SCPVega (обсуждение | вклад) м (Корректировка таблицы санкций) |
SCPVega (обсуждение | вклад) м (Улучшение вида таблицы) |
||
| Строка 20: | Строка 20: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|+ | |+ | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | Для кого | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | Нарушение | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Выговор|Выговор - это письменное замечания являющееся дисциплинарным взысканием. Для конкретного лица может быть только 1 выговор вне зависимости от категории нарушений. После - следующие меры наказаний согласно таблице минующие выговор.}} | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Снижение выплат|При использовании навсегда снижается оплата сотрудника. Проценты высчитываются из изначальной суммы даже после применения санкций.}} | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Штраф|Штраф, в отличии от уменьшения выплаты, является единоразовым вычетом и не несёт перманентный характер. Проценты высчитываются также как и снижение выплат}} | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Отмена выплаты|Полная отмена оплаты за текущую смену. Если, до этого, были снижения выплат, то дополнительных средств не взымается}} | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Отправка на переквалификацию|По окончанию смены провинившийся будет направлен на переподготовку согласно соответствующему регламенту или, в случае отказа, обязан уволиться по собственному желанию или принудительно.}} | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Снятие юр. неприкосновенности|Вы должны дать объявление о снятии юридической неприкосновенности с помощью консоли связи.}} | ||
! style=' | ! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Арест согласно КЗ|Арест согласно соответствующим статьям. Оператор относительно свободен в выборе наказания, но оно по прежнему должно соответствовать закону.}} | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Игнорирование факсов ЦК|Игнорирование документов поступающих от ЦК или, от сотрудника, обязанности предоставлять их ЦК}} | |||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>15%</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>15%</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>20%</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>20%</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Тотальное игнорирование факсов ЦК|Тотальным игнорированием факсов ЦК считается игнорированием более 2 раз. По сути это подпункт «игнорирования факсов ЦК»}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>20%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>20%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>40%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>40%</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>407</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>407</center> | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Нарушение формы документации|Нарушением форм документации считается несоблюдением одного или более пунктов основ документооборота}} | |||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>5%</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>5%</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>15%</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>15%</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Тотальное незнание бюрократических процедур|Тотальным незнанием бюрократических процедур считается полным незнанием или грубым нарушением стандартных рабочих процедур. Не складывается с санкциями за единичные и множественные жалобы}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>10%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>10%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>35%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>35%</center> | ||
| Строка 71: | Строка 71: | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Единичная жалоба (от тяжести нарушения)|}} | |||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>5-10%</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>5-10%</center> | ||
| Строка 81: | Строка 81: | ||
|- | |- | ||
| style='background:#556B2F;border: 0.5px solid white;' | Отдел | | style='background:#556B2F;border: 0.5px solid white;' | Отдел | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Единичная жалоба (от тяжести нарушения)|}} | |||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>5-10%</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>5-10%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>20%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>20%</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>От тяжких до критических статей</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>От тяжких до критических статей</center> | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Множественные жалобы (от тяжести нарушения)|}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>10-30%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>10-30%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>45%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>45%</center> | ||
| Строка 101: | Строка 101: | ||
|- | |- | ||
| style='background:#556B2F;border: 0.5px solid white;' | Отдел | | style='background:#556B2F;border: 0.5px solid white;' | Отдел | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Множественные жалобы (от тяжести нарушения)|}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>15-40%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>15-40%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>45%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>45%</center> | ||
| Строка 110: | Строка 110: | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>От тяжких до критических статей</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>От тяжких до критических статей</center> | ||
|- | |- | ||
| style='background:# | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Непредоставление отчётов ЦК|Непредоставление отчётов ЦК, в отличии от игнорирования факсов ЦК, относиться только к отчётам о ситуации и отчётам по усилению бюрократизации. Не складывается с санкциями за игнорирование факсов ЦК и тотальным игнорированием факсов ЦК.}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>15%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>15%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>30%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>30%</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>√</center> | ||
| style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>207</center> | | style='background:#800000;border: 0.5px solid white;' | <center>207</center> | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Оскорбительное поведение по отношению к ЦК|}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>25%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>25%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>40%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>40%</center> | ||
| Строка 131: | Строка 131: | ||
|- | |- | ||
| style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | | style='background:#808000;border: 0.5px solid white;' | Член ком. состава или АВД | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Открытый саботаж против НТ|}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>75%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>75%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>100%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>100%</center> | ||
| Строка 141: | Строка 141: | ||
|- | |- | ||
| style='background:#556B2F;border: 0.5px solid white;' | Отдел | | style='background:#556B2F;border: 0.5px solid white;' | Отдел | ||
! style='border: 0.5px solid white;' | {{tooltip|Открытый саботаж против НТ|}} | |||
| style=' | | style='border: 0.5px solid white;' | <center>–</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>75%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>75%</center> | ||
| style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>100%</center> | | style='background:#B8860B;border: 0.5px solid white;' | <center>100%</center> | ||
| Строка 153: | Строка 153: | ||
* Минус и галочка обозначают нет и да соответственно. Используется ли данная мера воздействия или нет | * Минус и галочка обозначают нет и да соответственно. Используется ли данная мера воздействия или нет | ||
* Для обозначения на какой именно раз действует то или иное наказания галочки были выделены цветом. Первое использование - <span style="color:#B8860B;">жёлтый</span> и второе использование - <span style="color:#800000;">красный</span> | * Для обозначения на какой именно раз действует то или иное наказания галочки были выделены цветом. Первое использование - <span style="color:#B8860B;">жёлтый</span> и второе использование - <span style="color:#800000;">красный</span> | ||
* Санкции, что применяются к отделам, могут быть наложены на абсолютно любой отдел станции и в случаях снятия юридической неприкосновенности она должна быть снята со всех членов данного отдела при её наличии | * Санкции, что применяются к отделам, могут быть наложены на абсолютно любой отдел станции и в случаях снятия юридической неприкосновенности она должна быть снята со всех членов данного отдела при её наличии | ||
Версия от 17:37, 21 июня 2025
Станция
По любым вопросам связанных с моей работой прошу пингануть в дискорде соответствующего канала.
Фронтир
Санкции и поощрения
Санкции:
| Для кого | Нарушение | ВыговорВыговор - это письменное замечания являющееся дисциплинарным взысканием. Для конкретного лица может быть только 1 выговор вне зависимости от категории нарушений. После - следующие меры наказаний согласно таблице минующие выговор. | Снижение выплатПри использовании навсегда снижается оплата сотрудника. Проценты высчитываются из изначальной суммы даже после применения санкций. | ШтрафШтраф, в отличии от уменьшения выплаты, является единоразовым вычетом и не несёт перманентный характер. Проценты высчитываются также как и снижение выплат | Отмена выплатыПолная отмена оплаты за текущую смену. Если, до этого, были снижения выплат, то дополнительных средств не взымается | Отправка на переквалификациюПо окончанию смены провинившийся будет направлен на переподготовку согласно соответствующему регламенту или, в случае отказа, обязан уволиться по собственному желанию или принудительно. | Снятие юр. неприкосновенностиВы должны дать объявление о снятии юридической неприкосновенности с помощью консоли связи. | Арест согласно КЗАрест согласно соответствующим статьям. Оператор относительно свободен в выборе наказания, но оно по прежнему должно соответствовать закону. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Член ком. состава или АВД | Игнорирование факсов ЦКИгнорирование документов поступающих от ЦК или, от сотрудника, обязанности предоставлять их ЦК | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Тотальное игнорирование факсов ЦКТотальным игнорированием факсов ЦК считается игнорированием более 2 раз. По сути это подпункт «игнорирования факсов ЦК» | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Нарушение формы документацииНарушением форм документации считается несоблюдением одного или более пунктов основ документооборота | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Тотальное незнание бюрократических процедурТотальным незнанием бюрократических процедур считается полным незнанием или грубым нарушением стандартных рабочих процедур. Не складывается с санкциями за единичные и множественные жалобы | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Единичная жалоба (от тяжести нарушения)' | |||||||
| Отдел | Единичная жалоба (от тяжести нарушения)' | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Множественные жалобы (от тяжести нарушения)' | |||||||
| Отдел | Множественные жалобы (от тяжести нарушения)' | |||||||
| Член ком. состава | Непредоставление отчётов ЦКНепредоставление отчётов ЦК, в отличии от игнорирования факсов ЦК, относиться только к отчётам о ситуации и отчётам по усилению бюрократизации. Не складывается с санкциями за игнорирование факсов ЦК и тотальным игнорированием факсов ЦК. | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Оскорбительное поведение по отношению к ЦК' | |||||||
| Член ком. состава или АВД | Открытый саботаж против НТ' | |||||||
| Отдел | Открытый саботаж против НТ' |
- Данная таблица отражает все виды санкций которые может применить ОЦК. Напоминаем, что без приказа от АЦК - ОЦК не может снижать заработную плату более, чем на 50% суммарно
- Минус и галочка обозначают нет и да соответственно. Используется ли данная мера воздействия или нет
- Для обозначения на какой именно раз действует то или иное наказания галочки были выделены цветом. Первое использование - жёлтый и второе использование - красный
- Санкции, что применяются к отделам, могут быть наложены на абсолютно любой отдел станции и в случаях снятия юридической неприкосновенности она должна быть снята со всех членов данного отдела при её наличии