вызовы и обращения экипажа рабочего предприятия. Сообщать об обнаруженных угрозах по радиоканалу Милиции.
   3.1. Вызовы не касаются Старшего следователя, Пилота или Дежурного врача, если они за пределами исполнения их рабочих обязанностей.
4. Носить при себе и использовать только вооружение/снаряжение/экипировку, согласно общим положениям о вооружении и экипировке.
   4.1. При понижении кода сдать неположенное для соответствующего кода вооружение, экипировку и понизить уровень доступа в течение десяти минут.
5. Соблюдать субординацию и использовать уставную речь при общении с другими милиционерами, капитаном, сотрудниками Генерального Штаба. Использовать уважительную речь по отношению к работникам предприятия.
   5.1. B Красный Код и выше допускается пренебрежение этим пунктом в угоду скорости доклада.
6. При заступлении на смену в течении трёх минут явиться за получением указаний к начальнику милиции, либо, при его отсутствии, к старшему сотруднику отделения.
   5.1. Вы не можете приступить к исполнению своих должностных обязанностей, пока вам не поступят указания.
7. В полной мере сотрудничать с лицами при исполнении, отправленными с Генерального Штаба, прибывшими с целью решить возникшие проблемы на станции.
8. Обеспечивать охрану участкового отделения, слежение за заключёнными гражданами и состоянием отдела, по мере своих возможностей.

Сотрудник Советской Гражданской Милиции имеет право

1. Получить базовый доступ в Синий Код с устного разрешения Капитана.
   Расширенный доступ позволяется получить в Красный код.
   Полный доступ позволяется получить в Гамма Код или Сьерра код.
   1.1. Сдать неположенные доступы при понижении кода в течение десяти минут. Базовый и расширенный сдаются в Зелёный, полный сдается в Синий.
2. Запросить у Начальника милиции или Старшего следователя разрешение на обыск или обвинительное заключение.
3. Отдавать правомерные приказы вверенным в подчинение сотрудникам, в том числе курсантам милиции.

Сотруднику Советской Гражданской Милиции запрещено

1. Посещать технические тоннели в Зеленый Код при отсутствии прямой угрозы экипажу или при отсутствии погони за подозреваемым.
   1.1. Остальные Коды Угрозы позволяют сотрудникам Советской Милиции игнорировать данный пункт запрета.
2. Выполнять процедуры Советской Гражданской Милиции, которые находятся за рамками собственной компетенции.
3. Изымать вещи из СИЗО, оставленные с прошлой смены. (Иначе рискуете получить блокировку)
   3.1. Исключением являются особо опасные предметы.
4. Исполнять обязанности и процедуры в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения.
5. Переодевать свою рабочую форму, носить закрывающие её элементы гардероба, в том числе плащи.
   5.1. Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код в виде стандартных элементов одежды и экипировки, отдельных для каждой должности.
   5.2. Следователю под прикрытием положено исключение, согласно его четвёртому пункту прав.
   5.3. Начальник милиции вправе носить свой плащ.
6. Насильно вживлять в члена экипажа импланты.
   6.1. Имплант Защиты Разума допускается вживлять при неопровержимых доказательствах членства в контрреволюции или принадлежности к врагам народа. При Гамма Коде разрешена имплантация при подозрении члена экипажа в составе контрреволюционеров.
   6.2. Проверка на импланты производится с разрешения Начальника милиции или Старшего следователя при обоснованном подозрении наличия нелегальных образцов в соответствии с процедурой.
   6.3. Имплант Трекера может быть установлен при подтвержденных нарушениях тяжких и особо тяжких уголовных статей.
7. Получать разрешение на ношение оружия.

---

Регламент замещения и отстранения Капитана Положение замещения Капитана

1. В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Начальник отдела кадров.
2. При отсутствии Капитана и Начальника отдела кадров полномочия ВрИО передаются по цепочке старшинствацепь руководящего старшинства
   Начальник отдела кадров → Начальник милиции → Старший инженер → Главный научный сотрудник → Главный врач → Заведующий хозяйством.
3. Если один из Руководителей изъявляет желание занять должность ВрИО Капитана и Начальник Отдела Кадров решает отказаться от назначения, он становится кандидатом.
   3.1. Кандидат обязан составить письменное заявление о назначении на ВрИО Капитана.
   3.2. Заявление должно быть заверено личной печатью кандидата и проверено Системным агентом прокуратуры.
   3.3. Заявление должно быть отправлено на Станцию Генерального Штаба через факс.
   3.4. Если в установленные сроки ответ не поступил, кандидатура считается условно одобренной. Генеральный Штаб сохраняет за собой право отозвать полномочия ВрИО Капитана в любой момент.
   3.5. После отправки заявления кандидат обязан дождаться ответа от Станции Генерального Штаба:
   • Для Красного кода и ниже — до 5 минут.
   • Для Гамма кода и выше — заявление считается автоматически одобренным, но Генеральный Штаб оставляет за собой право отозвать назначение.
4. Если нет кандидатов на ВрИО Капитана либо их несколько созывается Станционный Совет.
   4.1. На Станционном Совете проводится голосование для определения ВрИО Капитана.
   4.2. Если в ходе голосования голоса распределились поровну, применяется цепочка старшинствацепь руководящего старшинства
   Начальник отдела кадров → Начальник милиции → Старший инженер → Главный научный сотрудник → Главный врач → Заведующий хозяйством. Руководитель, находящийся выше по цепочке старшинства среди кандидатов, между которыми распределились голоса, становится окончательным кандидатом на ВрИО Капитана.
   4.3. Кандидат, выбранный таким образом, обязан составить заявление о назначении на ВрИО Капитана и направить его на Станцию Генерального Штаба.
5. После назначения ВрИО Капитана тот обязан:
   5.1. Обновить свою ID-карту с указанием должности "ВрИО Капитана". Указание должности "Капитан" строго запрещено.
   5.2. Уведомить рабочий коллектив о своём назначении через радиоэфир или консоль связи.
   5.3. Выполнять все обязанности по управлению станцией.
6. В чрезвычайных ситуациях должность ВрИО Капитана может быть передана Начальнику милиции с согласия текущего ВрИО Капитана, но только до разрешения ситуации. После этого должность возвращается предыдущему ВрИО.
7. ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.
8. Руководитель может отказаться от должности ВрИО Капитана, когда до него дойдёт очередь.

---

Положение отстранения Капитана

1. Капитан или его ВрИО может уйти в отставку по собственному желанию, по приказу ГенШтаба или быть отстранён Станционным Советом.
2. Если на станции меньше трёх Руководителей отделов, Капитана нельзя отстранить путём голосования.
3. После отстранения Капитан обязан сдать служебное обмундирование, включая гардероб, а также понизить уровень допуска.
   3.1. Капитан сохраняет юридическую неприкосновенность, если отстранение не связано с нарушением правил внутреннего распорядка.
4. Новый Капитан должен быть своевременно назначен в соответствии с процедурой назначения ВрИО капитана.

---

---

Кадровый учёт рабочего коллектива

Общее положение о учёте должностей

Положение найма и назначения на должность

1. При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность. (курсант милиции, интерн, грузчик/шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь)
2. Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает руководитель соответствующего отдела или Капитан.
3. Решение о назначении ВрИО Руководителя отдела принимает Капитан или его ВрИО.
   3.1. Претендовать на должность ВрИО Руководителя отдела могут только сотрудники этого отдела.
   3.2. ВрИО Начальником отдела кадров может стать любой сотрудник предприятия, кроме разнорабочего.
   3.3. При назначении ВрИО Руководителя Капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума", его отсутствие не позволяет сотруднику быть руководителем.
   3.4. Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО Руководителя, ровно как и ВрИО не может стать ВрИО Капитана. В их число входят Младший научный сотрудник, Интерн, Младший милиционер, Слесарь и, специально выделяем, Разнорабочий.
4. Оперативник КГБ, иные сотрудники Генерального штаба или Наркомата ВБ могут быть назначены только ими же.
5. Одновременно посты Капитана и Руководителя отдела не могут занимать более двух сотрудников.
6. При повышении сотрудника необходимо подать Начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью Руководителя отдела.
   6.1 При назначении ВрИО Руководителя этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.
7. При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью Капитана.
   7.1 Если должность подразумевает руководящие или милицейские полномочия, запрос отправляется в Генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но Генеральный Штаб может аннулировать назначение в любой момент.

---

Повышение с младших должностей отдела

Младшие должности отделов: Младший научный сотрудник, Младший милиционер, Интерн, Слесарь.

К младшим должностям отделов не относятся: Шахтёр, Грузчик, Сервисный работник.

1. Для повышение с младших должностей отделов, сотрудник должен:
   • Находится на своей должности от 20 минут смены.
   • Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения.
     • Например, для повышения Младшего милиционера, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Младший научный сотрудник поработать в всех сферах отдела. Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
   • Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Правил Внутреннего Распорядка.
2. Сотрудник должен быть перепроверен Руководителем отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую лицо повышается. Например "Милиционер".
4. Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью Руководителя соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.

---

Повышение на иную специализацию

Данная часть предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

1. Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.
2. Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен.
   • Составлять свидетельство на каждый навык не нужно.
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник".

---

Основы освобождения от должности и отстранения

Положение освобождения от должности и дисциплинарных взысканий

В рамках предприятия, увольнение — это перевод сотрудника на должность разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. невозможно.

1. Руководители отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, как и ГенШтаб, могут использовать их в отношении сотрудников подчинённых отделов.
2. Меры взыскания включают: выговорВыговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях., понижениеПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. в должности, увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества..
3. Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Правил Внутреннего Распорядка (ПВР): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
   • Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
   • Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
4. Системный Агент Прокуратуры, Оперативник КГБ и должности Генерального штаба могут быть уволены только их высшим руководством.
5. Только Капитан и ГенШтаб имеют право уволить члена руководства коллектива.
6. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Руководитель соответствующего отдела или Капитан.
7. Законное увольнение может быть заменено на понижение по решению увольняющего.
8. При увольнении или понижении Руководитель обязан выдать копию документа сотруднику, затем лишить сотрудника всех доступов и снаряжения.

---

Причины увольнения с должности

• Совершение тяжкого уголовного преступления и особо тяжкое преступление — в этом случае такого сотрудника обязаны уволить.
• Систематические нарушения стандартных рабочих процедур.
• Отказ подчиняться законным требования руководства.
• Критичная некомпетентность сотрудника.
• Бездействие сотрудника.
• Создание токсичной атмосферы на рабочем месте.
• Злоупотребление полномочиями.
• Уход с должности по собственному желанию.

---

Особое положение отстранения и снятия с должности

1. ВрИО Руководитель отдела обязан сдать полномочия при прибытии нового Руководителя в течении десяти минут.
2. Руководитель отдела или Капитан, высланные из-за бюрократической ошибки, обязаны передать полномочия, если настоящий Руководитель не является ВрИО.
   8.1. Посланный в результате бюрократической ошибки Судья или Системный Агент Прокуратуры должны ожидать завершения смены и эвакуации.
   8.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем:
   • Передача ID-карты Капитану для изменения должности на разнорабочего либо рядовую должность соответствующего отдела.
   • Сдача особо ценных предметов.
     8.3. Снятие полномочий — это временная мера, а не увольнение.

---

Кадровая политика NanoTrasen

Кадровая политика NanoTrasen

Общие положения найма и назначения

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.

   1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.

   1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.

2. Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
3. Агент Внутренних Дел, Офицер Внутренних Дел, Офицер «Синий щит» и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
4. При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
5. Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
6. При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать Главе Персонала свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.

   6.1 Для назначения на должность ВрИО главы достаточно предоставить соответствующее заявление.

7. При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью Капитана.

   7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию Центрального Командования. Если в течение 5 минут ответ на факс не поступил, заявление считается одобренным автоматически. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно вернуть сотрудника на прежнюю должность и аннулировать все выданные доступы.

8. Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или ведущий сотрудник) обязан:
   • Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
   • При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию.

   8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как 207 — халатность нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.

Политика повышения в должности

1. Повышение с младших должностей отдела:

   К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).

   1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут от начала смены.

   1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).

   1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.

   1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязаны провести повторную проверку квалификации сотрудника, чтобы убедиться в наличии всех необходимых знаний и навыков.

   1.5 По результатам обучения оформляется свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается наименование должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.

   1.6 Сотрудник, пониженныйПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. в должности в качестве дисциплинарного взыскания, не может быть восстановлен в прежнем статусе до тех пор, пока не будут устранены причины, повлекшие за собой это понижение.Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.

   1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания является основанием для отказа в повышении.

2. Перевод и повышение на иную специальность:

   2.1 Применяется для повышения штатных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.

   2.2 Перед назначением сотрудник обязан изучить Стандартные Рабочие Процедуры новой должности.

   2.3 При наличии специфических требований к должности проводится обязательное обучение навыкам (отдельное свидетельство на каждый навык не требуется).

   2.4 По итогам оформляется единое свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается целевая должность (например, «Атмосферный Техник»).

Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий

В рамках станции, Увольнение — это перевод сотрудника на должность Ассистента с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как ассистенты занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. невозможно.

1. Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ЦК могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.
2. Меры взыскания включают: выговорВыговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях., понижениеПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. в должности, увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества..
3. Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
   • Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
   • Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
4. После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Главе персонала или Капитану.
5. В случае назначения взыскания в виде увольненияУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. или пониженияПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела., сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.

   5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольненияУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

6. По решению увольняющего, законное увольнениеУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. может быть заменено на понижениеПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. в должности.
7. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть уволеныУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. только Центральным Командованием.
8. Только Капитан и Центральное Командование имеют право уволитьУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. члена Командования.

   8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от командования.

9. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или Центральное Командование.

   9.1 В случае Бригмедика, он должен быть пониженПонижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела. до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.

10. Сотрудники, признанные виновными в совершении преступлений IV категории тяжести и выше, подлежат немедленному увольнениюУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.
11. Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.

    11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй 207 — халатность.

Причины для дисциплинарных взысканий

• Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний.
• Систематические нарушения СРП/ТБ.
• Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
• Критическая некомпетентностьКритичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности. сотрудника.
• Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
• Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.
• Злоупотребление полномочиями.

Особые случаи снятия с должности

1. ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
2. Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

   2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки Агент Внутренних Дел должен ожидать завершения смены и эвакуации.

   2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.

   2.3. Снятие полномочий не является увольнениемУвольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества., а представляет собой временную меру.

3. Уход с должности по собственному желанию.

---

---

Капитан обязан

1. Контролировать и координировать работу руководства коллектива и сотрудников отделов, чтобы обеспечить выполнение плановых задач, приказов Генерального штаба, а также соблюдение правил внутреннего распорядка, стандартных рабочих процедур и прав граждан СССП.
2. Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе либо передать его Начальнику милиции.
   2.1. В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.
3. В начале смены передать пинпоинтер Начальнику милиции. Если Начальнику милиции был передан диск ядерной авторизации, пинпоинтер обязан остаться у Капитана.
   3.1. Допускается передача пинпоинтера Оперативнику КГБ. В этом случае диск ядерной авторизации обязан остаться у Капитана.
4. Своевременно изменять коды угрозы в соответствии с ситуацией.
5. Решить возникшую проблему самостоятельно, до оповещения Генеральный штаб.
6. Использовать официально-деловой стиль общения со всеми работниками предприятия и гражданами СССП; проявлять уважение.
7. Проверить корректность выполнения плана на рабочую смену.
8. Поддерживать 'презентабельный внешний вид'Униформа и предметы гардероба, только положенные по своей должности.
   8.1. Запрещено передавать кому - либо личный гардероб, исключение победителю на каком — либо мероприятии станции, при условии что Капитан поставил такой приз.
9. Переключить датчики на комбинезоне в режим "Координат".
10. Передать САПу оригинал или копию любого запрошенного документа только при наличии оного.
    10.1. При запросе Отчёта об устранении нарушений его требуется составить и предоставить по факсу или лично САПу.

Капитан имеет право

1. Отдавать правомерные приказы любому члену экипажа станции, кроме сотрудников Юридического отдела в соответствии с иерархией станции.
2. Обладая полными полномочиями, отменить приказ любого другого сотрудника станции, исключая приговоры, вынесенные Судьёй, запросы и решения, поданные сотрудниками Юридического отдела в соответствии с их процедурами.
   2.1. Печать Капитана заменяет собой печать любого другого сотрудника станции за исключением сотрудников Юридического отдела.
3. Выдавать разрешение на ношение оружия.
4. Иметь при себе и использовать в целях самообороны станнер, вспышку, телескопическую дубинку, капитанскую саблю.
5. Принять решение об эвакуации со станции, признав дальнейшее выполнения плана на смену невозможным.
6. Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого, необходимо положить её на место.
   6.1. При чрезвычайной ситуации на станции позволяется убрать карту в хранилище до устранения опасности. (Нарушение этого пункта СРП также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
7. Самостоятельно принять решение о вызове поддержки НКВБ, если СГМ не могут справиться.
8. В критической ситуации или в случае недееспособности начальника милиции использовать свою запасную ID-карту для осуществления запроса на вызов СОБРа.

Капитану запрещено

1. Изменять правила внутреннего распорядка, стандартные рабочие процедуры, права и свободы граждан СССП на предприятии и отдавать противоречащие им распоряжения.
   1.1. Запрещено злоупотреблять своим положением в личных интересах.
   1.2 Капитан имеет право отменять любые положенные по СРП права всем сотрудникам, кроме сотрудников юридического отдела, если это необходимо для повышения эффективности работы отделов или выполнения цели.
2. Увольнять сотрудников предприятия без законного основания.
3. Покидать станцию, кроме как при эвакуации во время окончания смены, проверки выполнения плана или при получении разрешения от Генерального штаба.
   3.1. Допускается покидать станцию на расстояние до 200 космических метров при условии что диск ядерной аутентификации был отдан на временное хранение Начальнику милиции или Оперативнику КГБ.
4. Заниматься работой милиционеров, кроме случаев, описанных в 2.1 пункте обязанностей.
   4.1. Допускается отдать приказ о задержании подозреваемого лица. Тем не менее, приказ о задержании должен быть легитимным и обоснованным со стороны правил внутреннего распорядка.
   4.2. Допускается обезвредить преступника на месте преступления или при встречи с нарушителем, который находится в розыске, для дальнейшей передачи его сотрудникам милиции.
5. Без каких-либо угроз станции или необходимости:
   • Брать снаряжение из оружейной или заказывать вооружение в научно-исследовательском отделе и почте.
   • Носить при себе и использовать антикварный лазерный пистолет и иное вооружение, не обозначенное в пункте 4 прав капитана.(Ношение антикварного лазерного пистолета также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
   • Брать космическую броню капитана, за исключением необходимости проверить выполнение плана в космосе согласно пункту 6 прав капитана.
   • Проводить авторизацию досрочной эвакуации, если отсутствуют угрозы.
6. В штатной ситуации запрашивать вызов сотрудников Генерального штаба или НКВБ.

Следственный Комитет СГМ

Квадрат ролей СК